親愛的孩子：
很多自以為是的人對“合作”的做法不屑一顧，他們認為，“合作”代表著軟弱，是一種恥辱，一份自己可以吃掉的牛排根本無須與他人分享。但問題在於，如果很多人都想吃掉它，分享就變得非常有必要了。因為尋求合作、追求分享遠遠比爭得頭破血流、誰也吃不上要好很多。我認為，合作永遠是明智的選擇，但前提是必須對自己有利。
孩子，合作是通向成功之路的一條捷徑。如果說不是上帝造就了我的成功，那麼我認為自己的成功主要源於三大力量的支持：第一大力量是遵守行業規則，它讓我的企業得以持續存在；第二大力量是激烈競爭的洗禮，它讓我的企業得以快速成長壯大；第三大力量就是合作，它讓我獲得更多的利益，得到了更多的好處。
這三大力量相輔相成、缺一不可，隻不過合作的重要性更大一些。如果沒有合作，我就無法在一次次殘酷無情的競爭中取得勝利，也就無法保障我的企業能夠持久經營下去。
這個社會到處充滿了競爭，孤軍作戰隻有死路一條。聰明的人會與很多人（甚至是自己的競爭對手）建立合作關係，通過借用他人的力量，讓自己的企業得以生存乃至發展壯大。孩子，我很高興看到你和摩根先生達成了共識。我相信，你與摩根先生的這次握手將會成為美國經濟史上最有意義的握手，後人一定會牢牢記住這一偉大時刻的。
想必你也看到《華爾街日報》對這次合作的評論了“這標誌著一艘由華爾街大亨和石油大亨一起打造的超級戰艦已經起航，它將乘風破浪、一往直前”。孩子，你知道這叫什麼嗎？這就是合作的力量。
當然，我承認這次合作讓我們損失了部分利益，但如果我們不與摩根先生合作，我們兩家就很可能在商場上爭得頭破血流，誰也得不到任何好處，到時候唯一受益的是我們共同的對手安德魯·卡內基先生，他的企業將會在美國鋼鐵行業獨領風騷。
但是現在，卡內基先生隻能眼睜睜地看著我們慢慢吞並他的商業領地了。我們和摩根先生用合作的方式壓製了卡內基先生的企業，而他的淘汰出局必能使我們得以在這個行業中立足，並尋求更大的發展。
合作對象不要局限於同行或者競爭者，作為一個企業的管理者，你還需要尋求與下屬或者同事的合作。金錢可以買到人才，但買不到人心，而隻有得到人心的企業才能持續發展。如何得到人心呢？關鍵是管理者的態度。
作為管理者，不能粗暴地命令下屬，而是要尊重所有人。隻有用合作的態度和下屬建立良好的工作關係，下屬才會忠心耿耿地為企業服務。正因為如此，我才建立起了一支讓所有企業管理者都羨慕的高效管理隊伍。
當然，這個世界上還有很多不可一世的人。他們不懂得尊重別人，更不知道合作為何物。對於這樣的人，我總是會找時機羞辱他一番，讓他受到教訓。紐約中央鐵路公司的老板科尼利厄斯·範德比爾特先生就是這樣一個人。
由於出身貴族，又曾在南北戰爭中立下戰功，享有將軍頭銜，加上手裏又把持著運輸大權，這一切使得範德比爾特先生傲慢無禮，看不起任何人，把所有人都當成打雜的。