在激烈的競爭環境中，尤其麵對人才市場的激烈競爭，一個人要想躋身於人才之林，獲得更好的發展空間，就必須主動地自我推銷，這是十分重要的。而自信是求職、成功推銷自己的第一秘訣。不管你想從事什麼樣的職業，都要首先除去對該種職業的敬畏心理，要認為自己有資格擔任那項工作，如果被雇用的話，會做得很好。這是求職必須具備的一項心理準備。
卡耐基在實踐了一段時間推銷教學課程的工作後，想再找一份推銷員的工作。他換上嶄新的襯衫，認真地打好領結，把皮夾克刷得幹幹淨淨，擦亮皮鞋，信心十足地走進了阿摩爾總公司的辦事處。
阿摩爾公司的總裁洛佛斯·海瑞斯是一個典型的美國西部老頭，行動遲緩，似乎與做事喜歡雷厲風行、幹淨利落的卡耐基格格不入，但他在工作時所表現出來的認真精神卻讓卡耐基欽佩不已。
“年輕人，我不管你以前做過哪些工作，但在我這裏你還沒有開始，所以你必須接受一個月的職前訓練。”海瑞斯兩道深邃的眼光審視地看了他一眼，他對這個精神抖擻的年輕人印象不錯。
“但是先生……”
“沒有但是，從明天起你的周薪水是十七元三十一分，開始推銷時外加食宿及旅費。”海瑞斯以不容置疑的口吻顯示出認真工作時的非凡魄力。
“抱歉，先生，我寧願另尋他處。”卡耐基盡管急需一份工作，但年輕人的血氣方剛讓他難以容忍海瑞斯這種獨斷專行的指令方式。他一邊說著話，一邊轉身準備離開辦事處。
“等等，年輕人！”也不知是出於何故，海瑞斯站起來挽留卡耐基。憑直覺，他感到這個年輕人一定能成長為一名出色的推銷員，於是又語氣溫和地說：
“年輕人。不，卡耐基先生，我不得不告訴你，通常在我公司的求聘者隻能按我的旨意行事，但這次我破例，願意先聽一下你的意見。坐下來談吧。”
此時，卡耐基突然覺得自己剛才有些無禮，衝撞了好心的海瑞斯。實際上，每周十七元三十一分再外加食宿旅費的薪資是相當不錯的待遇了。
卡耐基解釋了他離開的原因，一個月的職前培訓不符合他的工作風格，他希望能立即投入工作，不想耽誤一分鍾。
海瑞斯聽完卡耐基的解釋，一絲欽佩之情油然而生，從心裏感到這個青年人有些與眾不同。
海瑞斯猶豫了一會兒，反複考慮著卡耐基誠懇的建議，最後提起筆，迅速寫下一行連體字，遞給卡耐基：“戴爾·卡耐基，南達克達區西部。”
這意味著，卡耐基憑借自身的自信說服了海瑞斯，找到了工作。
由此可見，要讓別人瞧得起自己，先要自己瞧得起自己。不管你多麼迫切地想要得到一份工作，也不應為此而委屈了自己，犧牲自尊。你要不卑不亢，自尊自愛。對於招聘方提出的要求，要大膽說出自己的看法，不要唯唯諾諾。
黃阿誌剛到深圳，就興衝衝地抱著簡曆去參加人才交流會。整個會場人如潮湧，惟有沃爾瑪公司的展台前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。
他好奇地走了過去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內容，當即嚇了一跳，招聘20名業務代表，卻指明要名校的畢業生，並且還得有3年以上從事零售業的工作經驗。條件這麼苛刻，難怪沒人敢貿然應聘。
黃阿誌暗自揣摩了一番，雖然沒一條夠得上，可沃爾瑪公司業務代表的工作對他卻很有吸引力。於是，他把心一橫，決定試一試，真要被拒絕，就當是一次鍛煉好了。
他徑自走到應聘席前坐下，那位中年主管匆匆瞄了一眼，麵無表情地指了指那招聘啟事問：“看過了嗎？”黃阿誌點點頭說：“我看過，不過很遺憾，我既不是名校畢業生，也沒從事過零售工作，隻有大專文憑，還是電大。”
那位主管看他我好半天，才說：“那你還敢來應聘。”
黃阿誌微微一笑：“我之所以還敢來應聘，是因為我喜歡這份工作，而且相信自己有能力勝任這份工作。”停了停，我又說，“如果求職者真要具備啟事上所有的條件，那他肯定不會應聘業務代表，至少是公司主管了。”
說完，黃阿誌把自己的簡曆遞了過去，那位主管竟然沒有拒絕，而是微笑著收下了。第二天，他接到通知，被錄用了。後來才知道，那些苛刻的條件隻不過是公司故意設置的門檻罷了，其實當黃阿誌和主管談完那些話之後，他就已經通過了公司的兩項測試：勇於挑戰條款的信心和勇氣，以及分析問題的能力。
作為一名業務代表，每天都得與形形**的商家打交道，如果那天黃阿誌沒勇氣去敲沃爾瑪公司的門，又豈能有勇氣去敲那一個個商家的大門？
有時候阻礙我們前行的，既不是缺乏實力，也不是那些所謂的條條款款，而是我們自己的信心。