（1）形象很關鍵
別看一些人天天念叨著“人不可貌相”，但其實人看人都是先看外表的，外在形象關係到我們留給別人的第一印象，如果你的儀表過不了關，那麼別人就會對你失去興趣，這對你的工作、事業、愛情都會造成很大的負麵影響。所以，我們必須注意修煉自己的儀表，力求在第一次接觸中就給人留下最好的印象。
艾斯蒂·勞達有“化妝品王後”之稱，她身價高達數十億美元。此外，她耀眼的形象、無可阻擋的魅力、高貴典雅的氣質、不俗的談吐，更是令人傾慕不已。但事實上，早期的艾斯蒂·勞達並不是這樣的，她的形象甚至可以用糟糕來形容，這也給她的事業發展帶來了很大阻力。
艾斯蒂·勞達的教育程度不高，起點也很低，主要是為叔叔研製的化妝品做推銷工作。為此，她必須頂風冒雨走街串巷，其中艱辛自不必說，但勞達從未抱怨過。在經過一段時間的曆練以後，她積累了一定的人生經驗。於是，她建議叔叔研製一些高檔化妝品，並開始向上流社會進行推銷。不過，這一措施並沒有取得預期收益，勞達很想弄清個中緣由。
於是，在被一名貴婦拒絕以後，她鼓起勇氣問道：“我很想知道，您為什麼要拒絕我的產品呢？是因為我的推銷技巧很差嗎？”
對方開誠布公但略顯尖刻地回答：“這與推銷技巧無關，而是你的問題。你必須承認，你給人的感覺就是檔次很低，這又如何讓我相信你的產品呢？”
勞達頓有一種受辱之感，但她知道，自己已經找到了問題的根源——即產品檔次的高低，取決於推銷人的檔次。
她狠下心要對自己進行“整容”。於是，她開始刻意模仿名流女性，效仿她們的穿著打扮以及言談舉止。不僅如此，她又意識到，塑造不能僅限於外表，而應更加注重塑造內在美。基於此，勞達有意識地培養自己的自信心，同時也非常注重知識的豐富與提高。
一段時間過後，勞達搖身一變，成了一名內涵豐富、舉止優雅的迷人女性。她開始走進上流社會，向名媛貴婦們推銷自己的產品，並獲得了前所未有的成功。
外表的魅力可以讓你處處受歡迎，形象差的人在與人第一次接觸時就失去了主動，這是我們內心不願承認但又不可否認的事實。不過這也並不是說長得醜就無藥可救，畢竟相貌是天生的，而儀表是後天修養的，如果我們能夠意識到形象的重要性，並馬上著手改善自己的形象，相信就會有所改觀。
當然，我們要認識到，形象並不單單是指穿衣、外表、長相、發型、化妝等，它是一個綜合概念，是一個人外在魅力與內在魅力的整體體現；形象並不局限於漂亮的臉蛋兒、傲人的身材、醉人的微笑，更包括人生思想、追求抱負、價值觀、人生觀，等等。從某種意義上說，塑造形象就是與社會進行溝通，並為社會所接受的一種方式。
（2）讓自己看上去像個成功者
你仔細品味就會發現這樣一種現象：那些成功人士即使混在人群之中，往往也能讓人一眼就分辨出來，因為他們身上自帶著一種與眾不同的精氣神——“看，那個人就像個企業家”、“他一看就很有魄力”、“這個人看起來就很棒！”這些人身上總是散發著一種自身特有的魅力和氣質，這種魅力和氣質往往會讓他們在人群中得到信任，在逆境中獲得幫助，所以他們成功的機會也比一般人要多一些。
那是不是他們天生就是成功者呢？是不是他們天生就氣質不凡呢？有些是，有些不是，事實上，所有魅力無限的大企業家、行業領袖及政治家等，其形象都是經過專門塑造的。聽聽英國著名學者尼克森的話：“人們常用三個詞彙描述成功者——性格、能力、形象。這是因為人們早已在潛意識中為成功者做好了定義。”那麼在這種情況下，如果我們能使自己看起來更像個成功者，則更有助於我們打開事業的大門，在人群中脫穎而出。譬如說：在選舉時，你若“更像個總統”，人們就會因此更願意投你一票；晉升時，你若“更像個主管”，你也更容易得到老板和同事的認可。
有這樣一件事：
某公司總經理助理突然因病離職，為盡快找到合適人選以保證總經理工作不受影響，公司決定不對外招聘，而是在行政部幾位年輕的女孩中選一位。
總經理助理，這個職位雖然頭銜不算高，但非常重要。這個職位能夠全麵鍛煉一個人的工作能力，更重要的是可以學到很多東西，認識一些重要的客戶，積累一定的人脈資源，也能為將來升為公司的部門經理奠定基礎。因此，行政部的幾個女孩都躍躍欲試。
最終，通過考核和評估，總經理助理的人選定在倩倩、蘇雅和陳璐三個女孩身上。為了公平起見，人事部決定民主選舉，讓大家投票。
投票的結果，八個人中有六個人都投了陳璐的票，同事們都說陳璐“一看就像個會做事的人”。
其實這三個女孩幾乎是同時進公司，年齡也不相上下，能力也在伯仲之間，但陳璐看上去就要比另外兩個女孩成熟多了。她每天上班都穿著一身職業裝，長長的頭發用水晶發夾盤了起來，臉上化著淡妝，工作的時候不苟言笑，一副幹練高效的樣子。
倩倩是同事們的“開心果”，她喜歡穿娃娃衣，是個十足的“卡哇伊”。她樂觀開朗，心裏藏不住事情，喜歡用笑話逗樂同事，連她的電腦屏幕都是蠟筆小新的圖像；而蘇雅則是個十足的淑女，她舉手投足之間都顯露出一種優雅和溫順。她常常一襲長裙，黑發披肩，一看就知道是個“大家閨秀”。