這時候，主管人力資源的人員進來遞一份紙張給市場部主管，市場部主管看後，聳了聳肩，然後，對他說：“非常抱歉，我們非常賞識您的才能，但很抱歉，我們基於更多的考慮可能暫時找不到合適您的職務。您請回吧。”於是，又一次麵試就這樣結束。
這位留學生再也按捺不住了，他氣憤地對人力主管說，“你們德國人有嚴重的種族歧視！我去勞動部門告你們。”“今天你們一定要給我一個信服的理由，為什麼，為什麼不錄取我，憑什麼！我哪裏比不過外麵的白種人！”他手指門外等待麵試的看似呆板的德國人。
人力主管仍然客氣地要他先離開，並警告不然會叫保安，再三質問下，人力主管低聲說：“不，先生，您是足夠優秀，但你在德國先前有過3次逃票記錄。”“3次逃票就是你們一次又一次拒絕一個優秀人才的理由嗎？3次逃票是什麼嚴重的過錯嗎？”他憤憤不平地說。
“先生，請注意您的情緒。”“我不能理解您是怎麼看這個問題的，在我們德國人看來這是足夠嚴重的問題。”主管徐徐道來，“我們查過您的資料，第一次逃票是您剛來德國的第一個月，我們能理解，您很可能是不熟悉或不習慣使用自動售票係統，第二次是您來德國的第二年，按您知識層麵和生活經曆不會再無法使用這個係統吧！”“第三次是上兩個月，我們完全有理由您是故意在使用我們社會機製的漏洞來逃票。”“這如您知道的，票務係統的人員每年隻在有限的站點，抽查兩三次票！”“所以，您的行為是非常糟糕的，坦率地說有您這樣經曆的人士可能在整個德國，甚至是整個歐盟都找不到工作。”
主管接著說：“很遺憾，希望您可以理解，我們歐洲人認為，每個製度都是有缺陷的，而製度本身不是完美的，它的完美要靠每個人的維護，我們非常害怕那些利用製度漏洞來違法的人，那些人是非常不可靠的、危險的人，如果我們錄用你，你一定也會利用我們公司的製度漏洞為自己牟利，我們如果派您到亞泰地區工作，那公司給您的約束力將非常的小，我們就更不能勝任您的工作。試想，如果每個員工都像這樣不守規則，公司的管理成本是多麼的可怕，甚至每個公民都這樣，那我們國家的文明將蕩然無存……”
他頓然無語，失落地回到自己的公寓，正如那位主管所預言的，他沒有在德國，乃至歐盟找到自己喜歡的工作，一年後回國……
立身處世，首先要懂規則，守規則，無論你身處何地！規則有大有小，有隱有顯。大到一個國家的製度、法律、法規，小到地方的風俗習慣，那些交際最起碼要遵守的規矩，比如誠實守信、團結友愛就無需多說了……
一個人隻要守規矩，盡到本分，做好自己該做的事，那麼，無論他走到那裏，都會受到別人的歡迎、尊敬、愛戴，他的人生也將會是幸福美滿的！