每一位領導心目中的理想員工都是有奮鬥進取精神、迎著工作壓力勇於向高難度工作挑戰的人。而能夠正確麵對壓力，通過積極的努力，化壓力為動力，最終出色完成任務的員工，將會在同事中脫穎而出，得到企業和社會的高度認可。
——《財富500強員工精神》
有位哲學家曾經說過：“一個人的命運被一個人的思想所決定。”職場之中，許多人如你一樣，盡管頗有才學，具備各種獲得領導賞識的能力，但是卻有個致命弱點：缺乏挑戰的勇氣，隻願在職場中做謹小慎微的“安全專家”。對一些不時出現異常困難的工作，不敢主動發起“進攻”，一躲再躲，恨不得躲到天涯海角去。
沒有勇氣挑戰高難度的工作，是對自己潛能的畫地為牢，隻能讓自己無限的潛能化成有限的成就。與此同時，無知的認識會減弱你的天賦，因為你如同懦夫般的所作所為，配不上這樣的能力。
在描述自己心目中的理想員工時，一位領導說：“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，敢於向‘不可能完成’的工作挑戰的人。”具有諷刺意味的是，世界上處處都是謹小慎微、安於現狀、害怕未知與挑戰的人，而敢於向“不可能完成”的工作挑戰的員工，好比是稀有動物，永遠供不應求，在人才市場中始終是“短手貨”。
要是你不敢向“不可能完成”的工作挑戰，那麼，你永遠不要奢望在與“職場勇士”的競爭中得到領導的器重。當你萬分羨慕那些有著出色表現的同事，羨慕他們得到領導垂青並被委以重任時，你必須明白，他們的成功絕非偶然。
在多數員工的心中，他們是渴望成功，渴望與領導走得近一些，再近一些。要是你也在其列，那麼當一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你麵前時，別抱著“避之唯恐不及”的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不停重複“根本無法完成”的念頭——這好比是在預演失敗。
用行動積極去贏得“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和領導都明白，你是一個意誌堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你難道還要再愁得不到領導的認同嗎？
實際上，許多看起來“不可能”的工作，困難隻是被人為地誇大了。當你靜下心來分析、耐心梳理，把它“普通化”後，很多有條理的解決方案往往就可以被你想出來。
你必須有充分的自信，這是最值得一提的。要想從根本上克服這種無知的障礙，走出“不可能”這一自我否定的陰影，躋身領導認可之列，你必須相信自己，用信心支撐自己完成這個在別人眼中不可能完成的工作。信心會增強你平常的能力和智慧。因為“自信的心”可以打開想象的心鎖，使你能在理想的空間裏翱翔。
那些在你的周圍的非常自信的同事總能把工作出色地完成，而在你眼中，這些工作常是不可能完成的。但是到了他們那裏，一切都迎刃而解，也因此，他們受到了領導越來越多的器重。這時候，在懂得了自信的魅力後，相信你不會再對他們投注那麼多的驚歎和質疑。你要明白，要是自己擁有的自信足夠多，同樣也能夠化腐朽為神奇，把“不可能”變為“可能”。
針對工作中各式各樣的“不可能”，看看自己是不是具有一定挑戰力，要是沒有，先把自身功夫做足做硬，“有了金剛鑽，再攬瓷器活兒”。必須明白，挑戰“不可能完成”的工作常有兩種結果，不是成功就是失敗。
聰明、成熟的領導，肯定不會光憑結果的成敗，就決定你是否應該受到器重，他比任何人都清楚，不經過挑戰，成功就不可能得到。