學習的目的完全在於應用，應用的目的就是為了成功。
方法有兩個：一個是原軌道上升，一個是換軌道上升。成功屬於最會使用方法的人。
機會指數：☆☆☆☆☆
成功指數：☆☆☆☆☆
說一個大家都知道的事情，情景喜劇《武林外傳》是一群沒有揚名的三四線演職人員努力做出來的。在沒有取得人們認可之前，導演、演員基本都不為人知曉，而一旦他們的這部劇集火爆了，出名了，那麼所有參與的成員都獲得了可觀的回報。原來三四線的導演和演員，一下子都躍居一線了，無論是精神和物質，這些成員都獲得了回報，雙豐收啊！前麵說過，人們不在乎你是誰，人們關心的是你做過什麼，會做什麼。英雄不問出處，英雄要問的是去處。所以，做成一件事情是你完美上位的最佳途徑。
再說一個我經曆的事情。對於我們公司同事的綜合素質，我認為是很一般的，不光我是這麼認為，我們的一位分公司總經理在一個內部培訓上就直接說：“我們公司同事的綜合水平明顯低於其他同級公司人員的水平。”我當時也在場，聽了以後也是憤憤的，心裏有些不平衡，我也是其中的一分子嘛，這也是在說我啊！
事實就是這樣的，但是不要緊，隨著公司在納斯達克上市，股價一再攀升，人們不會懷疑我們公司成員的能力水平，公司的高層自然是名利雙收，基層的員工也是身價見漲，其他同類型的公司直接到我們這裏來挖人。隻要是在我們公司工作半年以上的，跳槽後工資立即上漲百分之五十，在一段時間裏，同事們走路都一個個昂著脖子，驕傲之情溢於言表。
一群原本沒有什麼特別的人，一旦大家的一個作品、一個項目、改變世界，重在尋找成就夢想的方法。
一個公司、一個組織獲得成功，參與這個組織活動的人就都成功了，真正的共同進步，共同成長，群體實現了由石墨到鑽石的精彩蛻變和華麗轉身。
這是我最欣賞的一個上位的方法，可是很難實現，難的不是沒有機會，機會幾乎遍地都是。難的是你能遇上這樣的團隊嗎？或者你即使遇上了，你是一個合格的夥伴嗎？
那是一種際遇，不是機遇。機遇隻是單向的，能滿足一個人就成立了。而際遇是雙向或者多向的，夥伴們之間是相互扶持，相互依賴，既能支持又能互補，從而實現一加一大於二的蛻變。際遇比機遇還難N倍的。但是一旦有了，大家一努力就真的達到了原本不可能的目標，這樣的一個過程，甚至比達到一個目標更讓我們振奮。
我們中國有很多所謂的“警世名言”告誡我們不要相信別人，“一個人是條龍，三個人就是三條蟲”。這個連我們自己都認為是定論，這正是我們的悲哀。
機遇是可以創造的，但是際遇不行，可遇而不可求，如果我們今生能有這樣的緣分，一定不要錯過啊！