遠走他鄉重新開始固然也行，但哪有風光回歸，找回從前被打擊的麵子跟尊嚴更令人心動呢？
不過林梓柒還有最後一個顧慮。
“你在董事會上的提案我聽說了，如果我要成為海威醫藥的總裁，豈不是得跟蘇南爾競爭上崗？”
蘇遲霧笑了：“你難道覺得你會輸給我二哥嗎？”
蘇遲霧對她很有信心，所以她根本不考慮這方麵的事情。
林梓柒對上她的視線，發現她眼神中閃爍著一種對自己的絕對信任的光，徹底放心的同時，還有些暗爽。
她原本以為蘇遲霧在董事會上提出競爭上崗，是想通過一種迂回的方式拯救蘇南爾，讓蘇南爾繼續擔任總裁。
畢竟這樣其他董事就不會有意見。
現在看來，蘇遲霧居然是認真的。
林梓柒拿起那張名片，直接撕成兩半，丟進了一旁的垃圾桶。
做完這一切，她轉身看著蘇遲霧：“我答應你，去掉主任兩個字，讓我成為海威醫藥總裁吧。”
很久都沒人這麼相信過她了。
即便衝著這一點，林梓柒都很難不心動。
蘇遲霧點點頭，又補了一句：“哪怕你輸給蘇南爾也沒關係，我也會向董事會提案，讓你成為海威醫藥的執行總裁。”
總裁分為首席總裁跟執行總裁。
一般首席總裁就一個，執行總裁則可能有多個。
蘇遲霧這麼說，是怕她還有所顧慮，所以想表明自己無論如何都會重用她，不會讓她繼續擔任主任這個閑職的決心。
然而林梓柒聽了並不高興。
“什麼意思？蘇南爾那種庸才我怎麼可能輸給他？你還是想想該怎麼給你這個二哥兜底，別讓他在輸給我之後罵街哭唧唧吧！”
這話說的實在是不客氣，蘇遲霧沒繃住笑了。
“說真的，你要不改改你的脾氣吧，我怕你把公司合作夥伴都嚇跑。”
蘇遲霧說這話時是開玩笑似的，並不嚴肅。
“我脾氣一直這樣。”
林梓柒帶團隊的時候，一直是個雷厲風行的領導。
若不這樣，她覺得管理不好團隊。
當然，真要麵對公司的合作夥伴，她也會拿出最好的態度。
蘇遲霧看了看時間：“等會我就去通知人事部，先把你升調為執行總裁，公司裏這些人任你挑，由你自己組團隊。”
“考核期是三個月，到時候就看你跟我二哥誰能拉到更好的項目了，可不要輸給我他哦。”
林梓柒利落點頭：“行，就這麼定。”
離開林梓柒的辦公室，蘇遲霧在外麵碰到了孫副總。
“蘇董要走了嗎？我安排了車送您。”
不得不說孫宏很會來事，還知道蘇遲霧打車回去不方便，安排車送她。
蘇遲霧倒也不討厭他這種貼心，把自己決定要升林梓柒為執行總裁的人事調動跟他說了一下，讓他先通知一下海威醫藥的CHO（首席人力資源官）。
孫宏有些驚訝，反應過來之後，立即點頭答應了下來。