第四節：團隊分歧
經過那靈光乍現的突破，林曉和蘇宇帶領的團隊仿佛在黑暗中看到了一絲曙光。然而，隨著研究的深入，團隊內部卻逐漸產生了分歧。
新的實驗方案雖然取得了初步的成功，但在如何進一步推進研究的方向上，團隊成員們產生了不同的看法。一部分成員認為應該趁熱打鐵，沿著當前的思路繼續深化實驗，加大藥物劑量和治療頻率，以觀察更顯著的效果。
“我們已經看到了初步的成效，隻要加大力度，說不定能更快地找到根治的方法。”團隊中的小張急切地說道。
而另一部分成員則認為應該謹慎行事，先對現有的結果進行全麵的評估和分析，確保安全性和穩定性，再考慮下一步的行動。
“我們不能急於求成，萬一出現不可預測的副作用，之前的努力就可能前功盡棄。”一向沉穩的老李提出了自己的擔憂。
林曉和蘇宇也陷入了兩難的境地。林曉傾向於采取較為激進的策略，她覺得時間緊迫，患者們在等待著有效的治療方法，不能過於保守。
“我們不能因為害怕風險而錯過可能的突破機會。如果不嚐試，怎麼知道行不行？”林曉在團隊會議上說道。
蘇宇則更傾向於謹慎的態度，他認為科學研究需要一步一個腳印，確保每一步都走得紮實。
“我們不能被一時的成果衝昏頭腦，必須充分考慮各種可能性，不能讓患者承擔不必要的風險。”蘇宇的聲音沉穩而堅定。
在一次激烈的討論中，團隊成員們各抒己見，氣氛變得緊張起來。
“你們這樣保守，什麼時候才能有真正的成果？”急性子的小王忍不住提高了聲音。
“你們隻想著快速出成果，卻不考慮後果，這是對患者的不負責任！”一向溫和的小劉也激動地反駁道。
林曉試圖平息大家的情緒：“大家先冷靜一下，我們都是為了同一個目標，隻是方法上有不同的看法。”
但此時的團隊成員們情緒激動，難以平靜下來。
“林曉，這次我不能同意你的觀點。我們不能冒險，這關係到患者的生命！”老李堅決地說道。
蘇宇也說道：“大家都先冷靜思考一下，不要被情緒左右。我們需要理性地分析利弊。”
然而，爭論並沒有因此而停止，反而愈演愈烈。團隊內部開始出現小團體，各自為自己的觀點辯護，合作的氛圍變得緊張而壓抑。
林曉和蘇宇意識到問題的嚴重性，如果不能盡快解決分歧，團隊將陷入分裂，研究也將無法繼續推進。
在一個安靜的夜晚，林曉和蘇宇坐在辦公室裏，麵色凝重。
“蘇宇，我們必須想辦法解決這個問題，不能讓團隊就這樣分裂下去。”林曉憂心忡忡地說道。
蘇宇點了點頭：“我知道，但要讓大家統一意見，不是一件容易的事。”
他們開始反思自己的觀點，試圖找到一個折中的解決方案。
“也許我們可以先進行小規模的進一步實驗，同時加強對安全性的監測。”林曉提出了一個新的想法。
蘇宇思考了一會兒：“這個主意不錯，但我們要確保實驗的設計嚴謹，數據可靠。”
接下來的幾天裏，林曉和蘇宇分別與團隊成員進行了深入的交流，傾聽他們的想法和擔憂，同時也闡述了自己的考慮。
“小張，我理解你想要盡快取得成果的心情，但我們也要為患者的安全負責。”林曉耐心地說道。
蘇宇也對老李說：“老李，我們不是不謹慎，隻是在權衡風險和機會。”
通過一次次的溝通和交流，團隊成員們的情緒逐漸穩定下來，開始重新審視自己的觀點。
在又一次的團隊會議上，林曉和蘇宇提出了經過改進的方案，綜合了激進和保守兩種觀點的優點。
“我們先進行小規模的強化實驗，但會嚴格控製條件和監測安全性。如果結果理想，再逐步擴大規模。”林曉詳細地解釋著方案。
這一次，團隊成員們沒有再激烈地反對，而是開始認真地思考和討論。
最終，經過一番權衡和妥協，團隊達成了共識，決定按照新的方案繼續推進研究。
雖然分歧暫時得到了解決，但林曉和蘇宇知道，未來的道路上還可能會遇到各種各樣的問題，他們必須時刻保持警惕，維護團隊的團結和合作。