文/佚名
某公司的老板想找人設計公司標誌，腦子裏排出3個人選：小張，有創意，且發揮穩定，隻是生意繁忙且價格較高；小王，有創意，但發揮不穩定，不穩定的意思是有時比小張做得還好，有時作品根本沒法見人；小李，沒什麼創意，但十分合作，善於隱藏自己本來的想法，或者換種說法，本來自己沒什麼想法，然而善於揣摩客戶的需求，做出來的東西基本不會出錯，但也沒有大的驚喜，收費標準和小王差不多。
古人說“六十以上為多算，六十以下為少算”，指的是，有百分之六十以上把握，應當敢於冒險，應該有信心去嚐試、去行動。考慮再三，老板最終圈定了不出錯的小李。原因有三：第一，時間緊，預算少，沒有多餘的時間讓小王返工，也沒有充裕的金錢吸引小張足夠的重視；第二，最低限度，小李的作品不至於太離譜，至少交代得過去；第三，這位老板自己也是“不出錯的人”，不願意把雇傭小王所連帶著的風險，攬到自己身上，因此寧願放棄雇傭小王可能產生的高額回報。
也許，對於大公司來說，與其聘用喜歡高風險、高收益的女老板型人物，不如聘用不出錯的人，正如某位雜誌社的出版人說的：也許你在我們雜誌上看不到聳人聽聞的東西，但我們的優勢在於穩定，每期都能打75分。對大公司來說，穩定在75分，也許比這次100分、下次50分更有利。
但是專家指出，一旦進入“不出錯”模式，腦係統就會自動地把“高風險、高收益”的100分思路刪除掉。這不僅僅對公司利益是一種損害，對個人的腦細胞生長更是一種抑製。到最後，“不出錯的人”雖然不再會出錯，但再也做不出最棒的作品了。