中國有句古話叫做：“老不讀三國，少不讀水滸。”
在中國，三國演義塑造的人物生動形象，深入人心。
不管是雙耳垂肩的劉備，還是白臉的曹操都是人們熟悉的人物。尤其是曹操，在亂世之中平定了北方，稱為那個時代的梟雄。
曹操麾下戰將千員，能臣異士層出不窮。在三國中，曹操的領導能力可見一斑，相比來說，盡管東吳孫權，蜀國劉備同樣也可稱為梟雄，但是，他們的手下卻有點將星不繁了。
在東吳主要的依靠力量是江東集團，在蜀國到後來卻是後繼乏人，以至於諸葛亮身死國滅。人才在其中起到了重要的作用。
曹操重視人才的選拔和任用。
所以，在曹操手下的謀士也好，將軍也好，都是在盡心竭力地為曹操統一戰爭服務。
曹操手下戰將不一定比蜀國的劉關張更有名氣，但是，在曹操的領導下，一般的戰將卻能發揮出上將的能力。
尤其是曹操連失幾員大將的前提下，在與東吳、蜀國競爭時仍然能夠居於上風。即便是遇到了諸葛亮這樣的不世之材。
弱者可以變為強者，強者也能變為弱者，而決定這一變化的正是雙方的領袖人物。正如讓一隻羊領導一群獅子，那麼這群獅子遲早會變為羊；但如果讓一隻獅子領導一群羊，羊也遲早會變成獅子。
最為經典的一個“強弱變化”案例發生在三國早期，官渡之戰。
官渡之戰，經過一年多的對峙，以曹操的全麵勝利而告結束。曹操以兩萬左右的兵力，出奇製勝，擊敗袁軍十萬。這個戰例成為中國曆史上以弱勝強，以少勝多的典型戰例。
官渡之戰是袁曹雙方力量轉變、當時中國北部由分裂走向統一的一次關鍵性戰役，對於三國曆史的發展有著極其重要的影響。
官渡一戰之後，曹操終於一反之前對袁紹的劣勢，為自己統一北方奠定了基礎。曹操在戰事初期處於劣勢，當中全賴三人為曹操扭轉困局——劉曄、荀攸、許攸。
曹操能接納能人之言，取得最終的勝利，這全在於用人之道。我們可以細分來看：劉曄、荀攸、許攸皆是人才，獻上計謀，有化險為夷之功，由此觀之，人才任用可說是一計敵萬人。至於曹操，他是一個懂得運用人才的人才，能接納他人之言，故袁紹兵多也不足為懼，正所謂兵不在多，在乎能否調遣。
對於古代人來說，戰場是一個人立功名的場所，對於現代人來說，商場就是戰場，領導就是叱吒風雲的將軍。
作為領導者，麵對的是同樣紛繁複雜的現實，商場上的明爭暗鬥絲毫不亞於戰場上的征殺。