職業女性著裝的基本原則
在穿衣打扮時，職業女性除了了解自己的衣櫃裏需要必備什麼類型的服飾外，以應對不同的場合，還要遵守一些基本的著裝原則。根據自己的體形和職業特點來選擇自己的服飾，永遠是最明智的做法，下麵就讓我們來了解一下這些內容吧。
原則一：了解企業文化
原則一：職業女性著裝一定要先了解自己公司企業文化的內涵和職位，使得自己的著裝與公司的文化背景相協調，與自己的職位相符合。一般來講，在辦公室裏穿得稍微保守一些是比較好的，在特殊的場合，也需要按照職業工作和職業需求去穿衣。
原則二：多套職業裝
原則二：多準備幾套款式和麵料相近的職業套裝。如果你的著裝總是一成不變，肯定會令人反感，所以套裝的件數一定要多準備，並且一定要以能夠做出的多種組合套裝為主，不要一件套裝隻能配套一起穿。同時也要備下一些相應的有品位的飾物，但不能太多。
原則三：精致、得體
原則三：衣服都要精致、得體。無論在何種場合，一件好的衣服可以為你增添很多的風采，千萬別讓蹩腳的款式，劣質的衣料和粗糙的做工破壞了自己的形象。
原則四：不要過度張揚
原則四：大多數職業女性都對單調的職業套裝有反感情緒，總是想當然的認為偶爾的改變一下裝束無所謂，如果你穿一件吊帶裙或者無袖的上裝出現在你的上司麵前，立刻會改變你在他心目中的形象。在公司內部穿無袖的上裝被認為是極不合適的。
原則五：整齊、簡單
原則五：工作時間著裝要平整、整潔，禁忌佩帶一些鑲了很多蕾絲花邊和打了許多褶皺的飾物，否則會給人留下不穩重、不成熟的印象，上司也不會放心地委以比較重要的工作。
原則六：不搶領導風頭
原則六：這一原則很容易被忽略，如果你的上司是女性的話，出於禮節在著裝上不能壓過她的風頭。跟她在一起的時候，你唯一可以做的就是在衣裝上稍微比她遜色一些，作為下屬如果你逼人的青春和高檔衣裝比上司還耀眼，會讓她感到不快甚至嫉妒。
原則七：不落伍
原則七：職業女性的工作服雖然不比那些流行的新潮服裝，但是也不能穿落伍、過時的衣裳，遵守職業道德不等於保守和迂腐。那樣不但不能很好的展現自己的形象，也會讓上司認為你很沒有創新，所以職業女性也要經常關注時尚和潮流的衣服，在自己的衣裝上增添些新的時尚元素。
原則八：不比同級別同事穿得好很多
初到一家新公司就穿得招蜂引蝶，隻能讓同事對你置疑，什麼來頭？性格是不是也這樣囂張？是否不專注於工作而別有用心？對於職場女性來說，即使你品性溫順單純，也會由於你的衣著過於時髦、新鮮，而讓那些不夠了解你的同事排斥你，甚至連主管、老板都會有被威脅的感覺，從而使得自己的工作很難打開局麵。
對於職場女性來說，職場穿著的藝術在於：雖然穿著和同事沒有多大的區別，但卻能夠“鶴立雞群”、脫穎而出——你穿衣的檔次可以與同階位的同事類似，卻永遠比她們更有品位。造型專家建議職場女性，可以用“隱性的好”來突顯自己，也就是說穿著模式與大家相仿，別人穿著套裝，你也穿著套裝；別人穿著休閑，你也穿著休閑；但是在搭配上，職場女性就不必拘泥於此，仍然可以用比較新穎的搭配突顯自己的品位與活潑性，讓自己看起來比同級別同事好一些。
最後，值得一提的是，如果同事之間不時興用名牌，職場女性在穿名牌的時候，盡量將名牌衣服Logo的服飾去掉。在配飾上，則選擇隱性的名牌配飾，利用名牌的質感和設計感，為自己多添加一些變化。正如一位造型專家說的，美麗，不是名牌堆砌出來的，而是品位與智慧的結晶。
適合職場女性的服裝款式
很多職場佳人都知道維護好個人形象的重要性，但是在實際的穿著上卻不知道穿什麼樣款式的衣服。
那麼職場佳人應穿著什麼類型的服裝呢？
生活中，我們可以發現，很多經典的事物之所以成為經典，關鍵就在於其存在的一種特質能夠經受得住各種各樣的考驗，而經曆過洗禮和考驗的，也必然能長盛不衰。衣服的經典款式也是這個道理。當然，經典款式並非一成不變，例如領子微寬微窄、腰身微緊微鬆、長度微長微短都是可以的。