一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”作為一名員工，你的忠誠對於你而言，就是你成功的通行證。忠誠的人容易獲得別人的信任和支持，也值得別人對他委以重任。因此，忠誠的人更容易獲得成功的機會。
請記住：帶著忠誠踏入自己的職業生涯，就如同進入沙漠之前帶上足夠的水一樣重要！
忠誠，讓加薪變得理所當然忠誠不需要回報，如果你忠誠，那麼自然會有回報。這時，你加薪的夢想就會如願以償、理所當然。
有人說，忠誠是傻子的專利，那些隻知I道埋頭苦幹、老實巴交的人隻會受苦，到最後什麼都得不到。其實這種人的思維是狹隘的，他沒有意識到忠誠的最大受益者是自己。
員工對公司的忠誠是一個企業發展的力量源泉，也是個人成長的動力，是一種穩中求進的方式，因為每個公司的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的。如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結局就隻能是破產，那些不忠誠的員工也自然會失業。所以，公司的命運和員工的命運是緊密相連的。
忠誠並非讓你取悅甚至諂媚你的老板，以消磨自己的個性。如果老板確實沒有任何可取的地方，你可以另謀高就。但是注意，隻要你所在的企業能讓你的能力穩步增長，或者能給自己一個留下的理由，你就要對公司忠誠。
另外，公司同樣需要員工的忠誠，越是在困難的時候，員工的忠誠度才會更有價值。但大多數時候，許多員工可以與公司同甘卻不能與公司共苦。公司運營正常時，每個員工都很兢兢業業。可當公司的運營麵臨困難、甚至連工資都無法按時發放時，公司的員工就會表現出明顯的精神離職，上班時問正常工作的沒有幾個，大多數人是在做自己的事情，有的甚至在互相討論自己的退路。公司老總一旦宣布裁員，馬上就會有一大批人、尤其是那些精神離職的人積極地提出辭職申請。
忠誠，最大的受益者是自己。你忠誠於公司，你才能與公司融為一體。
隻有公司發展了，你才能發展。這時，加薪就會變得理所當然。
在爆發經濟危機的時候，有一家製鞋廠的工人鬧著要罷工。工人們組織起來，推舉了兩位代表向老板要求增加15％的工資。其實，當時的工廠前途也不容樂觀，隻能勉強維持下去，根本沒有能力增加工資。如果要增加工資的話，工廠就會陷於破產的境地。
但工人們怎麼會理解這些呢？於是，兩位代表就理直氣壯地來到了老板辦公室的門口。老板平靜地與兩位代表分別進行了交談。
老板真實地坦露了工廠目前的處境，並請求工人們與工廠同舟共濟，共渡難關。但兩個代表的態度卻截然不同。
第一位代表大致瀏覽了一下賬目，發現工廠的確沒有多少盈利。
他是個明理的人，於是他對老板說：“老板，我現在明白了。您也有您的難處，現在是工廠的困難期，我們員工應該和工廠站在一起。
我不會再提增加工資的要求了。”
而第二位代表的態度卻很強硬。他強調說：“如果工廠不增加工資，那我們就辭職。離開了這裏，我們也不會餓死的。”
後來，當老板把工廠的實情坦率地告訴工人們後，大多數通情達理的工人都留了下來，默默地走上了自己的工作崗位。最後，隻有少數工人離開，其中就包括那個牢騷滿腹的第二位代表。而後，罷工的風潮慢慢地平息了下來。再後來，經濟危機也過去了，工廠的效益也越來越好。在沒有任何人抱怨抗議的情況下，員工的工資都普遍地提高了。
罷工風潮把那些不穩定分子帶走了，他們中有的人在別的公司立下了腳跟，有的仍然在尋找著適合自己的工作。而那位喜愛發牢騷的代表，卻一直沒有找到接納他的單位。在留下來的那些工人中，有少數人得到了提拔。其中那位明理忠誠的代表由於表現一直很優秀，最後被晉升為公司經理。
這一切都發生得那麼自然，卻又那麼真實。罷工風潮中的兩位代表，他們曾經站在同一起跑線上，但態度和立場的不同卻使他們的結果大相徑庭。
那些為公司的發展著想，在公司麵臨困難、遭遇危機時忠誠於公司的人，最終與公司共同發展，實現雙贏。公司發展了，他們的職位提上去了，他們的薪水自然也就漲上去了。
一位哲人曾說過：“個人的成功不算是成功，團隊的成功才是大成功。”
這句話的深刻內涵在於，任何無視企業的生存和發展、而討論個人的成長與進步都是毫無意義和價值的。一個簡單的道理便是，如果你所在的企業是成功的，那麼則意味著你也是成功的，起碼你是成功企業的一員；如果你所在的企業是失敗的，那麼你也難逃失敗的命運，起碼企業的失敗多多少少與你有一定的關係。
企業是職業人士成就事業的舞台，個人的成功與企業的成功密不可分，沒有一個職業人士是靠自己單打獨鬥取得成功的。真正的成功職業人士是依靠企業的力量來成功的。
因此，對於企業員工，要想成功，必須轉化思維方式，處處為企業著想。
對於一個企業來說，每個企業隻保留那些最佳員工——在關鍵時刻能夠替企業賣力、出計謀、求創新的員工，能時時忠誠於企業的員工。
瑪麗並不好看，學曆也不太高，在一家房地產公司做電腦打字員。她的打字室與老板的辦公室之間隔著一塊大玻璃，老板的舉止她隻要願意就可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼，她每天都有打不完的材料，她知道工作認真刻苦是她唯一可以和別人一爭高下的資本。她處處為公司打算，打印紙都不舍得浪費一張。如果不是要緊的文件，她把一張打印紙兩麵都用。
一年後，公司資金運作困難，員工工資開始告急，人們紛紛跳槽，最後老板辦公室的工作人員就剩下她一個。人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，她還要做些接聽電話、為老板整理文件的雜活兒。
有一天，她走進老板的辦公室，卻直截了當地問老板：“您認為您的公司已經垮了嗎？”
老板很驚訝地說：“沒有！”
“既然沒有，您就不應該這樣消沉。現在的情況確實不好，可許多公司都麵臨著同樣的問題，並非隻是我們一家。況且，我們公司並沒有全死呀！我們不是還有兩個公寓項目嗎？隻要好好做，這個項目就可以成為公司重整旗鼓的開始。”
瑪麗說完後，她拿出那個項目的策劃文案。隔了幾天，她被派去搞那個項目。兩個月後，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到幾千萬的支票，公司終於有了起色。
四年以後，她成了公司的副總，她幫老板做成了好幾個大項目，又忙裏偷閑，炒了大半年股票，為公司淨賺了800萬。又過了四年，公司改成股份製，老板成了董事長，她則成了新公司的第一任總經理。過了幾年，在一次宴會上，老板提出了他唯一要感謝的一個人，這個人就是瑪麗，並請她為在場的數百名公司員工講幾句話。
她說：“我為公司炒股盈利時，許多炒股高手問我是如何成功的，我說一要用心，二沒私心。”
任何一個職業人士都會碰到這樣或那樣的情況，隻要你比別人多堅持一下，努力為公司的發展著想，盡量挖掘你的金點子，多做一些切實有效的事情，扭轉公司的局麵，使公司得到發展；在公司發展的過程中，同時也體現了你的敬業精神和人生價值。公司發展了，你肯定也會有所提高、有所發展。
古往今來，沒有哪個老板會喜歡一個有異心的員工。更多時候，老板需要並提拔那些具有忠誠品質的員工，對三朝兩日就喊著另尋高就的員工則會毫不留情地拒之門外。就忠誠而言，關鍵的問題不是公司如何來贏得員工的忠誠，而是員工素質中有沒有對所從事行業的高度責任與上進之心以及一顆包容與關愛之心。
這個世界並不缺少才華橫溢的人，而是缺少忠誠於企業的人。無數的企業都在努力尋找這樣的人。然而，在很多員工的眼裏，似乎從來沒有把企業發展當成己任，而是想方設法去謀取更高的薪水。一旦企業出現什麼危機，這些人心裏永遠隻有自己的利益。他們會以最快的速度跳下這條漏水的船，而不會想著如何去拯救這條船。這樣的人也許能夠謀求一份可以生存的工作，但難以在一生中取得驕人的成就。
由此可見，身處職場，一定要與企業合作共進、一同發展。在企業發展的過程中，和企業同步發展是你自身成長和成功的關鍵。成功有賴於企業的幫助，幫助企業發展，實際就是促使個人夢想實現的橋梁。你幫助企業走向成功，企業也會給你創造成功的機遇。企業的發展就是你的發展，你的發展源於企業的力量。這是相輔相成的，你的利益和企業的利益是一致的。
因此，無論你從事何種職業，隻有能夠時刻與企業同呼吸共命運，才能獲得最大的回報，這時加薪也就會變得理所當然。即便企業不幸“沉人大海”，你的品質也會為你贏得巨大的財富。
忠誠勝於能力現實生活中，每一個人都不可能獨自存在，而總是和各種各樣的人以及各種各樣的組織和團隊發生關係。你必須同與你發生關係的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”係統，絕對忠誠於對方；否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。
有的人天生具備忠誠的品質，這樣的人生存能力要強一些。有的人天生不具備忠誠的品質，這樣的人生存能力要弱一些，必須培養自己的忠誠。現如今，企業選拔錄用員工的標準就是“德才兼備”。這裏的“德”，通常被理解為忠誠，“才”則指的是才能、能力。從這個意義上講，忠誠勝於能力。
企業在發展過程中，不僅需要員工有紮實的專業知識、較強的發現問題解決問題的能力，還需要他們對企業忠心耿耿。隻有這樣，才能保證企業在日益激烈的市場競爭中始終立於不敗之地。
然而，在這個社會上，有能力的人很多，能力與忠誠兼具的人卻不多。
很多人目光盯著優秀企業，做夢都想進入優秀企業，他們每天忙於“充電”，努力提升個人能力，卻忽視了自己忠誠度的提升。結果，我們經常能看到一批能力超群但忠誠度不足的“人才”，他們在一些優秀企業的門前遊蕩著，卻經常被拒之門外。
德才兼備的員工，是公司引以為榮的“人才”；退而求其次，能力差一點兒但絕對忠誠的員工，老板會很放心；再次，隻有忠誠而沒有能力的人，這樣的員工可有可無；最後，就是能力雖然優秀、但絲毫不具備忠誠度的人，這種人一旦搞起破壞來，可能會給公司造成巨大損失，我想任何一家企業都不會願意聘用這樣的員工的。
有這樣一個寓言故事，寓意深刻，令人深思。
一個夏天，森林裏一棵大樹的一根分枝被閃電劈下來，然後被山洪卷入了一條大河。
在大河下遊的平原地帶，樹枝抓住水草，好不容易才爬上了沙灘。恰好一個農夫經過，他把樹枝扛回了家。
“我將得到重用，說不定把我做成華麗的家具哩！”樹枝大喜過望。
然而，農夫卻把它扛進了廚房，準備作柴薪。看著灶膛裏熊熊的大火，樹枝慌了，忙說：“先生，留下我吧。你把我燒了，煮不熟一鍋粥；把我留下，你卻可以得到更多更多。”
“是什麼意思？”農夫問。
“我知道一片很大的森林，你如果把我做成斧柄，再給我配上斧頭，我將帶你找到森林，並幫你砍伐。”此時，它已不敢再奢望被做成華麗的家具了。
“那好吧。”農夫應允道。
樹枝於是成了圓滑的斧柄，與斧頭稱兄道弟，而且直接與農夫的手相握，深得農夫賞識。它與斧頭、農夫一道，來到它生長過的森林。它最了解樹木，因此斧頭砍中的總是樹的要害；它最清楚森林，因此每一棵樹都沒有逃過殺伐的災禍。
就這樣，一片森林罹難了，罹難於它的同胞……每一個優秀的企業，都是一片資源豐富、生機勃勃的“森林”，但沒有哪片森林能夠承受不忠誠者的背叛。這是所有優秀企業向不忠誠者關上大門的原因。別以為有本事，就可走遍天下，忠誠才是最重要的職場通行證。
小林在一家軟件企業上班，但他隻是一名普通的軟件銷售員。
有一天，他很意外地被通知在家待崗。待崗比辭退好不到哪裏去，隻不過每月能夠領取一點點象征性的生活費而已。之前，他一直都拿著較低的薪水，沒有什麼積蓄，一家人的生活一下陷入了困境。
呆在家裏才幾天，他就一連接到了三個奇怪的電話。打電話的人自稱是他原來上班的那家企業的競爭對手，他希望小林為他們提供一些那家企業的市場機密，之後他會給小林提供一份工作或者10萬元作為回報。
第一次接到電話時，小林斷然拒絕了。第二次，那個人將報酬提高到20萬元，小林還是嚴詞拒絕了。
“那家企業已經讓你待崗了，跟辭退你有什麼區別？你沒有必要為他們保守秘密了，不值得呀！”電話裏的那個人勸說道。
“替企業保守秘密，是我的做人原則。別說我還沒有被辭退，即使被辭退了，我也會如此的，你不必再說了。”小林再一次拒絕了。
第三個電話打來時，小林正在四處借錢，以維持家庭生活之用。
而這時，電話裏的那個人開的價已高達40萬元！
小林還是拒絕了。
電話再也沒有打來，一切似乎都過去了。然而，一個星期後，小林很意外地被通知去上班，老板把代表企業最高榮譽的獎章——忠誠獎章發給了他。同時，老板還發給他一份聘書，聘任他為企業市場開發部經理。
原來，那三個電話都是老板安排他人打的，根本不存在什麼競爭對手，那不過是一次幹部聘任前的考察罷了。
讀了這個故事，我們知道小林因忠誠贏得了更高的榮譽，並且得到了老板的充分信任，被委以重任。忠誠是一種傳統的美德，更是做人的基本道德素質之一。在市場經濟的大潮中，市場經濟競爭的戰場雖無硝煙彌漫，但卻異常熾熱。在這場沒有刀光劍影但卻曠日持久的戰役中，忠誠最能考驗一個人，也最能成就一個人。
對一個士兵來說，如果死於忠誠，他是光榮而偉大的；而如果因為出賣忠誠苟且地活著，那是一種極大的恥辱。同樣，在企業裏，靠出賣企業獲取個人私利，也是恥辱的。忠誠勝於能力，一個對企業不忠誠的人，是沒有哪個企業願意接收他的；相反，如果一個對企業忠誠的人，相信很多企業還是願意接收的。無獨有偶，下麵這個故事同樣說明了這個道理。
秋生是一家網絡公司的技術總監。由於公司改變發展方向，他覺得這家公司不再適合自己，決定換一份工作。
最終，經過仔細斟酌，秋生決定到一家大型網絡公司去應聘技術總監。這家公司在全國乃至世界都有相當的影響，很多IT業人士都希望能到這家公司來工作。
對秋生進行麵試的是該公司的人力資源部主管和負責技術方麵工作的副總裁。對秋生的專業能力他們並無挑剔，但是他們提到了一個使秋生很失望的問題。
“我們很歡迎你到我們公司工作，你的能力和資曆都非常不錯。
我聽說你以前所在的公司正在著手開發一個新的適用於大型公司的財務方麵的應用軟件，據說你提出了很多非常有價值的建議。我們公司也在策劃這方麵的工作，你能否透露一些你原來公司的情況，你知道這對我們公司很重要，而且這也是我們為什麼看中你的一個原因。請原諒我說得這麼直白。”副總裁說。
“你們問我的這個問題很令我失望，看來市場競爭的確需要一些非正當的手段。不過，我也要令你們失望了。對不起，我有義務忠誠於我的原單位，任何時候我都必須這麼做，即使我已經離開。與獲得一份工作相比，忠誠對我而言更重要。”秋生說完就走了。
秋生的朋友都替他惋惜，因為能到這家公司工作是很多人的夢想。但肖鵬並沒有因此而覺得可惜，他為自己所做的一切感到很坦然。
沒過幾天，秋生收到了來自這家企業的一封信。信上寫著：“你被錄用了，不僅僅因為你的專業能力，還有你的忠誠。”
其實，每一家公司在錄用人才的時候，都很看重一個人是否忠誠。因為他們相信，如果一個人對原來的公司忠誠，那麼他也對自己的公司忠誠。在這次麵試中，很多優秀的專業人才都被刷掉了，原因就是他們為了獲取一份工作就出賣了自己原來的公司，對原來的公司喪失了最重要的忠誠。這家企業的人力資源部主管一直堅信，如果不能忠誠於自己原來的公司，他也很難忠誠於別的公司。秋生憑著自己出色的能力，更憑著自己的忠誠，最終贏得了麵試官的認可。
在這個世界上，有才華的人太多了，但有才華而又忠誠的人卻不多，有些做夢都想進入優秀企業的人，在努力提升個人能力的時候，卻忽視了對忠誠的培養。結果，我們這個社會上遊蕩著一批能力超群卻又忠誠不足的“人才”。他們唯利是圖、目光短淺，他們首先想到的不是到企業裏創造價值，而是首先計算自己的報酬。在他們眼中，與之朝夕相處共事、給他們工作給他們機會的老板還不如大街上一個素不相識的人。