東西方文化在王嘉廉的頭腦裏交錯著，變幻不定。王嘉廉和許多亞裔一樣，身處一個陌生國度的文化裏，走過相同的路。“作為移民子弟，你必須在各方麵學會妥協，爭取別人的信任。”這是王嘉廉的親身體會。
亞裔在西方的不幸，就在於隻強調自己在技術上的專長，不是工程師就是化學家，一談到行政管理、市場行銷、公司總裁，似乎就不適合了，沒有信心了。王嘉廉卻用自己的經曆證明這個區域亞裔是可以掌控的。
中國家庭的結構與父母的重要性，對王嘉廉的思考方式產生了很大影響，管理企業時也表現出深厚的東方風格。
東方人情結深深的紮根在王嘉廉的心裏，他說“作為移民子弟，你曾親眼看到自己的父母辛辛苦苦在異邦奮鬥，一切的一切都在重新開始。你到學校上學，你是惟一的中國人與外國人。走到社會上，你必須要在各方麵學會妥協，爭取別人的信任。”
饑餓的人，是在生活中吃過一些苦頭的人，是第一代移民。他們見過自己父母的掙紮，並在他們抵達這個國家時，隻擁有三隻皮箱。
已經57歲的王嘉廉，性格中又極富西方文化中的一派天真。會為自己的勝利哈哈大笑，毫不掩飾自己的情緒。“我自小就有些瘋狂。我想我和一般人不同的是，我比別人能更快看清真象。別人看不見的問題，別人想不到的解決方式，我早一步想到，而且知道如何去簡化問題。”
良好的西方世界中叱吒風雲的王嘉廉具有非常獨特的個人魅力，而這種魅力，也與他身為東方人不無關係。CA惠普戰略工商聯盟工商小組約翰？品寇姆說：“Charles確實是這樣的人。我每次有機會和他談話，總能從他身上得到啟發。他言必行，行必果。隻要他同意的事，一定能執行到底。”
1999年，王嘉廉總計獲得了6.65億美元的高額薪水，成為全球CEO中收入最高的一位。在不久之後，冠群電腦的業務就開始被醜聞陰影所籠罩，並多次發布銷售預警。數月之後，冠群電腦即遭雙重聯邦會計調查，外界輿論也一致要求王嘉廉下台。
2001年6月，美國得州億萬富翁懷利發起了旨在奪取CA公司控製權的爭奪戰。這場代理權之爭被形象地譽為“100股股票持有者對決公司董事長”的“逼宮大戰”。在隨後8月29日進行的股東大會投票中，王嘉廉以高達75%的支持率獲勝，結束了這場即使在美國商業史上也很罕見的“奪位戰”。
2002年11月18日，在與CA冠群共同度過了26載春秋之後，CA公司創始人王嘉廉宣布辭去公司主席及董事會成員職務。退休後的王隻保留了董事會名譽主席的職務，他表示：“將把更多的時間和精力投入到個人的興趣愛好和慈善事業中去”。
雖然遭遇了不幸的身世，但是王嘉廉依然保持那種樂觀、豁達的精神，勇敢地麵對“戰鬥”，是自己的東西就不輕易的放棄，又懂得急流勇退的道理，該妥協的時候就要懂得退讓。王嘉廉在贏得了眾多的信任與喝彩聲中為自己的人生譜寫出了華麗樂章。