“安夏，我們現在真是羨慕你，你終於解脫了。”巧巧一臉沮喪著，開始給我訴說著他們心中的痛苦。
我心裏清楚，這些都是曹成名擔任總監以來，搞得大家心情不愉快的原因。
“怎麼啦？巧巧，有新領導帶領大家拚搏，還不高興啊。”
“你看看，我們現在這個樣子，能高興起來嗎。”
“怎麼？你們的曹總監會罵人啊？”
“差不多，有事沒事都要訓斥你幾句。到了周末，就是最痛苦的事情，有時候，約好了朋友出去玩的。一個電話給你打過來，巧巧，快到公司來加會班，有一個方案馬上得趕出來。你說，碰到這樣的事情，還有心情加班嗎。”
“我記得，方總在的時候，我們很少加班，大家不是一樣把工作做得好好的嗎。”我想起了方總在的時候，大家工作都很有激情，整個辦公室裏也是一派快樂氛圍。除非有很急的方案要拿出來，必須加班以外，周末都不會讓同事們到辦公室來加班。手中有方案要做出來的時候，大家可以自由加班，在家裏也好，來辦公室也好。
而現在呢，曹成名就像是一個變太狂一樣，好像看到下屬在休息，心裏就不舒服似的。一提到周末加班的這件事情，大家心裏的怨言就很多。
“安夏，幹脆把我也調到你們物流中心去吧，我看你一天工作好輕鬆，每天開著車，去倉庫裏轉悠一下。”
“這我可做不到主，你也是清楚的，我和你們的曹總……要是他知道我在拉他的人過去，那還不把我的皮都拔了。”
“我現在是期待周末，又害怕周末。”
我提議道.
“既然你們都不想在周末到辦公室裏來加班，你們就應該給領導提出來啊。手中有案子要做，自己在家裏安排好時間做就行，難道，非要到公司辦公室裏來，才叫是工作嗎。”
“我們提過，老曹聽不進去。他還說，你們這也算累嗎，你去看一些人家外資企業，他們的工作積極性多高。叫你們加一會兒班，所有人都鬧開了，這是什麼工作態度。”
“這樣下去，我看啊，你們早晚要被他給折磨瘋掉。方總在的時候，多好啊，那是，看到大家是滿臉春風的。現在走進這個辦公室裏來看到你們，一張張的苦瓜臉，一副痛苦的表情。我看，你們得聯合起來，把你們的曹總給趕走i”我悄聲在巧巧的耳邊給他支招著。
“我們趕走曹總？”
“對啊，既然大家都認為他不是一個稱職的領導，就應該被趕下台去。”
“怎麼趕？”
“大家集體給公司領導提意見，平時工作中，不按時完成他下達的任務，讓他的工作開展不走。這樣，要讓他自己都覺得無法再勝任這份工作，他會知難而退，主動離職走人。”
“這恐怕不行吧？”
“肯定能行，但這需要你們部門的人團結起來。你想，假如你是一個領導，你的下屬都和你作對，不聽你的安排，你還能在這個領導的位置上坐得住嗎。所以，你們必須聯合起來跟曹成名對抗，要讓他在這個領導的位置上坐立不安。在他實在無法開展工作的時候，我想，他會選擇主動走人。”
“安夏，要不你回來當我們部門的總監吧，我們都信任你。”
“我？算了吧，沒有這個能力。再說了，現在曹成名還在這個位置上呢。”
“要是他再在這個總監位置上呆半年，我想，我們整個部門的人都要被他折磨成瘋子。”
“就像我們跟你說的那樣，提出抗議，聯合策劃部的所有員工投訴他，要給他施加壓力。”
“安夏，你問過蘇總沒有？曹成名為什麼會到公司來呢？像他這樣的領導，根本就不適合我們公司的企業文化，簡直就是教條式的管理。”
“我也想不明白，公司為什麼會讓曹成名這樣的人來當策劃總監，可能是有背景吧，靠了啥關係進來的。”
“如果人家真有關係，我們能把他趕走嗎？”
“你們要給他施加壓力，讓他工作無法開展，當他開始自己工作都不開心的時候，我想，他就沒有心情再這個部門再待下去了。”
“好，我就聯合大家一起來抵製這個心理有病的曹總監。”