半年會結束後的日子裏，公司裏的氛圍發生了顯著的變化。那輛汽車帶來的幸運餘韻，像一股無形的力量，推動著每一位員工以更飽滿的熱情投入到工作中。
技術研發部門的小李，原本就是個技術癡迷者，抽獎的激勵讓他更是一頭紮進項目裏。他和團隊成員連續幾個星期加班加點，不斷攻克技術難題。在一次關鍵的技術研討會上，小李提出了一個大膽的創新思路，這個思路打破了以往的技術瓶頸，讓整個研發項目取得了重大突破。他興奮地說：“那次抽獎讓我覺得自己特別幸運，我就想著一定要把這份幸運轉化為工作上的成果，不能辜負公司對我們的期望。”
市場營銷部門也不甘示弱。小王負責的一個重要客戶項目，原本進展得有些艱難。但半年會後，他像換了個人似的，頻繁地與客戶溝通，深入了解客戶需求，重新製定了營銷方案。在一次與客戶的麵對麵交流中，他憑借著對產品的深入理解和真誠的態度，成功說服客戶增加了合作訂單。他感慨道：“看到同事們抽到汽車，我就想我也要在自己的崗位上做出成績，為公司爭光。”
在內部管理方麵，行政部門的張姐也積極行動起來。她發現公司的文件管理流程存在一些繁瑣的地方，影響了工作效率。於是，她主動組織團隊對文件管理係統進行了優化，建立了更便捷的電子文檔庫，大大提高了文件查找和共享的速度。張姐笑著說：“公司這麼重視我們，給我們這麼好的福利，我們也要把公司的事情當成自己的事情來做。”
隨著員工們的努力付出，公司在市場上的表現也越來越好。產品的市場份額逐漸擴大，客戶滿意度不斷提高。公司的口碑在行業內迅速傳播，吸引了越來越多的潛在客戶和合作夥伴。
石峰看著公司的這些變化，心中充滿了欣慰。他知道，那場半年會的抽獎活動不僅僅是送出了幾輛車，更是點燃了員工們心中的激情和鬥誌。
時光飛逝，轉眼間又到了籌備下一次年會的時候。石峰和公司的管理層們開始商討年會的策劃方案。他們決定延續上一次的成功經驗，繼續加大對員工的獎勵力度。除了現金獎勵和抽獎活動，還計劃增加一些特別的獎項，比如 “最佳創新獎”“最佳團隊合作獎” 等，以表彰在過去一年中為公司做出突出貢獻的個人和團隊。
在年會的節目策劃上，大家也紛紛出謀劃策。有人提議增加員工才藝表演環節，讓大家展示自己的多才多藝；有人建議邀請行業內的專家來進行講座，分享最新的行業動態和發展趨勢。石峰認真聽取著每一個人的建議，他希望這一次的年會能夠辦得更加精彩，讓員工們感受到公司的不斷進步和對他們的關愛。
籌備工作有條不紊地進行著。市場部門負責聯係年會場地，他們經過多方考察和比較，最終選定了一個寬敞明亮、設施齊全的大型宴會廳。行政部門則忙著準備年會的禮品和獎品，他們精心挑選了一些實用又有紀念意義的禮品，希望能夠給員工們帶來更多的驚喜。
隨著年會日期的臨近，公司裏充滿了期待的氛圍。員工們在忙碌的工作之餘，也開始為年會的節目做準備。有的部門組織了合唱，有的員工準備了舞蹈，還有的人打算表演小品。大家都希望在年會上展示自己的風采，為公司的年會增添一份歡樂和溫馨。
終於，年會的日子到來了。當員工們走進年會現場，都被眼前的景象驚呆了。整個宴會廳被布置得美輪美奐，五彩的燈光閃爍，巨大的舞台上擺放著精美的道具。舞台背景上印著 “感恩有你，共鑄輝煌” 的標語，讓人感受到濃濃的溫暖和團結。
石峰首先上台發表了年度總結講話。他回顧了過去一年公司取得的輝煌成就，對每一位員工的努力和付出表示衷心的感謝。他說：“過去的一年，是我們共同奮鬥的一年。我們在市場競爭中取得了優異的成績，這離不開每一位員工的辛勤付出。今天，我們在這裏慶祝我們的成果，同時也展望未來，希望我們能夠繼續攜手共進，創造更加美好的明天。”