頂層的職業生涯終極目標是職業生涯規劃中最重要的，也是最難的。職業生涯目標主要是終極的職業目標，是我們職業方向的頂層，有的稱其為職業性向或職業定向，至於工作目標、工作環境等都是它的延伸。
職業頂層設計是“事業的導航圖”。為了實現頂層的目標，我們還要有第二層、第三層……如通過什麼途徑、方法、措施、渠道和工具等，來實現自己的職業理想。我們應該做到高層定位與低層起步相結合。所謂高層定位，就是在為自己定位時把位置適當調高。要懂得，提高自己的目標檔次，可以增強自信、提高生存層次。當然不能走向極端，好高騖遠。在作“頂層設計”時，既要注意目標的適當高度，又要充分了解自己的現狀和所處的位置，做到低點起步。
三、圍繞核心--職業錨
職業錨/動機（CareerAnchor）是人們選擇和發展職業時所圍繞的中心。楊軍.大學生全程就業指導教程.當一個人作出職業選擇的時候，無論如何都不會放棄的那種職業中至關重要的東西或價值觀就是職業錨。每一個人都有自己的職業錨因素：主要是天資和能力；工作動機和需要；人生態度和價值觀。天資是遺傳基因在起作用，而其他各項因素雖然受先天的影響，但主要是後天努力和環境的影響結果。在實際工作中，自己要不斷地審視自我，逐步明確個人的需要與價值觀，明確自己的擅長所在及今後發展的重點，並且針對適合於個人需要與價值觀的工作，自覺地改善、增強和發展自身的才幹。經過這種整合，個人在潛意識裏會找到自己長期穩定的職業定位。
施恩把職業錨分為八種類型：一是技術/職能型，他們對自己的認可來自於專業水平，喜歡麵對專業領域的挑戰。二是管理型，他們傾心於全麵的管理，可以跨部門整合其他人的努力成果，想去承擔整體的責任，並將公司的成功與否看成自己的工作。三是自主/獨立型，他們希望隨心所欲地安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式，追求能施展個人能力的工作環境，最大限度地擺脫組織的限製和製約。四是安全/穩定型，他們在工作中追求安全與穩定感，包括誠實、忠誠以及完成老板交代的工作，特別是關心財務安全。五是創業型，希望自己創建公司或產品（服務），願意去冒險，並克服麵臨的障礙。六是服務型，一直追求人們認可的核心價值，例如幫助他人、改善人們的安全等，並尋求這種機會。七是挑戰型，喜歡解決難題，克服障礙戰勝對手，他們需要新奇、變化和困難。八是生活型，希望將生活的各個主要方麵整合為一個整體，喜歡平衡個人的、家庭的和職業的需要。
四、把握輕重--智慧比知識和能力更重要
知識隻是關乎事物，而智慧則關乎人生。智慧表現在人如何正確運用所掌握的知識，智慧包含了知識和聰明，它是頭腦的智能，是洞察人生和實踐道德的才能，是豐富人生所需要的。成功的人生在於不斷地把擁有的知識，有智慧地應用於實際生活中。唐堅.哲學改變你的人生.哲學不但讓你知其然，還讓你知其所以然。它能夠讓你找到理解和積累知識的方法，也會讓你擁有正確的職業生活態度和生存智慧，讓你在人生的漫漫長途中過著一種智者的生活。孔子曰：“三思而後行。”我們是大學生，具有一定的知識和能力，特別是專業知識和職業能力，然而常識卻往往不在“思”的範圍，認為那是不可動搖的精神權威，不再是人們思考的對象。大學生們應該錘煉一種理性的品格，培養一種卓越的思想力量，確立一種批判精神，提高發現問題、分析問題、解決問題的理論思維能力，用懷疑和批判的目光洞穿常識的壁障，使一切聯係起來、流動起來。因此說，有知識的人不一定有智慧，智慧比知識更重要，智慧始於懷疑和思考，它讓我們確立理性精神和辯證思維方式，使人敏銳，不斷擺脫蒙昧無知，特別是用這種思維方式審視自身、評價自我、尋找職業定位、追求事業發展的過程中，讓自己變得更為明智、聰明，理性地給自己準確定位。