英國心理學家最新公布的研究結果顯示，職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性；同時，說謊者最害怕當麵說謊，因為擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露，而最便於說謊的方式是通過發送電子郵件。
據報道，常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老板、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而麵對麵交流是說謊者最不願麵對的。然而，盡管電子郵件是說謊的最好方式，但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕為謊言留下文字證據。於是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現，人們對朋友說謊比對敵人困難。
心理學家表示，人們麵對麵交談時說謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方麵談，而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森·謝克得出。身為心理醫師的曼恩博士表示：“研究表明，陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆，老板和員工都應保持警惕。”
盡管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因，但心理學家認為這多半是壓力所致。曼恩博士指出：“說謊者可能有難言之隱，或是做錯了事情，或是想超越他人，但大部分都是為了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言。”
職場打假“白色謊言”大起底
職場打假風潮卻剛剛興起，人在職場漂，誰能不挨“刀”？混跡職場之人，對職場中無處不在的“白色謊言”或許早就諳熟於心。隻是，一些欺騙你可以忍受，一些欺騙你必須反抗；一些“謊言”你可以說，一些謊言卻堅決不能說。
關鍵詞解析：
白色謊言：就是在不傷害對方的前提下，為使事情控製在一定範圍和一定程度，來說一些不含惡意的謊言。它是一種職場常用的手段和一種處事方法，它有時也是處理上下級關係的潤滑劑。隻是在運用這一手段時，要注意尺度，更不要違背行業的商業規則和個人的職業道德規範。
打假：人在職場漂，誰能不挨“刀”？
被“晃點”：老板的承諾遙遙無期
Stone，男，31歲，職業經理人
以我個人教訓得到的經驗是：進一家公司，麵試到最後關頭就是對數字的談判，職場人一定要有議價能力和識破老板謊言的能力。老板通常是信誓旦旦，但實質上是含糊其辭：“放手去幹吧，隨著業績提高，公司一定不會虧待你，工資之外還會有效益獎和年終分紅。”但具體是多少呢？合同上當然不明確，老板的承諾尺度卻非常模糊，實在無法搞清楚我究竟應該得到多少，隻得努力並且期盼著，熬來熬去待了近兩年，除了基本工資，當初提到的獎金卻是一分錢沒有。鼓起勇氣提出辭職，老板立刻傾情挽留，動之以情、誘之以利，再許以更加美好的前景。我於是心軟了，還以為自己錯怪了老板，反而覺得自己做了對不起老板的事情，於是更加埋頭苦幹。又等了幾個月，待遇一切照舊不說，還發現老板已經懷疑我的忠誠度，所以暗地裏物色新的人選接替我的職位，徹底失望之餘，隻得辭職黯然離去。