馬克還帶來了兩位新同事。
一位是財務總監戎斌，一位是人事總監沈欣。
這兩人陳超雖沒照過麵，可對於他們的名字卻十分熟悉。畢竟，RA內部所有員工都是網絡化辦公，同事之間都可以從係統中找到，即使一個在上海公司，一個在廣州公司，同樣可以成為資源共享的好同事。
戎斌和沈欣先前都在廣州總公司擔任部門主管，總公司竟然將他們下放鍛煉，並提拔為總監，一定是對他們給予了很高的期望。
而且，兩人都是馬克親自從廣州總公司帶來的，可見總公司對他們兩人的重視。
陳超在心中也暗暗對他們重視起來。
在馬克的介紹下，大家立即就熟識起來。
戎斌三十左右的年紀，看起來很嚴謹，據說在成本控製方麵很有一套。讓陳超吃驚的是，沈欣卻十分漂亮，畢竟人事總監這個職位鮮有漂亮的美女，她雖然不如歐曉鷗妖豔，也沒有歐曉鷗身材傲人，用現在流行的詞彙描述就是“仙兒”，一雙水靈靈的眼睛透著靈性和溫柔，別有一番情致，一舉一動間值得人回味，透著穩重。
如果說歐曉鷗熱情似火，那沈欣一定是柔情如水，但水滴石穿，陳超暗猜，沈欣應該比歐曉鷗有心計。
楊曦沒有陳超想的這麼多，一聽說馬克帶回了一個人事總監，她下意識地鬆了一大口氣。
楊曦一直覺得自己兼任人事部總監太吃力了，尤其是上次那個人才招聘報告，被沒見麵的老板馬克連續打回三次，弄的自己狼狽不堪。既然來了新的人事總監，楊曦理所應當的可以卸任了，也不用再寫什麼報告了。
畢竟比起人事總監，行政工作隻是一些事務性的瑣事，要簡單許多，至少不用太多的費腦子。
剛到公司的馬克果然對原新銳公司的裝潢和風格十分不滿意。第一步便是大刀闊斧地宣布首先對公司改頭換麵。
改建小組由陳超和餘泡共同擔任，其中，陳超任監製，餘泡負責找裝修商全麵實施。一個星期之內要出初步方案，同時成本預算要報財務總監戎斌審核。
沒想到餘泡竟然使起了性子，會上公開與馬克叫起板了。
他說：“我是負責房屋施工，建築施工，公司內部裝修怎麼也安到我頭上來了？這不是殺雞用牛刀嗎？”
馬克心平氣和地說：“現在是公司的起步階段，特殊時期，就要用最短的時間，最少的錢，辦最好的事。”
陳超覺得馬克是對的，一個老板想經營好公司，首先就應該學會整合資源，餘泡對工程這一塊很熟，又是工程部總監，目前項目沒起來，人不能總閑置在那，總要找點事給他幹。
他認為餘泡就是太懶了！
歐曉鷗倒是一臉幸災樂禍，她本來就看不慣餘泡和楊曦這些遺老作風，這下馬克來了，正好可以殺殺他們的威風。
餘泡不快了，他嘟囔道：“你們都說自己是專業的公司，可從目前的分工來看，一點都不專業。在其位謀其政，一點都說不通嘛！裝修公司，按道理就是行政部門的職責！”
馬克耐心地解釋說：“專業不代表死板，你先從這個事情入手，以後一定有大工程交給你做！餘泡，我不管你以前的公司是怎麼管理，既然換了老板，就應該首先學會服從新老板！”
馬克雖然語氣溫和，可顯然這件事已經是板上釘釘的決定，餘泡便沒有繼續分辨，隻不過神情上還是有些不服氣。