提高內在修養，散發人格魅力
品格是一種來自你自身的、獨一無二的資源，它會在你不經意間，為你發揮巨大的作用，甚至影響你的人生。相信你已經發覺，在我們生活的這個時代裏，要找各方麵的精英人才雖然很難，但這個難是相對的，多花點時間和精力，最後還是可以尋覓得到的，但是想找到一個具備才能的同時又具有高尚品格的人，卻不是那麼容易。自古物以稀而貴，越稀有的東西，就越有價值。無論是在生活中，還是在職業領域中，成功人士與你之間的差別，恰恰是他具有了你所沒有的稀缺資源，而在所有稀缺資源中，高尚的品格更是一種可遇而不可求的貴重東西。好品格預示好人生。
在一個人的成長過程中，要麵對無數的選擇，大到填寫高考誌願、選擇合適的工作，小到你趕著去上學、上班，但看見路邊有一個摔倒的老人，要不要去扶；或是走出商場，台階上有一個患哮喘病的流浪漢，全身髒兮兮的，要不要伸手援救，幫忙撥打急救電話。每一個或大或小的選擇，都可能在某種意義上對你產生影響。這種影響大到可以決定你的一生，如升學、工作、結婚、生子……小到可以左右你一天心情的好壞，如助人後的快樂和優越感。而每一個決定都源自於你的心態、思維，還有很重要的一點——品格。
品格其實是做人最基本的標準，它像一把尺子，可以協助你在任何時候、任何情況下都做出正確的選擇。人說“三歲看老”，乍一聽好像有點武斷，但隨著人生閱曆的增加，觀察街坊鄰居、親朋同學的生活曆程，你會漸漸發覺，人的一生的確是可以從少年、青年時期看出端倪的。這不是算命先生推算福祿壽禧、預言家預測未來，而是說一些最基本的東西能夠決定人生的失敗與成功，一種好的品格預示著一個好的人生。
有這樣一則報道：1987年，75位諾貝爾獎獲得者在巴黎聚會，采訪者如雲，都想從這些登上成功巔峰的學者口裏挖出一些“成功的秘訣”來。下麵是一位記者與一位獲獎者的對話：
“您在哪裏學到您認為一生中最重要的東西？”
“幼兒園。”
“您在幼兒園學到什麼？”記者很吃驚。
“學到把自己的東西分一半給小夥伴；學到不是自己的東西不要拿；學到做錯事要表示歉意；學到要仔細觀察大自然。從根本上說，我學到的最重要的東西就是這些。”
最重要的東西就這麼簡單？是的，真理原本就是簡單的。這位卓越的科學家其實是在說，在幼兒園裏他學會了善良、誠實、誠懇以及與人和睦相處，而這些都是構成優秀品格的基本內容。當然，這些成功者在各自的領域都是佼佼者，他們一定有聰明的頭腦、非凡的智慧和過人的魄力，但說到最有用、最重要的財富，他們都明白，有一個好的品格就等於有了成功的基礎。就像金字塔，有了地基，才有向上建造的可能。比如誠實，習慣說謊話的人也許能得到一時的利益，隻是當他的言行被拆穿後，他說了真話也沒人相信。而一個人一旦失去了他人的信任，成功的可能也就大大減少了。因為人是社會的一分子，就像海裏的一滴水，我們融合在這個社會中，要形成力量，彙成激流，做任何事都需要與人溝通、合作。而一個好的品格可以讓你得到信任、朋友，進而得到好的人生。
端正的品格是一生的良友。端正的品格就如同隱藏在你身上的金子一樣，可能它一直默默無聞，並沒有令你在最初與人交往時，變得出類拔萃。但在你生命中適當的時候，最需要它的時候，它必然會發光，並且這層光芒會令你與眾不同，無可比擬，因為這就是人常說的“人性的光芒”，是人格魅力的製高點，可以照亮自己的心靈，也照亮別人的眼睛，從而帶給你意想不到的驚喜。
家明是一個其貌不揚的男孩，父母都是普通工人，家境一般。由於沒有任何背景，人也比較安靜，因此不容易引起別人注意，大學畢業後他換了幾份工作，始終找不到自己在社會中的位置。一天上夜班後，他乘最後一班公車回家，由於家在最後一站，人們陸陸續續地下車，車開到後半途的時候，車上隻剩他和司機兩個人了。司機招呼他往前坐坐聊天。他站起身走向第一排，這時候，他突然看見與司機並排的座位上放著一包東西。他問司機：“這是你的嗎？”司機一直目視前方，專注開車，轉頭瞧一眼說不是，就叫他打開來看看是什麼。家明說可能是乘客落下的，還是不要動的好。司機笑著說，看看有什麼關係，說著一手扶方向盤，一手去拿那包東西，結果沒拿好，整包東西都散開掉在地上了。車裏的兩人都愣了一下，因為掉在地上的是七八卷100元的人民幣。鎮定下來，司機當即說：“我們一人一半分了它，以後就當沒有這回事。”家明看看司機，又看看那些錢，毫不猶豫地說：“不，不能這樣。將心比心，想想失主現在會是什麼心情，我們不能占為己有。”司機有點著急，在一個路口的咖啡廳對麵停下車，說家明：“你這人怎麼這麼死腦筋啊，這件事天知地知，你知我知，再說身上能帶幾萬元現金的人想必也是有錢人，不會在乎這點錢的。”這是什麼理論，家明笑了：“有錢人的錢也是辛苦賺的。”兩人交談了很久，司機拿出各種道理勸他，可家明始終不為所動，半個小時過去，司機反而笑了。他說：“本來我以為世上不會有你這樣的人了，沒想到還真讓我碰著一個。”他的話剛說完，忽然有六七個人從對麵的咖啡廳走出來，走上車，一起鼓掌。原來，這是當地電視台特別策劃的一期節目，與客運公司配合，設計了整個過程，在車上放著攝像機偷拍，看看是不是有品格端正、拾金不昧的人。就這樣，節目播出後，市裏不少人認識了家明。兩周後，他獲得了一個在合資企業工作的機會。
一個正直的品格改變了家明的命運，但家明的故事還沒有完。去大公司任職後，他憑著兢兢業業、一絲不苟的工作作風很快升為了經理助理，又過了兩個月，隨著上任經理的調職，他還成了經理一職的候選人。但這次家明沒有什麼信心，因為同他一起競爭這個位置的不是國外回來的MBA，就是名牌大學的博士。
可意外再一次發生了，上司考察了一個月後宣布接任的竟然是他。家明完全不敢相信這是真的，在接過聘書的一刻，上司衝他眨眨眼睛說：“有天你在公司樓下碰見一個老婆婆，她讓你幫忙看著尼龍絲袋裏的兩隻雞，她進來找人，結果你等了她一個小時，直到她回來是不是？”家明點頭說“是”，上司笑著說：“那是我老家的外婆。不過我不是因為你幫助了她才升你，是因為你信守承諾，說好了等著她，就一直都沒有離開。一個守信的人是值得信任和重用的。”三個月內，家明憑借他端正的品格完成了不可思議的三級跳，品格的價值可見一斑。
拾金不昧，一諾千金，這些古老的美德雖然人們不常常拿出來談論，但其實每個人在骨子裏、內心裏至今敬仰。同時我們也要明白，品格是你一生的益友，也需要你用一生去保持。比如信任，它就像鎖鏈，環環相扣，隻要失去其中一環，鎖鏈就斷了。建立信任很難，而失去信任卻很容易，偶爾一句話謊話、一件失信小事，都有可能葬送別人對你全部的信任。“狼來了”的故事，正說明了這個道理。家明之所以能夠步步高升，也是由於在一連串的事件中都表現出了端正的品格，讓人看到，他不是偶然做出這樣的行為，而是一種長期的本質。機會總會光顧有準備、有才華的人，運氣也一樣，因此首先你要讓自己成為一個品格端
正的人！
品格是一種力量。西方有句話說，人生就像一塊石材，你可以把它雕刻成高貴的神的模樣，也可以把它雕刻成醜惡的魔鬼的模樣，全看你自己，而決定石雕形態的就是你的品格。市場經濟把每一個人都推向市場，納入競爭，競爭和利益越來越左右著人與人之間的關係，可一個具備優秀品格的人，會在生活和工作當中，不知不覺贏得別人的尊重。具體到每件事上，就會形成一種力量，讓人在無形中折服於你由內而外散發出的人格魅力。它好比一種磁力，你向東，身邊人也跟著你向東；你向西，身邊人也跟著你向西。落實到工作上，完善的品格會讓你的夥伴們與你共進退，因為他們信任你，信任你的能力和你的人格。
2006年世界杯前一個月，幾乎沒什麼執教經驗的“金色轟炸機”克林斯曼接手德國國家隊。上任最初，德國上下質疑聲一片，《圖片報》的專欄作家甚至稱他為“白癡”。而世界杯後，那個專欄作家公開向他道歉，德國球迷則說：“他是我們心中的皇帝。”最讓人吃驚的是，世界杯期間，被克林斯曼排除在國家隊之外的球員也出現在了德國隊的看台上，他們不但去現場看球，而且在比賽日當天中午，還去國家隊下榻的酒店與隊友一起用餐，為他們加油。為什麼時隔短短一個月會發生這麼大的變化呢？這種落選球員為球隊加油的事情，在世界任何一個國家中從來沒有發生過，這一方麵說明了德國球員的大度，另一方麵也證明了克林斯曼的人格魅力，他使一個團隊的內部氣氛好得讓人驚訝。
克林斯曼是一個什麼樣的人呢？一件溫馨的小事也許可以給我們一點提示，克林斯曼的一位朋友回憶說：“他是個非常細心、善良的人。當球員時，我們同在國際米蘭效力，有一次他和我一起去醫院看望我哥哥。由於醫院沒有電視機，我哥哥說很無聊。下一次去醫院時，他的車裏多了台小電視，我問他這是幹什麼用的，他沒有說什麼，而到了醫院，他將那台電視機作為禮物送給了我那位在醫院裏非常寂寞的哥哥。”除此之外，退役前踢前鋒的克林斯曼還是一個非常自信的人，他待人禮貌，精通五國語言，還設立了一個專門幫助東歐兒童的慈善機構，德國足壇的名宿們甚至用“德藝雙馨”來評價他。
正是這樣的品格所散發出來的人格魅力，演變出一股強大的力量，讓克林斯曼將實力並不算強大的德國隊帶入了2006年世界杯的四強，全隊上下眾誌成城，爆發出最大的潛力，所取得的成績遠遠超出了德國人賽前的期望，創造了一個奇跡。
從克林斯曼身上可以看到，他善於控製自己的情緒，並關心他人，麵對挫折時態度樂觀，擁有高尚的道德品格，這些非智力範疇的個人素質對於他的成功起了關鍵作用。最近的一次科學調查表明，在成功的各種因素中，智力隻占20%，而一個人的品質、人格魅力所占的比例要大得多。為什麼不給自己一個機會成為一個有人格魅力的人呢？你要學習的隻是誠實、善良、謙讓，對自己自尊自愛、自立自強，對他人尊重友愛、關心幫助，和別人分享一切美好事物，這些既能帶給你快樂，又能帶給你益處，何樂而不為呢？當你做到了這些，你離成功也就越來越近了，或者說，當你做到了這些，你就等於做好了成功的準備，至少給了自己成功的可能。
氣質是內在修養的自然流露。作家亦舒說：“說也奇怪，人成長之後，欣賞一個人，不再欣賞他的五官外表，而是欣賞他無形的氣質。”隨著人們審美觀的日益改變，氣質幾乎是你初次與人見麵，能否帶給人好感的第一因素。它就像科學界論證多年的“人體輝光”一樣，每個人身上都有，雖然看不見，但卻是實實在在存在的。當然，科學界所說的“人體光輝”對我們普通人來說是件遙遠的、看不見摸不著的事情。但我們卻可以從我們能夠看得見、感受得到的“人的氣質”上，去理解一下這種抽象的說法。其實，這道“光輝”的強弱，就是取決於一個人的內在品質：知識儲備、個人經曆，是否見過大場麵、是否經曆過考驗，這些均能影響或改變你的氣質。這個理論聽起來好像很深奧，但其實從另一方麵，也說明了氣質很大程度上是後天形成的，也就是說可以後天培養的。一個有好氣質的人，就像有一個小型的“磁場”，可以源源不斷地吸引別人的注意，進而拓展自己的人際關係。原因很簡單，因為每個人都喜歡與有深度、有思想又不做作的人交往，而一個有氣質的人，恰恰具備這些。換位思考一下，你也願意同氣質動人的人打交道，並且希望彼此間可以溝通、共事乃至成為朋友。所以說，氣質是你人生中第一筆可以自己掌握的財富。氣質凝聚人氣。一個人的容貌是天生的，而氣質卻是後天培養的。
構成氣質的第一要素就是自信。自信的人才可能擁有高貴的氣質，因為自信的人才會顯得充滿活力，容光煥發，從而使你的談吐從容、大度，在不知不覺中產生一種感染人的魅力。對於你的家人、伴侶、朋友來說，自信的氣質可以讓他們信賴你，願意和你在一起，心中充滿安全感，不為你的生活和未來擔憂，有什麼困境、困擾也願意向你傾訴；而在工作中，自信的氣質可以讓上司、同事很容易信賴你，對你委以重任，這種氣質也可以叫做成功氣質。而在體育界，一個運動員的自信氣質有一個更生動的名詞，即冠軍氣質。
由此可見，氣質不僅影響他人對你的好惡之感，而且直接影響他人對你工作能力、甚至未來的判斷。人的認知分為感性和理性兩種，通常首當其衝的往往是感性的部分，對一個人的直觀印象，感性的切入點，就是氣質。它伴隨著你成長，也伴隨著你成功。
蕭藍是一家四星級酒店的領班，從上班那天起就總是聽到同事談論著一個名字——倪文。有幾次她都不由得心想，這個倪文是男是女，是誰啊，這麼傳奇。
後來聽得多了，漸漸了解到倪文是她所在酒店的人事部主管，從最初進酒店時的一個實習生，做公共關係部的小業務員，三個月內升了兩次職，成就了現在的位置。總是有客人反應她的服務態度好，氣質好，各級上司也喜歡她，並且無論男同事女同事提到她都是一臉佩服、向往之情，最後還總要感慨一句，怎麼會有那麼有氣質的人！
氣質？蕭藍一直覺得氣質是個很空洞的詞，她自己是個美女，以前總覺得，誇一個人實在沒什麼好誇的，才會說“氣質很好”。後來有機會在走廊、大堂等地方與傳說中的倪文擦身而過，蕭藍的評價是，長相果然隻能說是一般，因為每次都很匆忙，她也沒覺得有什麼特別。直到有一次，有一個重要的國外代表團集體入住酒店，正趕上她和倪文一起負責接待下榻人員。這是第一次，她們有機會在一起說話、交談、開會。隻一個下午，蕭藍就發覺自己喜歡倪文，她並不是多麼漂亮，也不是第一眼就讓人覺得光芒四射，但隻要你和她交流幾分鍾，馬上會被她柔和的氣質感染。簡單說，你看著她就是舒服，越看越想看，但就是看不明白，怎麼會這麼有吸引力，怪不得很多男同事都說她是知性美女，還被評為一年一度的酒店之星。
此次合作後，兩人成為了朋友，彼此越來越了解後，蕭藍才悟出倪文氣質的來源所在。因為父母都是教師，倪文一畢業先被分配去大學圖書館工作，這應算作“先天”的優勢，而更重要的是，她利用業餘時間自修了日、法、德三門外語，談吐非常從容，最難得的是她非常自信又非常隨和，別人說話時，她永遠身子微微向前，做出聆聽狀。她聰明但不拿出來炫耀，有學問也從來不故作清高。
有能力和修養這兩股巨大力量支撐，這樣的人怎麼可能不受歡迎？
一個好的氣質可以令周圍環境因你而變得舒服，富有愉悅感，繼而令周圍人享受在這種氣氛之中，對你產生好感。自信是激發潛能、培養氣質的最佳法寶。