張瑩瑩回來後，迅速搖搖頭，繼續說道：
“不，我願意，隻是我的資曆……”
這是她猶豫的點。
一方麵，她也太年輕了，大學畢業後不久，另一方麵，楊洛才從入職之初就親自帶來了她，如果進步太快，肯定會對公司產生不良影響。
楊洛才也很好，隻是有點猶豫，就是看到張英英的想法，然而，此時他想確定一件事，那就是張英英是否會覺得他喜歡她，會這樣做。
他猶豫了一遍又一遍，最後還是沒能問出口。
後來，為了消除張瑩瑩的疑慮，他說：
“你知道王玲接手文天科技的攤子的時候有多大嗎？”
張瑩瑩搖搖頭。
她還沒有知道這種情況。
隻知道她進入文天科技有點長，算是老員工了。
楊洛才慢慢起身說：
“她原來是我在立光的秘書。後來，文天科技成立了。在受到外國公司的壓製後，我照顧它，所以我讓它過去幫我照顧它。”
“當時她和你一樣，大學畢業沒多久，然後，你看她現在，不是很好嗎？”
“你可能不知道我的脾氣。我一直用人不懷疑。我相信我的眼光。你有能力做好這件事。”
“我聽說你上大學的時候選修過兒童心理學，正好是你擅長的。還是那句話，如果我給你相應的權力，你必須做好相應的事情。如果你不稱職，我會收回這個職位。”
一番話下來，楊洛才在張瑩瑩心中的地位直線上升，連連點頭，難怪楊洛才能把公司做大，認人用人，就是原因之一。
張瑩瑩拿著任命書，蹦蹦跳跳地離開了。
歡欣雀躍。
楊洛才望著身影，不自覺地搖搖頭。
作為老板，我們不應該用親密關係來雇傭人，我們的能力應該贏。
在他看來，張瑩瑩是一種可塑造的人才，可以算是一種小的自私，以為可以幫一把。
畢竟，就目前而言，張瑩瑩的表現非常令人滿意，尤其是在第一個月。
要知道，這也算上了公司的營銷費用。
如果你去內部賬戶，利潤可能會增加幾倍。
這時，王玲進來了。
手裏拿著一堆合同文件。
這些都是關於學前教育的視頻，其中很多都是教育界的大佬，也是王玲領導的最重要的項目之一。
作為以前的老部門，第三、第四業務部門是她帶出來的，自然投入了很多精力，但當她準備使用宣傳手段時，她被張瑩瑩領先，心裏難免會有一些抱怨。
後來，這種抱怨慢慢演變成嫉妒，開始覺得楊洛才喜新厭舊。
當王玲意識到自己的心情時，她無法根除，所以當她現在看到張瑩瑩時，她忍不住表現出一點敵意。
“這是什麼？”
看了一會兒，楊洛才還怒不可遏，轉頭成了人畜無害小白兔的王玲，疑惑地問道。
在楊洛才麵前，王玲盡力平靜下來，然後慢慢地把文件合同放在辦公桌上，這一切都需要你的簽名。
楊洛才幾乎瞬間明白了王玲的意思。沉默半響後，他想說點什麼，卻看到王玲背過身去，拿起一杯茶慢慢喝。