“對、對！”沈三娘來回踱步，這時突然停下說：“每年的年中、年底分兩次讓各辦事處把盈利的銀子都運回來，這樣既安全又不用倚靠其他的銀號，以防備被人盯上！還可以像銀號一樣方便。或者，我們幹脆就開個銀號？”
呂雲惠搖了搖頭說：“不，我們在各地可以開設不同的買賣，這樣比較不會引人注目。況且，不熟不做！看您身邊可以信賴的弟兄會做什麼，我們就開什麼買賣。”
沈三娘想了想點頭說：“還是妹妹，廣有見聞，心思縝密！”
呂雲惠給沈三娘倒了一杯茶說：“下麵，我可要說內了？”
沈三娘忙說：“快說！”
呂雲惠有點躊躇的說：“這個內部管理，就有些不好說了。不過，咱們姐妹之間，我就全不避諱了。姐姐，這個內部管理相當重要！外麵的事業做得再大，內部的管理跟不上也是不行的。就像樹有多高，根就有多深一樣。”
沈三娘點頭說：“是啊！這個鹽幫，是我們父親建立起來的。我有兩個哥哥，一個死於幫派械鬥。一個被官府砍了頭。唉，到如今，我以一個女兒身接掌鹽幫，深怕對不起父親的重托啊！這幫內都是兄弟，不管吧肯定不行，沒有規矩哪成方圓呢。管吧，我這手心手背都是肉！唉，妹妹，你知道嗎，都是些血性漢子！姐姐難哪！”
呂雲惠皺眉聽著，點了點頭說：“姐姐，我知道。這就需要現代化的管理理念了。”
“什麼？”沈三娘聽不明白。
呂雲惠笑道：“姐姐，要知道小治是人治，大治是法治！您一定要建立健全的幫規和獎罰製度。有獎就有罰！不是您一個人去管，而是組織起一個機構，讓這個機構去管理全幫的人事。”
沈三娘咪起眼來想了半天問：“妹妹，再說詳細些，我沒太明白。”
“這麼說吧。您把幫內現在重要的管事們集中起來，成立一個管理部門。這個管理部門的人，每個人負責一個區域。有了事情要逐級上報。出了問題，也要逐級依據幫規追究責任。每一級都要對自己和下屬負責。相反每一級更要對自己的上級負責，”呂雲惠看著沈三娘。
沈三娘想了想說：“嗯，是不是這麼說。比如，現在這些執事們總歸一個管事管著？各地方的分舵舵主也分別歸幾個管事管著？”
“對！”呂雲惠興奮的說：“比如，所有執事也就是總舵的事務都歸二當家的管。也就是說總舵如果出了問題就要找二當家的問責！將來依據咱們的分舵分布情況，就要分區域了。比如，華北區總歸於湖兄弟管。”
這一套管理辦法，是呂雲惠在商超供應商那裏接觸名牌企業時學習來的。現代社會的商品銷售，與清朝私鹽銷售有許多相通的地方。
沈三娘低下頭想了很久才說：“我看這個方法行！”
呂雲惠微笑了一下說：“姐姐，管人要恩威並用。您在製定幫規的時候，就要讓大家都參與製定。這樣，誰再出了問題，都沒有情麵可講。在幫規麵前要人人平等，即使是姐夫出了問題，也要依幫規處理。一開始的時候，可能要委屈姐夫一下。讓他故意出個小錯兒，然後你開大會，當眾讓執事宣讀幫規，最後依幫規嚴格執行處罰決定。這樣做出一個使大家深信幫規大如天的舉動來。以後誰也不好說情了。不過，眼前的事好管些，遠處的分舵裏比較麻煩。”
“怎麼講？”沈幫主焦急的問。
“這俗話說的好，山高皇帝遠！所以啊，您就要學習康熙皇帝他老人家啦！”呂雲惠笑道。