副書記說：“這就是整個事件的關鍵點。”
他說，在我了解的事件中，舉報人每走一步，都是被“我爸是黎鋼”這句話B出來的，或者說，是這句話推著舉報人一步步走下去的。
他說，第一次舉報後，李某說，他爸是黎鋼，所以有了第二次，結果，你們隻強調舉報人的不是，讓他更感覺到了一種官官相護。無計可施之下，他隻好上傳帖子發泄自己的憤怒，隻好求助於網民給他一個公道了。
他說，就是到現在，我們還是在譴責舉報人，卻一句也沒責怪李某，因為，他爸是黎鋼，誰也不想得罪人，可能還有人討好黎鋼，向他彙報舉報人如何如何被支走了，問題如何如何解決了。李市長說得好，李某憑什麼炫耀？如果黎鋼不是局長，他有什麼可炫耀的？
組織部長說：“你們一個個隻看到問題的表麵，卻沒有透過現象看本質，卻沒有看到問題的關鍵。”
他說，你們隻是徒勞於向舉報人解釋，隻是說明招考如何如何按程序進行，合理合法有用嗎？一點用也沒有，這隻是起因，到現在，人家要的公平，要你們還人家一個公平，未必是所謂招考的公平，更要你們對待人家的公平。
他說，如果，你們及時說服李某，收斂他的囂張，舉報人會一而再，再而三嗎？你們這是合了夥一起欺負老百姓啊！別忘了，老百姓反起來，你們一個個都要承擔責任。現在，你們就要承擔責任。
李向東說：“現在，不是追究責任的時候，你們都回去想一想，如何解決這個問題，事態發展到現在，你們要做些什麼？”
他說，一味的解釋已經解決不了問題了，回過頭，要李某出來認錯也不可能，這隻能助長網民的怨氣，我們會更被動。
他說，怎麼辦？你們要拿出答案！
組織部長說：“你們聽明白了嗎？領會了嗎？”
他說，你們不能隻是解釋，更要拿出有信服力的東西。什麼是有信服力的東西呢？就是這次招考有沒有所謂的貓膩。
他說，你們隻是強調程序的合法性，隻是強調舉報人的別有用心，卻沒有拿出讓人信服的東西，李某平時是一個什麼樣的人？李某在校期間的成績是不是那麼差呢？你們了解過嗎？你們有向他的同學，他的老師了解過嗎？
他說，你們回去再認真查一查，不要馬虎了事，更不能捂蓋子。我很清楚，有的人怕查出問題，怕自己要承擔責任。但你們都看到了，你們不承擔責任，領導就要承擔責任，就要承擔來自社會等各方麵的壓力。
李向東說：“這些話，留到另一個會議再談吧！”
組織部長愣了一下。
還沒等他反應過來，李向東又說，今天這個會就到這吧！副書記、組織部長，還有黃秘書長留一下，我還有事情跟你們商量。沒被點到名的人都離開了，辦公室隻剩下四個人。此時，這個會才真正進入李向東的軌道。
李向東對組織部長說：“他們都是你召集來的吧？我記得很清楚，我叫黃發通知時，並沒有叫他們來參加。”
組織部長笑了笑，說：“他們都是具體負責人，對情況更了解。”
李向東說：“我不要了解整個事件的細枝末節。要了解，也應該是你了解，在會議召開前，完成有時間讓你召集他們開一個會，了解事件真相，部署下一段的工作。”
他說，你把應該由你責任召開的會議內容，硬插到我的會議來了。這種層級負責你不懂嗎？你不是不懂，你是叫他們來承擔責任，要他們來挨批評，你這是對我說，事件是他們弄出來的，要批評就批評他們吧！