這個事例說明，同競爭對手友好相處，即使對手勝過了你，也不妨大大方方地表示讚美之情，應為他的進步而高興。這表現了你寬廣的胸懷，也表現了你向對方學習的勇氣。另一方麵，同對手公平競爭，具有自信心的人不會擔心機會稀缺，而相信機會多的人是由於他們自身具有的內在價值感和自信心，從而能促使他們奮鬥不息。
生活中存在許多機會，足夠每個有自信心加奮鬥的人分享。因此，他會慷慨地與他人分享機會、榮譽，為別人的成功而高興。與之相反，缺乏自信心的人，認為別人的成功是對自己的致命一擊，意味著必然造成自己的失敗，這樣的人不僅沒有同對手友好相處的勇氣，反而會為對方設置非法障礙，甚至誤入歧途。
當代社會，舊的人情網在新型市場經濟觀念的衝擊下，已經支離破碎了，鐵飯碗也打破了，不論你資曆深淺，學位高低，都有機會展現你的才能和個性。但現代社會工作的要求，每一項工作都離不開同事的幫助與合作，離不開上司與下屬的支持。那些處理好與同事的關係的人，總是工作順利；那些不合群、自命清高的人讚美自己容易，讚美別人困難，所以注定要遭遇失敗。
讚美別人是一種低調做人的哲學，英國政治家兼作家切斯特菲德爾有這樣一句名言：“要使人喜歡你，首先要使他多喜歡自己一點。”讚美別人未必說明你就是弱者。因為你在欣賞別人的時候，也在不斷地提升和完善自我；讚美別人是一種美德，付出了讚美，這非但不會損傷你的自尊，相反還將收獲友誼與合作；讚美別人是一種人格修養，讚賞別人的過程，其實也是矯正自己的狹隘自私和妒忌心理，從而培養大家風範的過程。
讚美絕不是阿諛奉承。如果你的讚美毫無根據，隻是說：“你真是太好啦”或者“我對你的佩服如滔滔江水連綿不絕”之類的話，恐怕沒有什麼人會認為你真的對他們充滿了敬意。所以，一定要讚美事情本身，不要“以人為本”，這樣你的讚美才可以避免尷尬、混淆或者偏袒的情況發生。讚美別人是個亙古不變的高招，學會了，在任何關係領域都會遊刃有餘。
諺語有雲：“送人玫瑰手有餘香。”這句話的確是很有道理的。朋友們，去慷慨地讚揚每一個人吧，包括你的對手。每個人都有他值得別人讚揚的地方。找到這些值得讚揚的人和事，然後讚揚他們！