戴向軍見有門，臉上禁不住露出一點笑容，這是他這些天來第一次麵露笑容。
但首長沒有笑，他依然嚴肅。首長告訴戴向軍，這次裁軍下了死規定，一刀切，一個不留，包括首長自己。
“否則，”首長說，“口子一開，誰都可以找到自己留下來的充足理由。”
戴向軍強迫自己接受現實，當即向首長表示堅決執行組織上的決定，不向組織提任何要求，同時，積極做好其他同誌的思想工作，配合組織上百分之百地落實這個最後的任務。直到這個時候，首長一直緊鎖的眉頭才舒展開，把一隻手放在戴向軍的肩膀上，重重地按了按，說這就對了，並且語重心長地提醒戴向軍將來無論到哪裏，都要謙虛謹慎，和同誌搞好團結，做人做事情都不要怕吃虧，天下沒有白吃的虧。戴向軍認真地點頭，努力將首長的話全部記在心裏。
戴向軍說到做到，站好最後一班崗，不僅自己以愉快的心情麵對轉業，而且還努力做戰友思想工作，主動幫著先離隊的戰友收拾行李，最後，戴向軍分配到了好單位--南都市公安係統--不僅可以享受發達地區的物質生活，而且還可以繼續穿製服。
正式安置前，南都專門為他們這批轉業幹部舉辦了一個培訓班。地點位於南都市黃埔區的省委黨校內，在戴向軍之前，同樣的地點已經迎接過一批學員了，所以，他們這批被學員門自己稱為“黃埔二期”。
由於不忘首長的臨別教誨，戴向軍離開部隊後繼續嚴格要求自己，具體表現就是沒有趁離隊和報到之間的間隙回老家，而是一火車直接坐到南都，所以，他是“黃埔二期”最早的學員。由於來得太早了，所以工作人員還有些不好意思。
“這麼早就來報到啊，我們都還沒準備好呢。” 工作人員說。
“不好意思，部隊的習慣，總想著要打提前仗。”戴向軍忙解釋。
工作人員自然說沒關係，並開玩笑地說來早了也好，幹脆幫我們整理房間，迎接其他學員。戴向軍當然說好，說當兵的，別的不敢說，幹力氣活沒問題。
本來是說著玩的，可戴向軍當真了，把自己當成了工作人員，和他們一起整理房間，迎接新學員，以至於後麵的同學以為他就是工作人員，直到那天開完歡迎會，大家才知道戴向軍原來也是他們“黃埔二期”的正式學員。
歡迎晚會的最後一項內容是選舉班長和聯絡員。班長好選，誰在部隊的職位最高就選誰，一致推選他們這個班職位最高的柯正勇。接下來選聯絡員。聯絡員是跑腿的，不計較職位高低，勤快就行。但正因為如此，反而不好選，好象人人都符合條件，到底選誰就成了問題。關鍵是大家都剛剛見麵，互相之間不認識，怎麼選？如此，醞釀了半天，連個候選人都沒有提出來。這時候，主持歡迎會的劉主任主動提了一個人，這個人就是戴向軍。劉主任感覺戴向軍義務幫忙這麼多天，沒有什麼可報答的，提議他當聯絡員，也算是對他的一種肯定吧。劉主任提議完之後，學員們茫然，他門並不知道“戴向軍同學”是誰。這時候，劉主任抬抬手，讓戴向軍站起來。於是，戴向軍就站起來，習慣性地向大家行了一個軍禮。這時候大家才知道，這幾天忙前跑後的這個“工作人員”原來也是他們班的學員。好了，不用選了，鼓掌通過。就這樣，還沒有正式到地方上報到，戴向軍就擁有了一批社會關係。
值得一提的是柯正勇。柯正副軍職轉業，到地方上職位也比較高，即將就任市政府副秘書長。由於柯是班長，戴是聯絡員，他們兩個人之間接觸最多。雖然大家都是學員，不存在上下級關係，但戴向軍每次來到柯正勇房間，都要按部隊時候的規矩喊報告行軍禮，以下級的身份和語氣彙報工作，接受指示，讓柯正勇依舊享受部隊首長的感受。在具體工作上，凡是需要吃苦出力的，像每天早上發報紙，課上分發資料，收集學生的意見和想法等等這些瑣碎無功的事情，戴向軍全部包了，從不讓柯正勇操心，而凡是出風頭的事情，比如代表他們這個班對外打交道的時候，或者友誼球賽、聯歡聚會需要發表講話的事情，戴向軍都把柯班長推到第一線，甚至為他起草發言稿，搞得自己像秘書。戴向軍的這些做法當然獲得柯正勇的好感，並逐步建立了信任。培訓班結束時，柯正勇對戴向軍說出了心裏話。說要是以前，他就會把戴向軍留在身邊，可這裏不是部隊，他也剛剛來，沒那麼容易跨部門調人，但作為即將上任的市政府副秘書長，他說話還有點分量，在公安係統內部幫戴向軍動了動。
“原本分配你去勞改局是吧？”柯正勇說，“現在你改去交管局，係統內部調整，變動不大，但我覺得交管局更合適你，你覺得怎麼樣？”
戴向軍當然說謝謝，非常滿意，可當時並沒有意識到這裏麵的巨大差別。直到有一天，當他利用這個崗位為自己淘了滿滿一大桶金的時候，才意識到這個“內部調整”的真正價值。