壯局長走後，黃便向李向東彙報他的事。他們單獨在一起不必拘束，兩人就坐在茶幾邊一邊喝工夫茶，一邊談。
黃說：“主要是機關職務規範問題。”
他說，我們撤縣設市後，許多職務都是參照地級市而設的，比如，市委市政府都設秘書長，各部委都內設科室，經過多次機構改革後，有的部委已經改為局了，但內設科室的科長主任還享受科級待遇，很不規範。鎮的稱謂也要規範，城郊區也要改，統一為鎮。
他說，當然，這不隻是我們市縣的問題，這是普遍存在的情況。這次，省政府下了文，要求統一規範，縣級市還是按縣級架構設定，市委市政府不再設秘書長，各部委內設科室要改為股室。
他說，具體的說，市委市政府秘書長改稱為主任，市委辦主任、市政府辦主任，各個局以前內設科室的，一律改為股。內設科室，還能享受科級待遇的，隻有人大辦和政協辦。市委辦、市政府辦、組織部、宣傳部、統戰部，這些部門的內設科室也一樣要降為股級。紀委由於部門特殊，內設科室，享受副科級待遇。
李向東說：“這一規範，豈不是很多人都要降級？原來那些科長不就要降為股長？”
黃笑了笑，說：“官越幹越小，由科長升任股長了。”
李向東說：“這說規範，似乎也還不規範吧？”
他說，為什麼人大辦、政協辦內設科室就享受科級待遇？紀委、組織部、宣傳部、統戰部，這些部門降級還說得過去，市委辦、市政府辦和人大辦、政協辦都是一樣的，都是四套班子的辦公室啊！
黃笑笑說：“我也搞不清楚。理解要執行，不理解也要執行。”
李向東說：“這件事，你交給組織部處理，讓他們去做工作。”
他說，要找到一個大家都能接受的辦法，不然，工作那麼多年，好不容易當科長了，突然，又降為股級，這可是降得不清不楚，對工作隻能起消極作用。
黃說：“目前的折中辦法就是保留原來的職別待遇。原來是科長的，還享受科級待遇，原來是副科長還享受副科待遇，但他們卻是股長和副股長。”
李向東說：“具體的你和組織部長商量吧！”
黃正要起身出去，手機卻響了起來。他看了看來電顯示，笑了一笑，說壯局長的電話。李向東說，他還真想要你來說服我。黃接電話。壯局長便問，你和李書記談完了吧？黃說，剛談完。還在李書記辦公室呢！壯局長說，他不知道是我的電話吧？黃看了李向東一眼，笑笑說，他不知道。壯局長說，等一會，我打你辦公室電話。黃說，有必要嗎？不就是為一個民辦教師治病的事嗎？壯局長急了，說，你這一說，他不就知道是我給你電話了嗎？黃說，我已經在走廊上了。壯局長鬆了一口氣，說，你不知道，那是個無底洞。黃說，沒那麼誇張吧？壯局長說，一點也不誇張。黃對李向東做了一個很無奈的表情，就往外走。
李向東想，這壯局長也真夠死纏爛打的，這點小事，值得興師動眾嗎？想如果，這事發生在你壯局長身上，誰都不管你，單位不管你，領導不管你，你會怎麼樣？你不罵共產黨？不罵社會主義？有些事是不能用錢來衡量的。
這會兒，他相信，黃就是聽了他的解釋，也不會支持壯局長，更不會來當說客。然而，當黃再次走進他辦公室時，他便很意外地看著黃。
他問：“你來幹什麼？不是想要幫壯局長說服我吧？”
黃笑了笑，說：“我沒有那意思。你這茶好，來喝杯茶總可以吧？”
李向東說：“別給我裝。說說你的道理。”
黃說：“我哪敢在你麵前講道理？我隻想跟你說一個真人真事。”
李向東說：“你以為我是三歲小孩？跟我講故事？”