一、領導
1.
領導的定義
領導是一個多義詞，可以是名詞，也可以是動詞。
名詞含義的領導是指領導者。領導者是擔任領導職務的人。領導者的英文是Leader，有領袖、領導人、首長、主將、首席律師、第一小提琴手的含義，其主要內容是帶頭人的意思。凡擔任一定領導工作的人，凡屬於團體和組織的帶頭人，統稱為領導。
動詞含義的領導是指領導活動。領導活動是指領導者在一定的環境下，在一定的社會組織或團體內，統帥或指引被領導者為實現既定目標而進行的一種高層次的社會管理活動。
領導者、被領導者、領導環境是構成領導活動的三個基本要素。領導者與被領導者的關係是權威與服從的關係，環境是對領導活動產生直接或間接影響的因素。
2.
領導的象征
權力是領導的象征。領導就是象征著擁有和行使某種特定的權力。作為一名領導者，首要的是要有職有權，沒有職務，沒有權力，就不成其為領導。
領導者的權力來自於組織機構正式授予的法定地位。任何一名領導者，或是由上級任命、或是由本單位群眾推選、或是通過公開招聘的方式任職，一旦擔任某一領導職務，就意味著擁有這一職務的法定權力。
權力是領導者統帥、指揮和引導下屬的先決條件，沒有一定的權力，領導者就無法去統帥、指揮和引導被領導者；領導者沒有一定的權力，下屬就不會服從領導者的指揮和領導。對領導者來說，沒有權力，就不成其為領導，也無法實現其領導。權力對領導者極為重要，要求領導者既要有正確行使權力的能力和水平，又要樹立正確的權力觀，正確行使權力。真正做到：
第一，正確行使權力而不濫用權力，立黨為公，執政為民，決不公權私用，以權謀私。
第二，依法行使權力而不亂用權力，依法行政，遵章辦事，防止不給好處不辦事、給了好處亂辦事。
第三，自覺接受監督，嚴格自省自律，牢記權力失去監督就會走向獨裁、專製、腐敗的曆史教訓。
第四，努力提高自身綜合素質，全麵提升正確行使權力的智慧、水平和能力。
第五，確立良好的從政道德，光明磊落，一身正氣，做為人民掌權、為人民服務的政治家，不做隻會耍政治手腕、玩弄權術的政客。
3.
領導的核心
領導的核心是負責，是承擔責任。擔任某種領導職務，就意味著要承擔這個領導職務所應當承擔的領導責任；擁有和行使權力，就意味著要承擔與該權力相對應的責任。職位越高，權力就越大，責任也就越重。如果領導者沒有盡到自己的責任，就意味著失職或瀆職，就等於放棄了領導。因此，領導者不僅要有權力意識，更要有責任意識。領導者要敢於負責、樂於負責，要增強責任感和責任意識。
領導者要正確處理權力與責任的關係。權力是領導的象征，責任是領導的核心，有權就要有責，有責必須有權，權力和責任是不可分離的。沒有不負責任的權力，也不存在沒有權力的責任。如果領導者有責無權，就無法履行職務和開展工作，也無法負責且負不起責，出了問題也無法追究責任。反之，如果領導者隻有權力，不負責任，就有可能隨心所欲濫用權力，給所領導的工作帶來混亂和損失，違背領導者的職業道德，是不稱職的領導。從一定意義上說，責任比權力更重要，隻有把權力和責任有機結合起來，具有很強的責任感與責任意識的領導才是好領導，也才能正確行使權力。在實際工作中，一定要確立權力與責任相統一、責任重於泰山的觀念。在授權的同時必須明確應承擔的責任，在明確所承擔責任的同時必須授予相應的權力。出了問題，不僅要約束甚至罷免權力，而且要追究和承擔責任。
4.
領導的實質
領導的實質是服務。鄧小平明確指出，領導就是服務。毛澤東指出：“我們一切工作幹部，不論職位高低，都是人民的勤務員，我們所做的一切，都是為人民服務。”
為什麼說領導的實質是服務呢？這一方麵是因為領導者是由人民群眾選舉產生的，是反映人民群眾意誌和願望的代表，是人民的勤務員，是為人民群眾服務的公仆。因此，領導者無論職位高低和權力大小，其領導活動都是服務，即為群眾服務，為人民服務，為組織服務。另一方麵，是因為領導者的權力是人民群眾授予的，它必須而且隻能用來為人民服務，而不能以權謀私。因此，領導者應把權力用在服務人民身上，把行使權力的過程當作服務人民服務群眾的過程。所有領導者都要有強烈的服務意識，要努力提高服務本領和做好服務工作的自覺性，時刻牢記領導就是服務的宗旨，真正做到把人民群眾授予的權力不折不扣地用在為人民群眾服務上。領導者要淡化權力意識，克服當官思想，消除官僚作風，強化服務意識。
領導者作為人民的勤務員、公仆，必須想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，幫人民群眾之所需。一切為了人民群眾，為了一切人民群眾，為了人民群眾的一切，為人民群眾排憂解難，為人民群眾謀福利。對人民群眾要滿腔熱情，為人民群眾服務要全心全意。“各級領導幹部都要牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，做到心裏裝著群眾，凡事想著群眾，一切為了群眾。要堅持權為民所用、情為民所係、利為民所謀，為群眾誠心誠意辦實事，盡心盡力解難事、堅持不懈做好事。”我們是社會主義國家，各級領導者不能高高在上，脫離群眾，不能對群眾擺架子，耍威風，更不能愚弄群眾，視群眾為阿鬥，把自己當聖人。
5.
領導的特點
（1）係統性
作為動詞含義的領導，是一種領導活動，領導活動是一個社會組織係統。由領導者、被領導者、領導環境三個要素構成領導係統或領導生態。在領導活動這個社會組織係統中，領導者是處在組織、決策、指揮、協調和控製地位的個人或集體。在領導活動中，領導者處於主導地位。被領導者是按照領導者的決策和意圖，為實現領導目標，從事具體實踐的個人或集團，它構成領導活動的主體，是實現預定目標的基本力量。領導環境是指獨立於領導者之外的客觀存在，是對領導活動產生影響的各種因素的總和。在領導活動的社會組織係統中，領導者與被領導者的關係是權威和服從的關係；領導者隻有正確認識領導環境，適應領導環境，利用和改造領導環境，才能帶領被領導者實現自己的預定目標。
（2）動態性
領導是一個動態的行動過程，決定領導有效性的因素有三個方麵：
第一，領導過程的主體--領導者，如領導者的個性、素質和所采用的領導方式等；
第二，領導工作過程的客體（相對領導者而言）--被領導者，如被領導者的知識、能力、工作特點和成熟程度等；
第三，領導工作所麵臨的客體--環境，如領導體製的類型、企業組織和規章製度的健全程度等。
領導工作的有效性就是上述三方麵因素動態平衡的結果。
領導有效性=f（領導者、被領導者、領導環境）