沒有人抵製，會議廳裏的每個人都去了。
高管們並不反對這種體力勞動。他們也是一步一步地從基層崗位爬上來的。他們認為，當工廠剛成立時，哪位高管都在每天加班，堅持生產線。有時人力不足還需要自己操作機器。
楊洛才帶了一群經理來清理機器和設備已經三個小時了。工人們一個接一個地回到工廠。早到幾個人看到老板自己做，一個接一個地努力工作，每個人的臉都笑了。
當所有工人到達時，楊洛才又發表了一次熱情而精彩的演講。在家閑了很久的工人們精力充沛。他回到熟悉的職位，宣布開工。
解決一切後，楊洛才鬆了一口氣，下午4點多看了看手表，才覺得肚子餓了。
回到公司辦公室後，他下意識地走進裏屋的衛生間洗臉。他一抬頭，就在鏡子裏看到了金色的自己。
隻是這一次，金光沒有那麼耀眼。即使他不眯眼，他也可以看鏡子裏的場景。楊洛才有些驚訝，這也是為什麼，金光怎麼淡？他不在乎吃飯了，坐在辦公桌前上網查詢材料，但還是找不到結論。
每隔幾分鍾再照一次小鏡子，金光再也沒變。
黎明時分，楊洛才讓秘書小趙去家具市場買一麵試鏡放在辦公室裏，總是跑到廁所不可避免地被誤解，他不想有個腎虛的標簽。
真正管理員工並不像電影和電視劇中的上班族那樣有趣。作為老板，你應該經常親自去生產線檢查。
工人師傅是否按照操作規範有機械設備，物品是否按照企業規章製度放置，勞動保護用品是否按時發放等一係列問題，必須掌握。
如果工人不遵守標準，你必須打電話給負責人，告訴他掌握工人的文化教育和指導。
作為老板，你不能把一切都告訴工人，你需要管理下麵的高管，高管也是工人。總而言之，管理方法工廠不僅是個技術活兒，還是一個精力工作。
江大城市的中小生產企業大多采用兩班製七對七的方式，即早上7點工作，晚上7點多下班，力光食品加工廠也不能免俗。
這裏很難實現三班倒8小時的工時製度。假如你一家搞8小時工時製，工業園區其他公司怎麼想？
這裏的工人基本都是工業園區周圍的居民，人力資本總共那麼多，那時候大夥兒不能團結起來遏製你？
楊洛才已經被同行業的一些公司遏製了。力光食品加工廠生產的廠生產的商品庫存積壓是由一些人控製的，但他不知道誰在搞他。
隻是因為每個月給工人發兩三百的工資，隻是因為除了工資，他還給工人發了一些福利。
事實上，工業園區是一個小圈子。每個人都約定俗成一套規定。
與公司類似，如果城南工業園區工廠早上工資不高，下午信息可以傳輸到城北工業園區，三天可以覆蓋這裏十二個個工業區。
你比別人高幾十塊錢沒什麼，但是楊洛才的工資和福利比別人高七八百，其他人就受不了了。