耳邊響起周宴的聲音，“鍾太太雖然接受了修改過的戒指，但她始終有點不大高興，所以今晚以公司的名義請她出來吃頓飯，你帶著雨桐去吧。”
聽完周宴的話，辛顏心裏又忍不住憋上一口氣。
她沒有出聲，周宴叫她：“辛顏？”
辛顏看向車窗外，開口語氣仍然平和溫軟，“周總，如果你真那麽喜歡楊雨桐，覺得我沒有資格管理她，所有事情你都要親自來過問，甚至一次次來吩咐我這個設計總監，你為什麽不讓她直接給你當秘書呢？這樣也容易關照不是嗎？”
從一開始，鍾太太的這個私人定製款的鑽戒，她就沒打算讓楊雨桐來做。畢竟楊雨桐才畢業不久，剛轉正，在公司裏跟著設計一下銷售款首飾就可以了。
但楊雨桐找到了周宴，表達了自己想要做定製設計的想法。公司裏老板的話自然就是最高指示，於是鍾太太的鑽戒就交給了楊雨桐負責設計。
楊雨桐在設計上有自己的想法，不得已不會請教別人設計上的東西，她對自己的設計有絕對的自信。如果在其他方麵遇到問題，她大多時候會找周宴。
而周宴解決問題的方法，就是把問題再拋給辛顏。
如果沒有周宴，帶楊雨桐的人會是其他設計師，楊雨桐身為新人不會這麽早接觸定製設計，辛顏身為設計部的老大，也根本就不會管到她的任何事情。
現在一次次為一個新人擦屁股，她也自然越發意識到——周宴是真的習慣了把她當個沒有感情的工具，有事情直接丟給她，不管合不合適。
覺得她永遠都不會累，也永遠不會有任何情緒。
她陪他出去喝酒應酬，陪酒陪笑也就算了。
現在還要為楊雨桐這樣的一個新人，一遍遍去給客戶陪笑臉。
周宴這樣的行為。
無疑是在打她這個設計總監的臉。
不知道周宴有沒有聽出她的情緒，他接著話說：“你不覺得雨桐和你很像嗎？每次看到她，我都感覺好像看到了剛認識時候的你，那時候你就是這樣的。她年紀還小，是個新人，我們多給她一些包容，都會成長的，你覺得呢？”
像她？
她覺得？
他好像並沒有給過她這些包容和關照，他給她最多的是嚴苛和高要求。
她越害怕什麽，他就越逼著她做什麽。
他那時候說，這都是為她好，隻有經歷挫折才能快速成長。
現在他的原則又變了嗎？
無原則地嗬護和保護，才是快速成長的最有效方式？
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