身為助理，白錦做一切言頌交代的事，有些事就算他不交代，她也會考慮到，就會主動為他做好，兩人一直合作得很好，這是她能留任至今的原因。
以前看霸總劇，裏麵總是有秘書幫總裁買花、買包、追女生的情節，她就嘎嘎樂，覺得劇裏的總裁成天隻會繞著女人轉圈圈，現實中的boss其實天天加班加點談生意。
結果，她的boss也不是不圍著女人轉，隻是時候未到，這不是開始了嗎！
男人，一旦陷入感情裏麵，都一個樣。
白錦去到店裏，根據描述找到看起來正確的款式，店員介紹這一款有不同的粗細，她就把相似款和不同粗細的款都拍了照，編上號，發給言頌讓他選號碼。
雖然讓她跑腿著實是大材小用了，但是，現在的工作環境、薪資待遇、差補水準，她都是滿意的，老板願意付錢，她就願意做事，管他安排的是什麼事，隻要不違法，她出馬了，就要百分之一百地給他辦妥，就是這麼敬業。
工作就是為了賺錢，隻要給她和付出相匹配的待遇就行，別的免談。
白錦把項鏈送到言頌手上，他看了一眼，十分滿意，高高興興地收進抽屜裏了。
她公式化地問了一句：“需要提醒你嗎？”
哪怕是“提醒boss送禮物”這樣的小事，她也會記錄下來，然後準點提醒，就是這麼麵麵俱到的優秀助理。
“今天嗎？”言頌忍不住笑了一瞬，說，“不用了，不可能的，要讓她收禮物可太難了，我還得再想想辦法。”
白錦發現boss現在動不動就會笑一下，居然笑得越來越自然了，看來是真的遇到了讓他一想起來就開心的人。
但是禮物“買了不送”，且“送禮很難”，感覺兩人也不是很順利的樣子，不過，boss這種不近女色的男人，差點追求女生的手段也正常。
言頌忽然問她：“女生不願意收男生的禮物……到底是因為什麼？”
他還沒遇到過不高興收禮的人，著實是拿茗雪沒辦法。
白錦反問：“你想送禮物給她的初衷是什麼呢？”
言頌的初衷很簡單：“最近發生了很多事，讓她不太開心，我看她的能量已經很低了，就想讓她高興一點。”
白錦的建議是：“可能收到禮物的開心抵消不了她的煩惱？如果你願意傾聽她的煩惱，甚至幫她解決煩惱，會不會比送禮更有用？”
言頌悟了，簡單來說就是：給她想要的，而不是給她你覺得她想要的。
他還是犯了經驗主義錯誤，應歌是收到禮物就會開心，因為她缺物質方麵的東西。
然而，茗雪對自己的生活狀態很滿意，不管是物質方麵還是精神方麵，她都覺得很滿足。
錦上添花和雪中送炭還是不一樣啊。
應該感情本來是兩個人的事，但言頌不幸又很幸運地遇到了“困難模式”，他以為是兩個人的事，實際上是三個人的事，但說到底還是兩個人的事。