前六天認識四個新同事
最好從身邊的團隊夥伴開始認識，不要因為他們老是在指使你幹一些瑣碎、微不足道的事情而疏遠他們，你要為他們著想。
這樣才能幫你擺脫“菜鳥”的頭銜。
前十四天接觸領導層
認識了你的團隊夥伴後，就要接觸一下部門負責人或者專案領導人和重要的決策者，並且每周花兩天和這些人共進午餐。透過這些人，你可以發現如何與上司互動，如何獲得人力資源以及各式各樣的禁忌話題和行為。
前三十天讓你的上司知道你在做什麼
不要假設你的上司已經知道你在做些什麼，你應該主動告知上司你的工作進度。公司和部門有那麼多事情要忙，他不一定知道你在做什麼，或者還以為你在為同事倒水點煙呢。所以有問題，不要怕上司知道，他不是你的敵人，而是你的朋友。
前四十五天寫下你對工作的定義
你不能完全依賴主管來告訴你該做什麼，你要主動出擊把目前你負責的工作以及你完成該工作的期限直接反映給你的主管，目的在於為你自己量身打造一個雙方都認可的工作內容。
前六十天完成一些實際工作
雖然要求你完成一些實際工作，但是同時要提醒你，作為一個職場新人，要精確選擇可發揮的工作，不要為了出風頭，選擇一些難度高、連辦公室前輩都覺得難以完成的工作，那樣會讓你自己吃力又不討好。
經過這60天的鍛煉，相信你已經順利從“菜鳥”變成了辦公室的一個重要人員了。但是你仍需不斷堅持，這樣讓能讓你始終位居“老鳥”的位置。
想晉升先塑造個人職業品牌
當下的職場，呈現出普通人才過剩、高端人才緊缺的狀況，一方麵是不計其數的求職者在熙熙攘攘的人才市場上找不到滿意的工作，另一方麵是企業高薪懸賞卻找不到他們合適的國際化管理人才。怎麼把自己鍛造成高端人才穩操職業勝券？
經典案例
Jack在做保險銷售的路上可謂是一帆風順，從一個月薪近千的小走卒，發展到一個大區的經理，Jack隻用了短短的7年時間。現在有車有房的他，被街坊鄰居豔羨的目光保衛。
可是光鮮外表下的Jack，並沒有外人想的那樣灑脫。他知道，他的工作正處在一個瓶頸中，手中的業務做了好幾年，客戶基本固定，靠這些老客戶，保證他的銷售業績暫時不會出現什麼問題。恰恰這樣就隱藏著一個最大的問題：他每個月從事的工作內容大體都相近，沒有新的突破，而在合資公司，做到大區經理再要向上發展是很難的，基本沒有固定的模式和思路。若要選擇跳槽，無非還是在這個層麵上，換湯不換藥，很難有新的突破。
若是Jack要求不高，過過小日子，他也不會思考這些問題，畢竟在外人眼裏，他已經成功。但Jack不這樣認為，如果二十年的職業生涯都裝在一個保險箱裏，生活實在沒什麼意義。而且站在這個層麵上，高端的人看的太多。Jack知道，自己的二十萬年薪，在上海都不算太高。而且他自覺他的能力，也絕不是就此停止的人。自己創業？出國留學？轉型？這些出路的風險和收益總是令人把握不住，權衡再三，他來到了職業顧問這裏，尋求專業的解答。
職業剖析