小滿這段時間為了了解行業情況、還有招聘專業人員的事忙得昏天黑地。她再次聯係了李赫的同學高林，因為他們公司就在園區，她又上門了一趟。
李赫出差了，她一個人去的，但高林依舊熱情地接待了她。
小滿在經過他們辦公區的時候特意問高林：“高總，咱們線上運營的精英，是不是絕大多數是男性？”
高林笑了笑：“你這是性別歧視？”
“不不不，不是這個意思。因為我這段時間發布了招聘廣告，投簡曆的百分之八十是男生。”
高林道：“概率問題吧。其實，在我們公司，好些金牌運營、部門負責人都是女性。比如上個季度的銷冠，就是小姐姐。不過，我們幾個創始人，都是男的。畢竟是同學嘛。當時就是一個興趣相投的小圈子。你放心，像你這麼勤奮好學，肯定能做得好。”
小滿得到這個答複，更加堅定了自己的信心。
她做了一份關於電商部運營的計劃書，心懷忐忑地交給了陳智勇。
“陳總，雖然您隻是要我招人建立電商部，但我這段時間，除了招聘，自己也做了一些工作，做了一份計劃書，請您過目。”
“哦？你也感興趣？”
小滿誠懇地回答：“對，我一直有這方麵的想法。所以，這段時間自己搗鼓了這個計劃書，請您過目。雖然我從來沒做過，但是，我有興趣，也願意嚐試。”
“不錯，做自己想做的事，就已經成功了一半。這是我的觀點。我會好好看這份計劃書的。人員招聘怎麼樣了？”
“已經有五位候選人通過了初試。現在我就想和您確認一下具體的複試時間。”小滿將五個人的簡曆遞上去。
“既然你做了這份計劃書，那我先看計劃書，再來確定麵試時間。”看來陳智勇非常重視。但是，小滿覺得成功的幾率應該不超過百分之五十。首先，自己沒有什麼經驗，公司不會這麼草率。第二，她到現在這個崗位工作也就半年，不可能頻繁換崗。公司又不是她家開的。不過，她不後悔做這個計劃書。即使她並不能如願去做，如果這份資料公司有用得上的地方，那也是好的。
小滿回到辦公室，正好楊梓晴拿著上個月的績效考核表過來。
小滿收下翻閱著：“這段時間大家出差挺多的。”
“是啊。赫哥都出去一周了。聽張超說還有幾天才能結束。”
小滿自然是清楚的。因為平時，如果李赫不出差，她加班晚回家的時候，都是和他一起走。
這段時間，他出差了，兩人似乎聯係也不多。偶爾有工作上的問題交流幾句，或者晚上的時候，股東群裏簡單地討論一下事情。
楊梓晴交完資料並沒有立馬離開，小滿狐疑地望著她：“梓晴，是不是還有別的事？”
“嗯……是有個事。我有個表弟，今年六月畢業，學電子商務的，人挺機靈的。公司不是在招這方麵的人嗎？不知道他這種才畢業的人員需不需要？”