個子矮小是一種不太勻稱的身材，因此，要避免穿水平線條的衣服，可用長線條或長衣服來造成拉長身高的感覺。如果用寬大、粗笨的衣服，則會使人顯得更加矮小。身材矮小的人適宜穿著造型簡單、色彩明快、小花形圖案的服裝。
體瘦的人要避免穿過長、緊身、窄小的款式。不宜用垂直線，應在頸部、腰部增加水平線，彌補瘦型的缺陷。很瘦的人穿黑衣服不太合適，在顏色的搭配上，用淺色可以使身形看起來寬一些。
身體正正方方，也是一種不太理想的體型。使用流線形的款式可以彌補這種身材的缺陷，而且服裝不宜貼身和寬大，顏色要求淺淡，切忌豔裝。
2. 與自身的身份、年齡協調
每個人在社會中都扮演著不同的角色，其穿著就應該根據自身的身份作一定的規範。如果在家中你的身份是一個家長或一個主婦，然而，你在單位裏，麵對的卻是你的同事和上司或者是你的下級，在這樣的環境裏，你就不能無所顧忌、隨心所欲地著裝了。
不同的年齡、不同的性別，穿著也應不同。小孩宜穿花色服裝，年輕人喜歡時髦服飾，老人則愛穿單色衣服。
3. 與環境和季節協調
服飾的選擇尤其要注意不同的活動場合，服裝的穿著與所處的環境相和諧才具有風度。出席重要的典禮，應該穿禮服。假如你要出席婚禮，服裝的顏色就可鮮亮；若參加喪禮，則以凝重為宜。如果你身處家中，可以穿簡單的便服，不過來了客人，也還是應該穿著得體地去接待。去旅遊，則不宜西裝革履。
衣服應該與不同的季節相適應。如春秋季宜穿駝色、淺灰、中淺色的服裝；夏裝色調以淡雅為宜；冬天色調以咖啡、藏青、深褐等偏深色為宜。
4. 與個人的膚色協調
社交活動中人們都希望自身的服飾漂亮，給他人留下好印象，所以千方百計地追求服飾美。為了達到美化的目的，服飾的穿戴要注意揚長避短。我們在選擇服飾的時候，不僅要考慮服飾的顏色、質地、款式，還要充分考慮個人的膚色。
中國人多為黃種人，一般說來，不宜選擇與膚色相近或顏色較深暗的衣服，如土黃、棕黃、深黃、藍紫色等，因為它們使得“黃”人更“黃”。通常適宜穿暖色調的衣服，如紅、粉紅、米色及深棕色等。但黃種人中皮膚白淨者，則無論深色或淺色的服裝都合適；皮膚黝黑者，適合穿暗色衣服，如鐵灰、藏青等，最忌穿純白色衣服。中國人對人體美的審美觀不同於黑色人種，中國人喜愛潔白、紅潤、有光澤的膚色，追求的基調是“白”；黑種人喜愛膚色的黝黑油潤，追求的基調是“黑”。所以，非洲人大都喜愛白色服飾，就是為了突出他們的皮膚的“黑色美”，而中國人如果以白突出黑就無美可言了。
選擇合適的職業裝
日本管理學家齊藤竹之助認為，人與人初次交往，90％的印象來自服裝。英國前首相丘吉爾也認為服裝是最好的名片。在社會交往日益頻繁的今天，人們越來越重視自己的著裝，力求在某些特殊的場合因得體的服裝而獲得某種交際優勢。
俗話說：“人靠衣裝馬靠鞍。”不合時宜的著裝，會給人造成一種錯覺，那就是：這個人層次、品位肯定不高。如果是這樣，那你離失敗也就不遠了。
服裝在事業上的作用相當重要，不可忽略。在選擇或者提拔職員時，如果麵臨著競爭，我們可能更傾向於那個穿著出色者，那個著裝讓人信任者。
職業裝的特點是簡潔大方，能反映你的品位、文化和修養，表現你的身份。職業裝的色彩應該比較文靜、沉著，不能誇張。職業裝的麵料也應該富有質感，例如羊毛、滌綸、精梳棉等。
現在對職業裝的要求已經不那麼嚴格了，但是有些規定還是要特別注意的。你不應該戴閃光的珠寶，也不要穿暴露、性感緊身的衣服，這樣不但容易引人側目，而且容易引起誤會，同時，也不能穿太休閑的或太豔麗的衣服。
職業著裝一般可分為辦公服和特殊職業服。
辦公服一般適合於機關、公司、學校的工作人員，諸如科員、記者、律師、教師等工作時穿著，男士的普通西裝也屬於此類。辦公服有一定的嚴肅性和莊重感，因此色彩不能過分華麗、耀眼，不能過分強調裝飾、點綴。
特殊職業服是因某種職業的需要而特製的服裝。這種服裝一般成為某個職業的標誌，如警察、法官、檢察官、稅務官、海關關員、工商管理人員、城市管理人員、軍人、鐵路員工的製服等，穿著這些服裝有嚴格規定，一般是在履行職務時才穿，不得隨意穿著和外借。
職業裝還有體育運動服、空中小姐服、勞動工作服等，此外，許多酒家、大飯店、大企業也有自己規定的職業服，校服也應算是該類服裝的特例。職業服主要是突出其職業特點，體現團體風貌，易於識別。一些單位在規定自己的職業服裝時，一定要注意其社會影響，要體現自身的職業特征，切忌款式模仿他人，以致不倫不類。