魯鐵選拔了幾十個中層幹部到美國一家商學院讀研究生班，雖然學費頗高，但這點錢魯鐵還拿得起。這或許也是魯鐵麵對艱難內外部環境所采取的“九破、九立、九解決”的工作措施之一吧。銷售公司趙經理是學員之一，學期三個月。趙經理去了美國，宋帥瓜書記主持工作。
鋼材市場仍然極度疲軟。宋書記主持工作不久，無論在魯鐵的銷售本部還是駐外公司都拿不到訂單。宋書記想了個辦法：開展勞動競賽，每月各銷售部門按照賣鋼材多少分出一二三等，賣得好的給獎勵。然而效果並不佳，雖然獎勵也發了，但也隻是比較出來的成績，鋼材仍是賣不出去。宋書記又使出第二招：動員全體員工提合理化建議。各種建議提上來，沒有可用的好點子。訂單越來越緊張，生產部門天天告急，經常是上午告急說訂單隻能保證幹到下午；下午告急說訂單隻能保證幹到夜裏。
最後還是宋書記自己想出了一個好辦法。他把所有駐外公司的經理叫回來開會。宋書記說：“你們駐外公司要模擬訂單；訂單是虛的，但是訂貨是實的；都要按照虛擬的訂單訂貨。”
駐外公司的經理們紛紛說：訂了鋼材賣給誰啊？壓到庫裏占用資金太大不說，早晚是個負擔；再說也沒有這麼多錢啊。
宋書記瞪眼說：“我是書記，是管幹部的，不是賣鋼材的。你們要體現執行力，要令行禁止；誰要不聽指揮，消極對抗，我先撤了你！給你們十分鍾的時間，現在就報數。不報數的，你也別回去了，我換人。”
各駐外經理沒辦法，就按照平時好賣點兒的品種規格報了個數上來。
宋書記合計了一下各位經理報的數，一拍桌子說：“這個數能幹幾個小時？明天訂單怎麼辦？後天怎麼辦？都要按完成全月任務報數！”
各位經理都埋頭不語。
宋書記看看各位都不說話，氣呼呼地說：“你們不說話我就沒招了？全都後麵加個零！先按這個報到生產部，後麵還有任務。”
一位經理說：“沒有錢財務也不給釋放訂單啊。”
宋書記說：“都按訂金訂貨，先交百分之十訂金，我簽字特批。”
沈陽公司的經理說：“我們一分錢也沒有。”
宋書記說：“借，向別的公司借。反正誰沒訂貨我就撤誰！”
……
沈陽公司原來報了一千噸，本打算讓其他公司幫忙給賣了算了。結果幾天以後一萬噸鋼材發到了沈陽。
沈陽公司聯係各駐外公司幫忙銷貨，各駐外公司均表示無能為力。沈陽公司的兩個經理商量：完不成任務扣工資獎金不怕，反正我們自己有財務，找幾個飯單子一報銷錢就有了。可是這一萬噸鋼材放在這裏要交倉儲費不說，等鋼材一生鏽就更沒人要了。到時候集團財務再催要貨款，這正副經理的崗位就很難保住了。
正在兩個經理絞盡腦汁一籌莫展的時候，一個福建的鋼貿商找上門來。鋼貿商表示，他可以包銷這一萬噸鋼材，但每噸要降價五百元。
沈陽公司經理說：“低於廠裏的定價銷售要打報告，現在這個價格就沒有邊際貢獻，降五百廠裏肯定不同意。”
鋼貿商問：“降多少廠裏能批？”
汪安富說：“降五十可能差不多。”
鋼貿商說：“至少降三百，否則這個忙幫不了。”
兩個經理都說不行。
鋼貿商說想和經理單獨談談。
經理說：“我們倆一個正一個副，有事都是我們倆商量，你說就行。”
鋼貿商說：“每噸降三百，成交以後每噸返給你們五十，返現金。”
沈陽公司的兩個經理對視了一下，沒有說話。
鋼貿商站起身說：“我出去辦點事，一會兒就回來。”說完就躲到外麵抽煙去了。
兩個經理誰也不先說話。
連著幾支煙抽完，經理說：“估計那小子快回來了。”
汪安富說：“你怎麼想的？”
經理說：“我無所謂，我不差錢兒。”
汪安富說：“其實我也不是沒錢……關鍵是降三百廠裏能批嗎？”
經理說：“要是真想讓廠裏同意降三百，那得回去一趟，多帶點禮品單獨給宋書記彙報一次。”