在工作中，領導的要求有時會很“不切實際”，明明需要一個月完成的報告，他隻給一個星期，明明是5000元的預算，他隻批1000。麵對這幾乎不可能完成的任務，你該怎麼做？
小胡是一名設計師，就職於一家大型建築公司。一次，老板交給她一份非常艱巨的任務——要在三天內做一份可行性報告，而且委托單位是公司的大客戶，要完成得既快又漂亮。小胡心中不禁驚訝：“魚與熊掌怎能兼得呢？實在是強人所難”。但一味抱怨可不是小胡的性格，無論如何她還是毫不遲疑地接受了這個看似不可能完成的任務。
之後的三天裏，小胡竭盡全力地沉浸在她的工作中。看現場、查資料、向他人請教。她甚至放棄了吃飯與睡覺的時間，夜以繼日的工作。其間，即使其他同事不斷地勸阻和嘲笑也從未使她放棄。
三天時間一晃即逝，一份可行性報告端正地擺放在老板的辦公桌上。一周後這份富有創意的方案得到了委托方的充分認可，在老板的肯定和讚揚聲中她翻開了自己職業生涯中嶄新的一頁。這次在工作上的挑戰，不僅讓她得到了能力上的提升，還讓她在日後的工作中擔負起了更重要的職責。
生命中會有這樣或那樣的困難和考驗，這些可以提升你的意識，也未嚐不是一次機會。在逆境中成長，機會才會離你越來越近。作為職場中人，我們都應該知道，每一個成功都不是偶然的，有付出才有回報。在職場中尤為如此，遇到有難度的工作你是以怎麼樣的態度去麵對呢？毫不猶豫地接受並完成它，領導一定會認可你的工作成績。如果總是想盡辦法推三阻四，那你注定平庸。
老板：“我們一定要贏了這一次的談判，闖過這道難關，能否成功就要看你了”！
員工：“對手可是行內公認的實力派公司，他們人才濟濟，我們比人家可是差遠了，沒人才沒實力，雖然這次談判關乎到我們公司的前途，但是我真是沒有底啊”。
一上來還沒有開始工作就生出各種抱怨，訴說各種困難，這種人是不會得到老板賞識的。“這個太困難”、“那個根本不可能”、“不用做了不可能完成的”。這些話隻能讓老板對你失望並質疑你的工作能力。“這個我能做”、“那個一定完成”、“請老板放心我一定完成工作。”這才是一個稱職的員工該說的話。有事躲著沒事閑著，遇見困難就抱怨，總是懷著一種消極的心態去工作永遠得不到老板的青睞。不論公司的條件如何，無論領導的要求如何，身為公司的員工為公司創造價值、排憂解難是百分之百的分內事。所以作為職場中人，一定要持之以恒地抱著積極向上的態度克服困難漂亮地完成工作。
當然，不同的人能力也有所不同。對於老板來說，那些隻能很平庸地完成工作的人很難得到認可，並且這些不積極工作的人很可能會被淘汰掉。那麼怎麼樣才是最有價值的員工呢？要嚴格要求自己，每件事都爭取做到最好，高程度完成每一項工作。請記住，對於老板們來說“優勝劣汰”才是永遠的至理名言。
事業成功的根本在於勇於挑戰那些所謂的“不可完成的任務”，那些不敢於承擔的人是不可能得到老板的垂青的。成功的人總是抱著勇於承擔、勇於挑戰的姿態在不斷地磨練自己。也有人總是隨遇而安，不敢、不願、不想去做那些具有挑戰性的工作，隨之而來的是降低了自己的實力，在工作中不僅沒有成長還被後來者趕超。
偉大的拿破侖曾經說過：“戰勝了自己，你就是最出色的人。”無論是什麼樣的工作，或是怎樣的難題，不斷在工作中磨練自己，不斷挑戰具有難度的工作，在此過程中不斷地學習和充實自己，完成老板交給的各項任務。那麼就做到了在工作中的成長，也會更多的獲得升職的機會。
你有沒有發現，消極的人總是被動地聽天由命或是等天上掉餡餅，也就是夢想著大老板發現他這個金元寶，他們從不主動出擊，總是被動地做每一件事情。試問這樣怎麼能夠得到領導的賞識？說白了，你不積極，領導都不認識你是誰！反之，積極的人對生活充滿了希望，主動對待每一件事情，深信命運是自己來掌握的，所以他們勇於接受具有挑戰性的工作，他們可以用冷靜的頭腦分析那些“所謂不可能”的突破口，對於有能力得人來說，困難將不成為困難。
具有挑戰性的工作並不可怕，至少沒有你想象的那麼可怕，麵對這樣的工作，拍拍臉頰告訴自己“別擔心，很容易就能完成的”。即使真的有困難也不要氣餒，集中精力全麵分析關鍵所在，不斷地向他人請教並聽取他人建議，然後再逐步開展工作。
你要知道，挑戰的工作也許並不一定會成功，但是逃避就一定會失敗。無論成功與否，在工作上的努力與拚搏都會讓你都受益匪淺，而當你再遇到類似的事情時，就會有全新的做法和考慮。
在人生的長河中，我們永遠是自己命運的主宰者。你可以借鑒別人的經驗和建議，但是卻不能讓他們影響你的做法和思想。堅持自己的選擇，把握每一次挑戰自己的機會，這樣才能在職場中脫穎而出，受到領導的賞識與青睞。