2月11日夜是不平靜的，小道消息成真時——大家心裏還是風狂浪湧。3個月來，TJ軍區一場接一場的地震，締造者都是鐵山——雷霆般的作風、強硬的手腕、敏銳的洞察力、雄才大略地整頓－－－－無不給人留下深刻印象。他揮灑自如、睿智明亮的挑戰，震撼著大家的心。
第二天，TJ軍區小會議室內，46歲上校郭明亮、45歲中校季昊和41歲大校鐵山坐在一起，他們的心中都明白：大軍區對tj軍區人事調整——意味著什麼、期待著什麼。
三個月裏，鐵山走遍了tj軍區，和藹可親的和戰士交往——發現問題、分析問題*卻不能切實地解決問題。他對軍隊的管理不精通，缺乏解決問題的經驗，怎麼辦？!他選擇了向主官指出問題——不評論、不指示、囂張跋扈地離開，給主官們強大壓力，時機拿捏的巧妙。警衛連之行是“震撼”，偵察大隊之行是“立威”，處理一團長是辦事“風格”－－－－－用驚魂動魄的氣焰直逼各部門主官：智勇者上，庸惰者下。軍營裏隻信奉一樣東西：實力！！不管表麵上多麼平靜與浩瀚，都是有實力的人才會成為主宰——思想如此、做事如此、慧眼識人如此、大膽用人更如此－－－－鐵山無比信任道：“郭司令、季政委！今後tj軍區軍政大權就交給我們了。我們擋各種幹擾和整治腐敗！我們用實力鑄造一流軍隊、締造鐵血軍魂！”
一個星期後，tj軍區公布了官兵崗位考核新規定，新規定突出了——愛軍清廉、技術一流、軍事過硬、、、看起來和以前差不多，但多了考核的細節。鐵山來到一團，和團長林豪俊一行嚴肅地談著團隊建設。鐵打的營盤，流水的兵——現在義務兵服役時間是2年，軍隊中兵種很多，一個兵需要從思想、軍事技術地訓練使用、科技地研發，最終走上職業軍人——特種兵（士官）或軍官。軍人的競爭是激烈和殘酷的，淘汰率達到90％以上。考軍校是有條件的——思想品德、軍事素質、技術技能綜合拔尖者，名額也隻有10％以下，成功率也不高。因此，在加強連隊軍事技能中，必須讓戰士熟練掌握和使用一項技術，走向社會有用。選出5~10項技術，tj軍區每6個月進行技能大比武。比武的成績記入連隊考核成績。根據團隊和戰士的實際情況及特點，建設特色連隊~~等等。他們一行邊走邊談，分析研究每一個細節地策劃和實施。
一行人剛到一連駐地，就發現一個少尉向眾人奔來，這人鐵山認識是一連司務長。
“首長好！”司務長向眾人敬禮。
眾人回禮
連長和連幹部們急趕過來，看到司務長很尷尬。眾人敬禮、回禮。
鐵山疑惑凝視著司務長道：“你有什麼事？”
司務長委屈道：“報告司令員！扣夥食費問題地處理，我不服。”
“有什麼不服的？”
“曲副司令和團長已撤職，連長他們記過。唯我是個從者，卻要求轉業，有些不公。”
“唉？這樣啊，你讓我給你一個說法？好！現在我在大家麵前給你一個說法——你幹司務長2年，家裏在年前蓋了5間大瓦房，造價10萬元。2年間，你換了4部手機、2塊手表、交了5個女朋友、逢年過節帶禮品到營、連級幹部家拜訪......你家在農村，父母在家種地，妹妹上學，你哪來的錢？如有疑問，我讓陳二七參謀給你看一份調查材料。”
司務長無地自容：“對不起，司令員。”
鐵山嚴肅認真吼道：“人在做，天在看！你還年輕，路還很長。軍人這個職業不適合你，如強求，你明天就到軍事法庭吧！！”
第二天，司務長就辦理了轉業手續，同時給連隊留下了6763元夥食費。這件事tj軍區有很多傳言：除司務長的調查材料，鐵山手裏還有很多幹部貪汙的調查材料......
鐵山還是一如既往、我行我素，軍事上的事有郭明亮主抓，思想和後勤保障有季昊負責；自己跑連隊調研，下麵提出問題、發現問題，上麵分析問題、監督解決問題。
2003、02、23，天空中飄著潔白的雪花，鐵山身上裹著白雪走進tj軍區醫院。他本想開車來，當潔白雪花肆意妄為地飄到身上，他就改變主意和陳二七信步走來。一路上，鐵山問了陳二七家裏及相親的情況。陳二七很興奮，這次回家相親，自己成了香餑餑，見了幾個姑娘都不滿意。