見過很多人在抱怨自己薪水低，福利低，埋怨找的工作不好。有時候我自己也跟別人抱怨過工資低，當朋友借錢的時候，因為囊中羞澀借不出，而得罪人。
沒事的時候自己仔細想了想，薪水低，工作不順心，是什麼原因：
1。技術差，技術功底不紮實，在麵試的時候往往第一輪的麵試就被淘汰掉，筆試通不過。而且更由於自己不善言談，在麵試官問到一些專業性的問題時，往往詞不答意，不是講不到重點上，就是確實不知道，從而丟掉了大批的就業機會。
2。定位上有問題，在最開始的時候，總覺得自己的技能掌握的很棒，很一流。在最初的幾個公司麵試中，取得優異的成績後，麵試的公司給了offer後，總覺得自己還能找到更好的工作，職業還可以再高一些，這也就是俗稱中的一山望著一山高，不知足。於是繼續的投簡曆，接著一次次的麵試，求職，直到在後來的麵試中在被問到自己不了解的地方，涉列不深的技術時，而開始遭受挫折，對自信心造成了嚴重的打擊，這時候就覺得自己有問題了，合適還不是不合適這個職業。
3。職業方向，對自己的未來職業方向很迷茫，不清楚自己工作的目標是什麼，而這恰恰是很多麵試官問到的問題，對一個公司來說，招一個有著職業規劃的人來說，對於他所招的這個崗位是絕對稱職的。試想一下，如果公司的職員沒有明確的職業規劃，這個職員每天的工作就是聽從上級的安排，上級安排什麼就會去做什麼，能不能按時完成不清楚，但質量肯定不會好，因為這類的職員大部分都是按照需求辦事，沒有主動去學習過高技能，所以他所知道的技術都是最基本的，有限的一些，更高質量的能夠省時省量高效率的方法不會知道。
而對著擁有著職業規則的人來說，他永遠都清楚的了解自己需要的是什麼，怎麼樣能夠對自己發展更有幫助，哪些技能是自己所需要的，對自己的薪資提升，哪些技能會對職業的升遷有著什麼樣的幫助，他都會了解。所以對於這類人來說，上級是最省心的，不需要耗費大量的心力去管理就能有高效的成績。
4。薪水要的太高，這恐怕也是所有人最關心的一條，跟第２條相關，過於高估自己了的實力，要了太高的價錢，實力達不到這個價位，或者說你麵試的這個職位，這家公司給不到這個價位，你隻能被淘汰。
我之前有一個下屬員工，是另一個部門的老總麵試進來的，在第二周的時候，老總叫我去會議室，老總問我，“李xx，你覺得這個人工作怎麼樣?技術行不行?”。
聽到老總這麼說，我明白了一些，說道：“工作還行，很不錯，讓他做的效果，能夠按時完成。”其實這也是說的心裏話，那個同事的技能確實還可以。
老總匝匝嘴，說道：“他要的有些高，公司承受不了。”
我問老總：“他要了多少？”
老總說：“14K”。
我心裏歎了一聲，比我高出了很多，就說道：“要得挺高，是有些要價高了。”說這些話的時候，並沒有出於嫉妒，當時確實是在以公司的角度去考慮這個問題。
於是老總說道：“嗯，我們都覺得他要得過份了，公司給不了這麼多，你別跟他說，我們再想一下。”
最後的結果是，那個同事不能降低要求，隻有找更合適的自己薪水的公司，也許他能找到，也許會降低部分薪水。這個隻能取決於個人的情況。
上麵所列出的這些，是我自己這些年工作麵試的真實經曆，在每一次的離職之後，再找到工作之後，這個時間就是半年之後了，也就是說我花了半年的時間才能找到下一份的工作，這個期間所發生的故事，經曆，就是上麵所說的這四條，直到在一次麵試後，可能是我的答卷，和麵試官的麵談，都讓這家公司對我產生了良好的印象，在最後的薪水問題上，這家公司的一個大部門的副總花了三個多小時的時間，在他的辦公室給我從到到尾的畫了三個多小時的職業規劃，這一次我才徹底的明白，我的職業規則之路應該怎麼走，我需要的是在一家大公司就業，還是小公司。
最後這位副總給了我他的名片，讓我想想，如果想通了，可以給他打電話，發郵件也可以，如果我覺得可以，他能夠隨時給我offer。
後來我想了幾天後，覺得自己不合適在大公司工作，這家公司是個上市的大公司，但對於我自己的規則來說，對自己沒有太大的幫助。
在這裏祝福這位副總，祝福他官運享通，財源廣進！