楚王聽了，羞得無地自容，隻得讓晏子坐下。
晏子剛落座，便有人被捆綁著押了上來。楚王故意大聲問道：“此人是誰？”
押解的人回答說：“這是個齊國人，犯了偷盜罪！”
楚王以為這下肯定能把晏子難住，便衝著晏子說道：“你們齊國人都喜歡偷竊吧？”
晏子回道：“我聽人說，橘子樹長在江南時是橘子。可是一旦移栽到北方，就變成了枳子。橘子葉和枳子葉雖然長得一樣，但所結的果子味道卻大不相同。為什麼呢？因為江南和江北的水土不同！這個人在齊國時，不偷不盜，可到了貴國，卻變成了盜賊。大概是你們楚國的水土不好，讓他變質了吧！”
楚王見難不住晏子，隻好苦笑了一下，自言自語地說：“我真是咎由自取啊！”
聰明的晏子在麵對楚王的刁難與羞辱時，不慌不忙，智慧回擊，讓楚王自取其辱，沒有台階可下，可謂是“指桑罵槐”之計的絕妙運用！
王嘉廉的歸順法
職場中，運用“指桑罵槐”的謀略，以“警戒”的方法進行誘導，用適當的語言和措施“施壓”，可以使員工擁護你、順服你。國際聯合電腦公司的總裁王嘉廉，就曾利用特殊的“指桑罵槐”之策，讓其員工對其尊重而歸順，從而幫助其取得事業上的成功。
王嘉廉
美國華人企業家、“國際聯合電腦公司”主席王嘉廉，深受廣大雇員的愛戴和信任。1976年，他所主持的電腦公司初創時，連同職員在內隻有4個人。僅僅十幾年之後，該公司就已經成為在全世界27個國家擁有近8 000名雇員的跨國大公司，躍居世界電腦軟件市場的二把手，成了赫赫有名的大企業。
王嘉廉的成功，除了他本人具有極好的電腦設計才能及對工作極其負責外，最重要的還有，他對下屬的關心和體貼，為公司職員創造了一種最佳的工作環境和條件，讓他們能夠用毫無壓力的愉快心境工作。
為了讓職員毫無後顧之憂，在設計新行政大樓時，王嘉廉提出的第一個項目，就是要建立一個現代化的托兒所中心，為員工的孩子們創造一個優美、舒適、便捷的生活和學習環境。
除此之外，國際聯合電腦公司在職員的福利待遇方麵也毫不吝嗇。不但為員工免費供應早餐、飲料，還提供了免費的室內、室外運動場，擁有一流的健身設備。此外，還有家庭醫療保險和托兒費津貼。在美國所有私人企業中，王嘉廉先生創辦的國際聯合電腦公司的職員福利是最好的。
在王嘉廉看來，公司是屬於全體職員的，它的成功應該歸功於全體職員的共同努力，是他們所有人的智慧結晶。因此，他總是盡可能地從各方各麵去關心和體貼他們，並且給予他們最充分的信任，努力調動大家的積極性，讓他們放手去幹。
如此以往，職員們始終都保持著高昂的熱情與責任感，認真負責，為公司出主意，想辦法，把自己的命運和前途同公司緊緊地聯係在了一起。
王嘉廉在企業管理上，也與那些家族式企業不同。公司的大部分決策，並不是由王嘉廉本人做出的，而是通過完整的係統，由一班能幹而忠誠的職員直接做出的。他說，“聯合電腦公司”是一個全球性的商業服務機構，各地的職員要直接與客戶接觸和交易。因此，隻有他們最了解市場信息，最了解客戶需要，也必須由他們根據各自不同的情況做出決策。
王嘉廉經營企業的成功秘訣就是：要搞好一個企業，首先要關心職員，把他們的利益作為工作的出發點。體貼、信任他們，給他們充分的權利放手去幹。這樣，才能真正調動起大家的積極性，群策群力，獲取成功。