在繁忙的工作中很多人總是抱怨多多，殊不知，這樣的心態實際上是抱怨了他人，痛苦了自己，甚至是害苦了自己。
這樣的人抱怨最多的就是公司和老板，開口閉口總是說，這個亂公司，這個死老板。無論是當著同事的麵還是下屬的麵，總喜歡用抱怨甚至貶損公司和老板來抬高自己，表麵上是在抱怨貶損，實際是想通過這種方式來抬高自己。這種危險的言語和行為，往往成為同事們攻擊自己的武器，這種武器不是別人創造的，是自己在抱怨中隻圖一時的痛快造成的。所以有一部分人在職場中莫名其妙地被公司“炒掉”了，還有些找不著北！就是因為平時過多的抱怨積累起來的結果。要知道公司的混亂才是你存在的價值。越是混亂的公司越能讓你做出一番成績來。如果真的是一家管理比較規範的公司，興許你還沒有資格應聘進去呢！
這樣的人喜歡抱怨同事和下屬，抱怨同事是給工作自我設限。沒有完美的人，其實我們自己也是一樣的，同事之間和睦相處其實是我們協調合作的前提，管理學中明確提出，管理的核心是處理好人際關係。處理不好人際關係的人可想而知是做不了管理幹部的。自己的前途和職場規劃又何談實現呢？俗話說：“在家靠父母，出門靠朋友”。職場中的同事就是工作中的朋友，包容同事的弱點放大同事的優點，就不會有抱怨同事的言行了。抱怨下屬其實是比較不明智的做法，如果下屬比你厲害，還有你做上司的機會嗎？沒有下屬的無能又怎能體現你的幹練呢？同時抱怨下屬本身就是作為領導者沒有胸懷的表現。
這樣的人喜歡抱怨公司裏的一些不平等的事情，比如說，某某的電話補貼比自己高，某某的住宿條件比自己好，但是某某的職位卻沒有自己高。這些表麵上看起來不平等的事情，一般都是有“背景”故事的。這些“背景故事”往往就是公司老板或者高層的“禁區”或者“地雷”。有些閱曆不深的職場中人，往往在背後拿這些事情出來抱怨。結果是自己踩了地雷，進入“禁區”渾然不覺。
這樣的人往往因為多做了一些工作，特別是本職工作之外的工作，而像個下了蛋的老母雞一樣高聲宣揚式的抱怨，抱怨公司給他分擔這麼多的工作。抱怨公司有職務說明書而不按照文件執行。殊不知這可能就是公司領導在考核或者考驗下屬。身處職場你必須明白一個道理：經曆越多，懂得越多，才能提升越快，職位將越高，工資福利待遇也將水漲船高。就是平時在工作當中多做一些工作，在自己及所能及的情況之下，有何嚐不是一件好事呢？有機會經曆一些事情其實是最好的學習方法。有些人看到一些成功的人士或者老板，他們現在輕輕鬆鬆，其實他們並不是我們平時看到的輕鬆，他們有著他們的壓力，就是說他們現在比較輕鬆，但是他們現在的輕鬆一定是之前的艱辛所換來的。不要隻看到眼前老板的“清閑”和“成功”。其實每一個成功的人士和老板的背後都有一部艱辛奮鬥史。我們不難發現每個成功的人士或者老板都是“工作狂”來的。所以當公司分擔多一些的工作給你的時候，應該感到高興和慶幸才對。做錯了公司在為你買單，無論做錯了還是做好了，對自己其實沒有什麼壞事。大不了老板或者上司罵一頓。但是自己的能力和見識又增長了不少。何樂而不為呢！長遠的職業規劃總得靠每天點點滴滴的做事來積累和實現吧！