會議剛結束，便有人敲門進來，李向東抬頭看，卻是公安局的兩位退居二線的副調研員。他們說是來向李書記反映情況的，坐下後，喝了茶，他們便說，常委局長的不是，先說他的工作能力有限辦法不多，每每處理問題，總是采用最笨拙的辦法，比如，發生幾起進屋偷盜案後，才意識到這方麵的預防工作沒有做好，才布置加強巡警的巡邏。因此，這些年公安的工作總處於一種頭痛醫頭，腳痛醫腳的局麵。他們說，常委局長對公安幹警們的關心更是不夠，連連最起碼的加班補貼都發不足，更別說其他方麵的關心了，很大程度地打擊了大家的積極性。當然，他們也談到了自己的情況，說自己工作了幾十年，臨近退休了，但福利待遇還不及一些企業管理人員。
李向東隻是聽，不發表任何意見。
因為如何評價常委局長的能力水平？不是三言兩語能說清的，即使說得清，你也不能在他的手下表述，而且，有些問題也解釋不來。比如福利待遇問題，是有統一標準的，而且，鑒於公安幹警行業的特殊性，待遇也比其他部門單位高，硬要高攀與一些企業管理人員比，便顯得不實際了。本來，每一個地區的公職人員的待遇都不是本地區最高的。
然而，李向東意識到，這兩人反映的情況應該是對強哥有利的，或者說，是來替強哥說好話的。於是，他問，你們認為，誰更適合當常委局長呢？兩人也很警覺，馬上說，沒有，我們沒其他意思，隻是希望李書記以後多關心公安係統，從工作上關心，也要從生活上關心。李向東便想，這是不是與洪常委事件有直接關係呢？應該是洪常委事件的延續吧？
李向東說：“昨晚發生的了一件事，你們應該知道吧？”
兩人問：“不知李書記說的是什麼事？”
李向東說：“洪常委的事。”
兩人便說：“知道，知道。他家裏人報了案，一早公安係統就有好些人知道了。”
李向東不露聲色，昨晚洪常委並沒有報案，強哥怎麼會知道這事呢？疑團還沒解開，辦公室桌上的電話卻響了起來，打電話來的卻是公安局的一位副局長，說是想跟李書記約個時間談談。
李向東說：“現在我正好有時間。”
那位副局長也像剛才那兩個副調研員一樣，也是結伴而來的，不同的是，與他來的是一位副政委。
他們說，最近公安領導班子成員發生了一些情緒，很讓市委市政府不滿意，洪常委代表市委市政府下去做大家的思想工作，有些話可以說得不好聽，所以，有的人心懷不滿。
他們說，大多數人是好的，都很理解市委市政府難處的，也非常支持市委市政府的決定，隻是有些人，出於某種目的，想要達到某種目的。比如說，公安領導班子一直存在不團結現象，主要是黨政一把手的不團結。有的人總認為，自己工作能力強，目中無人，在處理許多重大事情時，不講組織原則，擅自做決定，才導致了今天這種不團結的狀況。
他們說，他們不評價常委局長的能力如何？但組織上即使任命他當局長，從某種角度說，就是肯定了他的能力和水平，即使不服氣，那也隻是個人偏麵的看法，不能處理了這種組織與個人的關係，這本身就意味著能力水平的問題，一個人業務水平再高，政治水平跟不上，那也隻能說，他不具備當領導的素質。
李向東問：“你們說的是強哥吧？”
兩人便點頭。
李向東說：“這種情況，組織上也有所了解。這次洪常委也帶著解決這個問題下去的。但是，我聽說，你們並不歡迎洪常委。”
兩人說：“我們是非常支持和配合洪常委的。昨天發生的事，是某些人所為。”
李向東說：“你們懷疑是強哥所為嗎？”
兩人說：“這還要經過調查，還要拿到確鑿的證據。”
李向東說：“你們不知道，洪常委與強哥一直合作得很好嗎？”