不知為什麼，他好像天生就有畏懼老板的毛病。在走廊上、電梯間或在餐廳裏，遇到老板，他都不是主動打招呼，而是迅速離去。即使自己的主管不在，老板找上門來，他也縮在一旁，一概扮作不知，馬虎應付了事。
這樣一來，他和老板的距離越來越遠，甚至產生了隔膜，他給老板唯一的印象就是怕事和不主動。老板怎麼會把升職的機會給一個不敢和自己說話、交往的人呢？
不主動與老板交往，是一種對自己的前程和發展不負責的態度，一個不在老板視線範圍內的員工，根本就沒有擔當重任的機會，又何談成功呢？
人與人之間的好感是通過實際接觸和語言溝通才能建立起來的。一個員工，隻有主動跟老板麵對麵地接觸，將自己真實地展現在老板麵前，才能讓老板充分認識到你的才能，你才會有被賞識的機會。
剛畢業的陳娜和另外七八個年輕人一同被一家正向集團化邁進、急需大批新生骨幹力量的公司聘用。為了表示對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵，老板決定單獨宴請他們。
酒店離公司不遠，新人們三三兩兩結伴而行，唯獨將老板拋在了一邊。陳娜看在眼裏，不禁替老板尷尬。
進入酒店落座之前，陳娜借故先去了趟洗手間。回來一看，果然不出她所料，同事們或正襟危坐、謹口慎言，或低頭相互私語竊笑，不僅沒人上前跟老板搭話，更將其左右兩邊的座位空了出來。
看見老板強擠出笑容的樣子，陳娜趕緊說：“我建議咱們都往一起湊湊吧！”說完，便很自然地坐在了老板左邊的座位上，並對老板投來的讚許目光報以會心一笑。
怎麼樣，陳娜的做法聰明吧！相信，就連再尖酸的人也沒道理指責她在“拍馬屁”了。本來這次老板就是想和新員工親近一下，說不定還想借此發掘人才呢？可多數靦腆木訥的年輕人卻辜負了老板的美意，把他晾在一邊，他能高興嗎？
其餘的人可能也想在老板麵前好好表現，但就是礙於臉麵，怕別人說是“馬屁精”才退縮的。
一個不能主動為自己爭取機會的人，如果被提升，將來管理公司、麵對客戶或參加為公司爭取利益的談判時怎麼能有魄力和手段呢？如果換成你是老板，你會提拔這樣的人嗎？
那次晚宴，陳娜給老板留下了非常好的印象，但畢竟隻是一次飯局，何況陳娜初進公司，還隻是一隻“菜鳥”，她實在沒有更多的機會接觸老板。俗話說：“做事不看東，累死也無功。”
要是沒有老板的讚賞和支持，就算拚死拚活地幹，要想超越上麵層層“屏障”，也實在是太難、太慢。
陳娜是個肯幹會幹的人，她知道隻有自己製造機會才能接近老板。經過努力，陳娜不隻一次在電梯裏與老板“不期而遇”。
有備而來的陳娜沒有像其他人一樣硬著頭皮和老板沒話找話，而是笑吟吟地和老板打著招呼。要是老板問她最近工作如何，她自然是有條不紊、對答如流，但大多時候老板都會和她聊一些輕鬆休閑的話題，陳娜總是表現得很健談，而且還了解了老板的好多個人愛好，更以此加深了老板對她的印象。
聰明的老板是願意給員工留下一個和藹可親的印象的，他也希望員工對他親近圍捧。可因為自卑心和恐懼心在作祟，許多人見到老板都避之唯恐不及，何況是在幾尺見方的電梯裏呢？殊不知老板麵對一個拘謹無措、憋得臉紅脖子粗的人，也會覺得尷尬呀！
所以，你根本不用害怕沒話說，因為在這種場合下，老板為了打消你的顧慮是會和你主動閑話家常的，你隻要把這當做是一次親近老板的機會，別戰戰兢兢的就行了。
也許你會覺得陳娜太有心計了，但她的心計是擺在桌麵上的，是充滿智慧的，對自己的職業發展大有好處。老板也是人，也需要在業餘時間輕鬆一下，那些見到老板就像老鼠見到貓，總想繞道走的人，隻會與機遇擦肩而過。
留一點空間給上司，讓他在崗位上有安全感
有個朋友曾當過幾年兵，在他服役受訓的時候，打掃營區是每天例行的工作，可奇怪的是，無論他們再怎麼努力打掃，幾乎連螞蟻屎都掃掉了，等到營長來巡視時總還要說哪裏不夠幹淨，哪裏還需要加強，讓他納悶不已。打掃營區如此，保養武器也是如此，營長總能抓到他們的“毛病”。