與省委主要領導通過電話後，他召集副書記、組織部長和黃一起研究寫總結的事，他說，省委省政府非常滿意我們對這一事件的處理。他說，我們一定要好好總結，不但要總結我們做了什麼，更要總結我們為什麼這麼做。也就是說，我們是怎麼分析和掌握網民心理的，我們如何根據網民的心理製定了相應的對策。於是，大家就圍繞網民的心理，談了各自的看法。
黃認為，現在的言論自由度大了，網民又具有隱蔽性，可以直接在網上發表自己的看法和言論，甚至是一些偏麵性的言論。畢竟，我們政府部門在工作中也存在一些不足，也給一些人造成了傷害，他們便通過網絡這個平台，通過這一事件，發泄一些個人怨恨。我們麵對的幾乎就是這樣一個群體。所以，我們抓住了這一點，旗幟鮮明地表明了我們的態度和立場，可以說，堵住了那些泄憤網民的嘴。
組織部長認為，進入公務員隊伍已經成了一大熱門，現在的大學畢業生都以能進入公務員隊伍而自豪，因此，公務員考試是否公平、公正、公開成了大家的關注點，一旦有什麼不規範的地方，就會引起軒然大波。如何平息這一事件，最關鍵的一點就是查清了事實真相，就是否定了網民官官相護的猜想。
老實說，這個組織部長遇到該負責任時推得快，但有成績也搶得及時。他把平息事件的功勞都歸功於破案高手們了，都攬到自己身上了，那可是他負責的範圍。
李向東有點題外話地問：“你認為，進入公務員隊伍就那麼熱門嗎？”
組織部長說：“事實擺在那，我們青山市這次招考十幾個公務員，報考人數是一比三十幾，有相當一部分考生還是從珠三角發達地區過來的。前不久，全國舉行公務員考試，參加考試的人數更是驚人，竟達百多萬人。”
李向東問副書記：“你怎麼看待這個問題？”
副書記說：“開始，我也有點疑惑，是不是那些人太不了解公務員這個隊伍了？是不是不知道公務員都是非常清貧的？
他說，保守地說，百分之八十以上的公務員都是默默無聞的，他們無私奉獻與得到的薪酬對比遠沒有圈外人想像得那麼多。特別是實行年薪製以後，他們的收入已經固定下來了，就按一個科級幹部算，年薪還不足五萬元，更不用說那些股級或辦事員了。科級以上幹部在公務員隊伍中的比例占多少？我想，還不到百分之二十吧？
他說，如果說，公務員有盼頭能升官，但其他行業就不行嗎？其他行業也不是沒有盼頭吧？嚴格地說，在公務員中，論資排輩的現象相對其他行業還是比較嚴重的，真有能力在官場上混個一官半職，我想，倒不如到其他行業打拚，進步的可能性會更大一些。
他說，後來，我想明白了，真正的精英未必會往公務員隊伍裏鑽，他們更熱衷於進企業，那裏才更能發揮他們的特長。進公務員隊伍的人，大多是那些希望過平穩安定日子的人。畢竟，這類人占了大多數。
副書記說：“剛才，部長說的那種報考人數多得驚人的現象，我想，也應該一分為二看待。政府部門是一個龐大的組織，它可以自上而下統一招考公務員，招考的人數也比較多。所以，造成了一種假象。”
他說，企業卻做不到這一點。多大的企業有政府部門大？有政府部門需要的人多？每一年大學生畢業的時候，企業舉行招聘活動，如果，把應聘的人數統計起來，應該比招考公務員的人數還要多得多。
他說，我想，現在為什麼政府部門成了眾人舉目？除了這個隊伍龐大，涉及麵廣，還因為，即使是企業的問題，也可以歸結到政府監管不力，因此，不管社會上發生什麼事，找政府準沒錯。政府便成了萬惡之源。