等他過完，天都快黑了，忽見公孫澤急匆匆地走進對麵的辦公室。包正剛要跟進去，就見一拔拔的人前前後後、車水馬龍地進出他的辦公室，想是一整天不見人，好多事情都等著他處理。包正不由笑著搖搖頭，有些同情起這個位高權重的年輕人，如果他有胃病，一定是累的。
於是按下心思開始研究那個文件夾。他查了幾個，發現的確都是空的。他快速查看文件夾的根目錄，基本以建築的名稱命名。他逐一往下看，拉到快最底下的時候，一個名字跳入他的眼簾：龍圖閣。他立刻點擊進去，打開到日級菜單後，果然都是空的。他一邊琢磨著，一邊無意識地往下滑動鼠標，列表的最後一個日期是20140111。他心中一動，因為其它文件夾都是到20140110，為什麼這個會多出一天來？他點擊進去，一時心髒都要不跳了：那裏赫然有一個極大的視頻文件，看時間，存儲的日期是2014年1月12日——也就是在所有文件被清空後，這個文件按之前定義的流程才存進來——因此躲過那個刪除指令，而得以保留了下來？
他點擊這個文件，視頻播放軟件立刻啟動——他幾乎屏住呼吸等待著。文件沒播，屏幕突然跳出一個窗口：請輸入播放密碼。他忙打電話給小Q：“播放密碼是多少？”小Q道：“這個隻有包董知道。”
包正踱入公孫澤辦公室，馬上意識到時機不對，但已來不及全身而退！
人事總監正垂手站在辦公桌前，公孫澤就那麼平靜地坐在桌子後麵，語調不高、聲色不厲，卻字字如刀、句句帶刃地批評道：“……人事，要爭取做到兼顧規則的同時，對人而不僅僅是對事；流程，則務必是即便有人參與的情況下，也能最大限度地對事不對人。如果做不到這一點，這些所謂標準流程還有什麼價值？想不明白不要急著動手，動手就要保證你寫下去的每一個字能經得起推敲，否則就是對你自己的時間和公司資源的極大浪費！我的要求不高，隻請你充分認識清楚自己的工作重點和任務的關鍵所在。如果經驗和資曆不能保證你一次做對，請你用踏實和嚴謹保證至少不會明顯做錯。做任何計劃前，先確定你的出發點沒有錯，有信心能至少回答我三個問題，再來找我。拿回去重做。”
已過不惑之後的人事總監噤若寒蟬地退去了。
公孫澤在包正異樣眼光的注視下，反感地抬起眼簾：“找我？”
包正：“不。”
公孫澤：“到我辦公室來幹嘛？”
包正：“我來學習。”
公孫澤：“學習如何管理嗎？公司有相關的培訓。如果那些還不足以把你培訓到適合你現在崗位的話，建議你回大學重修、接受係統的教育，以免禍國殃民！”
包正：“公司高管就可以這樣置疑頂頭上司的工作能力嗎？”
公孫澤：“如果你不喜歡，可以辭退我。不過提醒你，根據公司製度，辭退二級以上管理人員，需要提前六個月書麵通知到本人。門在那邊，不送。”
包正終於忍無可忍地叫苦道：“你脾氣這麼怪，你家裏人知道嗎？”
公孫澤麵無表情地：“我沒有家裏人。”
包正一怔，自己再不濟、再缺少父愛，總還有一個真心愛自己的媽媽。一時不知怎的，看向公孫澤目光裏不覺多了些親近，厚著臉皮說：“我們現在住一起，也算一家人。我代表你的家人提醒你，人不可以這麼冷酷得不通人情、強勢得這麼不講道理，你知道嗎？”
公孫澤麵無表情地抬起頭，相當正式地看著他：“每一個與我共事過的人，都知道我是一個非常講道理、非常尊重人情世故的人。現在你這樣評論我，是因為你並不了解我；如果與我共事後，你還這樣認為，那隻能說明你是一個沒有判斷力的人，你的評論就更不足為慮。所以，無論怎樣，我應該可以原諒你。”
包正第一次發現這個世界上還有比他更能講歪理的人，又好氣又好笑：“這麼主觀的自我評價你都能擲地有聲地用貌似辯證唯物主義地方式講出來，實在佩服！不過我必須聲明一點：我不想反駁你，甚至這裏的人這麼怕你，隻是因為你表現得這麼人神共憤的強勢。”
公孫澤眼簾都不帶撩一下地一笑：“這裏的人怕我，不是因為我強勢，而是因為我正直。”