什麼是團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。唐僧就是一個不錯的領導，因為他知道孫悟空要管緊點，所以他要念緊箍咒；豬八戒除了小毛病多一點之外也沒有太大的毛病，所以唐僧偶爾批評一下就可以；唐僧知道沙僧隻需要經常鼓勵一番就可以了。這樣的團隊，就是一個明星團隊。企業也是這樣，不可能全是孫悟空，也不能都是豬八戒，更不可能都是沙僧，我公司裏的員工如果都像我這麼能說，而且都是光說不幹型的，那就太可怕了。我不懂電腦不要緊，不懂銷售也沒有關係，隻要我的公司裏有人懂就行了。
--馬雲
團隊精神決定一個企業的生存，我們的社會發展到今天，團隊精神越來越受到企業和團隊的重視，因為團隊精神所發揮的作用是非常明顯的。團隊精神能夠在很大程度上反映一個人的精神狀態和他的自身素質。很多的優秀企業在挑選人才的時候，就非常重視應聘人員的團隊精神。
馬雲在打造阿裏巴巴的時候，就已經意識到團隊在企業中所占有的分量。所以，阿裏巴巴非常重視員工自我價值的實現，隻有讓員工實現了自身的價值，他們才會願意繼續為企業效力，而企業的團隊凝聚力也會因此更強。
馬雲曾經麵對媒體說過這樣的話：“今天的阿裏巴巴，我們並不希望它是由一些精英組成的"精英團隊"。如果隻是精英在一起，那他們肯定會做不好事情。我們的團隊都是一些平凡的人，平凡的人在一起做一些不平凡的事情，這就是團隊精神！”
如今，在這個浮躁的社會，在這個浮誇的互聯網世界，人才的流動非常頻繁，而所謂的團隊也是經常變換，這樣“團隊精神”也就無從談起了。但是，馬雲可以說是互聯網界中的一個另類。很多企業都非常羨慕他的團隊，大家也都知道他的團隊中有“十八羅漢”。他們陪著馬雲一路走來，經曆過很多事情，但是始終不離不棄。
如今，阿裏巴巴的員工已經接近8000名，幾年之中，阿裏巴巴成功上市，完成了一次又一次完美的蛻變。有人對馬雲和他的團隊非常好奇：“為什麼馬雲的團隊可以始終如一地保持著非常高昂的士氣和持久的戰鬥力？而且在多年的奮鬥中，這個團隊可以一如既往地充滿激情，這簡直就是一個奇跡。”有些人認為其中主要的原因就是阿裏巴巴獨特的B2B模式，也有人覺得是當初的投資者眼光獨到……這些想法也都是有理有據的，但是究其原因，阿裏巴巴能夠有今天如此大的成就，主要的原因還是因為馬雲背後的團隊，以及這個團隊超強的凝聚力。
的確，阿裏巴巴能夠成為國內最大的電子商務交易平台，團隊的力量功不可沒。因為一個團隊能否協調配合，對於一個企業來說至關重要，也是這個企業成功的關鍵。阿裏巴巴的員工薪資待遇並不是當地最高的水平，最多隻能算是中等，而公司創立之初的“十八羅漢”，到目前為止也隻有三分之一做到了公司的高層。就是這樣的狀況，依舊讓員工有著對阿裏巴巴非常難得的“忠誠”；就是這樣的力量，讓阿裏巴巴的員工上下一心，團結在一起不斷奮鬥，他們的戰鬥力也是在這樣的力量下不斷提高。
不管是在企業遇到困難的時候，還是在企業發展到如日中天的時候；不管是企業資金耗盡的時候，還是企業麵對重組壓力的時候，這個團隊都是在協同作戰，各司其職，不受外界的任何影響。之所以會出現這樣的員工現狀，馬雲的能力可見一斑，他的魅力也是功不可沒的。他的確為這隻團隊付出了很多的心血和巨大的努力。所以，麵對他人的時候，他也敢說這樣的豪言壯語：“天下沒有任何一個人可以把我的團隊挖走！”
有人曾對阿裏巴巴的團隊做過相關的分析，他們認為其實阿裏巴巴整個團隊的資質並不高，但是有一點是其他團隊不能超越的，就是阿裏巴巴團隊的執行能力。馬雲也曾經說過這樣的話：“一個一流的創意，三流的執行，我寧可喜歡一個一流的執行，三流的創意。”
2006年的時候，阿裏巴巴的服務器機房要在市區做一次大規模的搬遷。為了避免在遷移過程中發生任何意想不到的狀況，阿裏巴巴的技術人員進行了高效的配合，他們的合作堪稱是天衣無縫，阿裏巴巴的服務器自然也是“毫發無損”，安全到達目的地。我們都知道這樣的遷移，需要的不僅僅是技術，更需要的是團隊的配合，也就是團隊合作的精神，這個精神包括團隊的責任感、認真和執著的精神。而馬雲就擁有了這樣的團隊，有這麼專業的團隊，馬雲的路也隻會越走越寬。