正文 第22章 駕馭信仰之舟(8)(1 / 3)

可裴慶生卻是一旦開始就沒有停止。他做這一切的時候也許沒想那麼多,他所做的一切都是明文規定的,誰要問罪就去問罪政府的決議。

一個徹底的理想主義者,為信念活著的人或許真的很單純。可不管怎麼樣,裴慶生就是被提拔了。大同人的認可助長了裴慶生為官的方式,而此次提升再次堅定他做人為官的信條,堅持原則,敢作敢當,心係百姓,服務於人,什麼時候都沒有錯。老百姓擁護伸張正義的幹部,一個政黨更需要衛護正義的幹部。

任職文件下達後,裴慶生的心情頗為複雜,1990年11月9日他有以下記載:

靜夜,思緒萬千,想就幾句心裏話憶摘如下。首先感謝黨和人民的信任和支持。聽到省委這次決定,心情既高興又複雜,具體說有三種心情。

一是意外,感到突然。

二是興奮,黨和人民信任是最大的幸福,體會到對黨的事業的忠誠得到了黨和人民的承認,確實高興。

三是沉重的壓力感。說句心裏話,不論從自己的德才,還是從自己的氣質、水平、能力、經驗諸方麵,擔任如此重要的責任,確實很不相稱,特別是在麵臨各種困難的考驗麵前,我擔任副書記就已經很吃力了,現在又加大重負,確實感到壓力很大。

這種心情已經向省委表達過,請求省委考慮,但省委領導答複明確,作為一個黨員,隻有一個選擇,履行自己入黨時的誓言。

今後怎麼辦?還沒來得及認真思考,簡單地說,打算從四個方麵努力:

第一,堅持政策的連續性和穩定性,圍繞經濟建設抓好兩個基本點,盡快扭轉(晉中)工業滑坡局麵,千方百計把經濟進一步搞好,從實際出發,推進改革開放的進程。

第二,堅持各級領導班子和幹部的相對性,堅決貫徹黨的幹部路線和政策,把建設各級領導班子放在首位,通過更加科學合理地使用幹部,選拔人才,不斷提高各級班子的“四化”

水平和凝聚力、號召力,從而加強黨對兩個文明建設的領導。

對每一個幹部要全麵地對待,注重現實表現,幹部隊伍要相對穩定。對自己嚴格要求,不拉關係,不開後門,不立山頭。

第三,堅持為民辦實事,繼續抓好群眾關心的社會治安,反腐倡廉,糾正行業的不正之風,善始善終搞好這三件大事,以取信於民。

第四,堅持教育經常性,把信念教育、形勢教育融為一體,做到製度化、經常化。同時,首先地委帶頭,帶領各級領導切實解決各種群眾不滿而又有條件解決的事,把教育和辦實事結合起來。帶頭改變作風,克服官僚主義、形式主義、主觀主義,深入實際,動真的,見實的,用行動取信群眾,教育群眾,這樣就可以逐步消除幹部隊伍中的精神疲軟問題。

他的擔心、憂慮是赤誠者的心情,當副職把好一個口即可,正職就是一方土地的舵手,決策和方略至關重要,不僅關乎著300萬人民的生存問題,還有300萬人民的精神取向。決策正確人民就幸福,決策錯誤人民就會遭殃。這個時候土地下放不久,從集體走向個體是一個轉折,種種問題紛至遝來。農民仍然隻會在地裏刨食,靠天養命,人們還無法從傳統的生產格局中解放出來。而工業麵臨滑坡,紡織行業滯銷,工人發不出工資。在這承上啟下的關口,如何運籌帷幄扭轉乾坤不是一句話的問題啊。

然而,千絲萬縷,萬縷千絲,“治國必先治吏”這是他悟出的真理。

在他上任後仍然從廉政著手,他認為沒有一個過硬的政治體係,就和沒有一架正常運轉的機器一樣。他上任第一件事就是在黨政機關製定了二十條規定。諸如用公款擺宴請客,大吃大喝揮霍浪費,嚴禁婚喪嫁娶大操大辦變相行賄受賄、以權謀私、權錢交易、遇事推諉、回避矛盾、姑息養奸的行為……他在一次工作會議上說:

共產黨人是為人民服務的黨,不僅不能白吃白喝,還不能白說。空講道理,虛張聲勢的做法見鬼去吧。我裴慶生豁出去了,隻要正確有什麼可怕的,要抓就要抓出成效來,各級領導要實抓、狠抓、猛抓。有困難跟我說,頂不了情麵的,讓他直接找我。

人常說新官上任三把火,反腐倡廉是裴慶生點燃的第一把烈火。可是人們似乎習慣了說一套做一套的分裂性思維。並沒有放在心上,風聲緊一陣,水過地皮濕,大話、套話說多了,聽聽而已。所以有人就敢往火眼上撞。

篤篤篤!一陣敲門聲驚擾了正在看文件的裴慶生,裴慶生抬起頭來說:請進。

一個笑眯眯的漢子走進來說,沒經過秘書我直接撞進來沒有冒犯吧?如今見你一麵不方便了,還得經秘書同意,讓老同學誠惶誠恐了啊。

裴慶生說誠惶誠恐你不也撞進來了?

來人是裴慶生的同窗好友,自然說起話來輕鬆自由,回想起在黨校的很多趣事,兩個人哈哈大笑。老同學說起裴慶生那夜結婚,同學們結伴聽房,差點被煙筒嗆死,因為裴慶生沒給老婆做被子,聽到原玉蘭哭了。房事沒有聽下長短,卻被他一貧如洗的家境弄得個個悲情滿腹。老同學歎了一聲:唉!人窮了連洞房也不好玩,一晃幾十年過去了,咱們也都老了。