1.拋棄懷才不遇的想法
任何問題都有解決的辦法，無法可想的事是沒有的，要是你果真弄到了無法可想的地步，那也隻能怨自己是笨蛋，是懶漢。
——愛迪生
每個地方都有懷才不遇的人，這種人有的真的是懷才不遇，因為客觀環境無法配合，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
難道有才的人都會這樣嗎？當然不是，雖然有時是千裏馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的，因為真有才的人常自視過高，看不起能力、學曆比他低的，可是社會上的事很複雜，並不是你有才就可得其所哉，別人看不慣你的傲氣，就會想辦法修理你。至於上司，因為你的才幹威脅到他的生存，如果你不適度收放，又怕別人不知你才幹似的亂批評，那麼你的上司絕對會打壓你，不讓你出頭！人的鬥爭就是這麼回事！於是你就變成懷才不遇啦！
另外一種懷才不遇的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無法受到重用，是因為他的無能，而不是別人的嫉妒。但他並沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。
結果呢？懷才不遇感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈圈裏，無法參與其他人的圈子。結果有的辭職了，有的外調，幹的不是小職員，有的則還在原單位繼續懷才不遇下去。
不知道你自認為才幹如何，但不管才幹如何，你一定會碰上才幹無法施展的時候，這時候你千萬記住：就算有懷才不遇的感覺，也不能表現出來，我想有幾件事可以做：
（1）正確評估自己
先評估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你自我評估還低，那麼你要虛心接受。
（2）自我檢討
檢討為何自己的能力無法施展，是一時無恰當的機會？是大環境的限製？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那隻好繼續等待；如果是大環境的緣故，那隻好去職；如果是人為因素，那麼可誠懇溝通，並想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通。
（3）找到特長
考慮拿出其他專長；有時懷才不遇是因為錯了專長，如果你有第二專長，那麼可以要求上麵給你機會試試看，說不定就此打開一條生路。
繼續強化你的才幹，當時機成熟時，你的才幹就會為你帶來耀眼的光芒！
（4）營造和諧的人際關係
營造更和諧的人際關係，不要成為別人躲避的對象，反而更應該以你的才幹協助其他的同事；但要記住，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑了你的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的助力！
2.學曆高不代表你的財商高
我不再像以前那樣地認為智商是無可替代的。想要成功，你還必須要知道該如何做出明智的抉擇，以及擁有更寬廣的思考力。
——比爾·蓋茨
現任東方希望集團董事長的劉永行，畢業於四川一所專科學院，隻有大專學曆。憑借著自己在創業道路上的奮鬥，成為國內首屈一指的富豪。在福布斯富豪榜上，長期占據前列位置，並且被《福布斯》評為中國大陸最成功商人排行榜第一名。
1982年，大學畢業的劉永行四兄弟為擺脫貧困，變賣手表、自行車籌資1000元人民幣，以過人的膽識相繼辭去公職到農村創業，從孵雞、養鵪鶉開始，完成了1000萬元的原始積累，並成立了希望集團。
1995年，劉永行四兄弟明晰產權，進行資產重組。老大劉永言創立大陸希望集團，老二劉永行成立東方希望集團，老三劉永美建立華西希望集團，而老四劉永好成立新希望集團，各自在相關領域發展。
到1999年底，希望集團已發展成為以飼料為主，涉足食品、高科技、金融、房地產、生物化工等行業，擁有140多個工廠的全國性集團公司，是國內最大民營企業之一。
對於教育自己的兒子，劉永行也十分注重對其財富觀念的影響，他認為，授之以魚不如授之以漁，他希望兒子在自己創業中去提高自身的綜合能力。他認為“如果沒有優秀的人才，財富是不會持久的。”優秀的人才，並非指的是高學曆的人才，而是能夠學以致用，為自己創造人生財富的人才。
如今，許多的中國孩子走著一條既定的人生道路：接受著正規合法學校的教育，學習好各種文化課程，進入重點中學，讀名牌大學，找一份好工作，終身為財富的積聚而奮鬥。但是，《富爸爸&窮爸爸》這本書告訴我們，這是窮人的思路，這樣做是永遠也不能獲得財富的。因為，他們沒有財商意識，或財商淺薄，又沒有去認真學習關於金錢的知識。隻知道為了錢而拚命工作。他們一生中或許都在為別人打工，一生都被房貸、車貸、養孩子所禁錮，他們承受不了一場大病，不敢輕易的換工作，經濟危機導致的失業將是致命的，於是他們加倍努力的工作。
你對金錢有著怎樣的觀念，決定著你在未來的幾十年間，過著怎樣的生活。很多人雖然受過高等教育，但卻很少甚至幾乎沒有接受過財務方麵的必要培訓。
為錢工作，以為錢能買來快樂，是不幸的；一生生活在恐懼中，怕失去金錢而窮困，從不去探求夢想，是殘酷的；半夜醒來想著許多的賬單要付是一種可怕的生活方式，以工資的高低來安排生活不是真正的生活。