Star.Apple，大會議室。
安良宣布了第一個漲薪的工種，也是Star.Apple人數最多的工種，當安良宣布之後，大會議室裏麵，頓時響起了一些歡呼聲。
還有人甚至高呼出來：“社長萬歲！”
“社長萬歲！”
“社長萬歲！”
……
眼看著越來越多人高呼了起來，安良抬起右手向下壓了壓，示意大家安靜下來。
“第二個提升基礎工資的工種是技術人員，在原本300萬的基礎上，也是提升百分之二十，增長為360萬元。”安良宣布著道。
技術人員一共也隻有八個人，而且受教育程度更高，雖然很高興，但也沒有歡呼出來。
安良倒也不不介意，繼續宣布下一個漲薪的工種，“安保人員的基礎工資提升百分之二十，提升之後也是240萬。”
安保人員和農務人員的工資一樣，均是200萬的基礎工資。
三個漲薪的工種宣布之後，安良繼續宣布道，“兩個後勤人員的工資，從180萬上漲至200萬。另外，公司將耗時6個月時間，建立員工評級體係，按照不同的員工等級，額外獲得等級工資。詳細的評級方案，公司還在具體建立之中，簡單來說，擁有更高的員工等級，收入將直線提升。”
為了讓員工們，更加明白員工等級的用處，安良舉了一個例子道，“我簡單的舉例說明，農務人員A與農務人員B，基礎工資一樣是240萬，農務人員A的員工等級為4級，農務人員B是新進員工，沒有員工等級評價，也就是0級。按照初步構想，每一級員工等級，等同於20萬等級工資。那麼，農務人員A的月薪是240萬基礎工資，加上80萬等級工資，最終是320萬。”
不要以為韓國的工資水平很高，便認為什麼人都可以拿到高工資，那自然是不可能的事情！
類似一般的農務人員，也就是沒有一技之長的體力勞動者，其實就是最底層的工作人員，工資水平並不高。
在果川市，一些農務人員的工資，甚至隻有100萬至150萬左右。
所以，安良說出了農務人員，一個月甚至可以拿到超過300萬的月薪之後，農務人員再次激動了起來，更多人歡呼著高喊‘社長萬歲’。
安良雙手抬起，向下壓了壓，口中說道：“安靜一下！員工評級體係，並不隻是涉及到農務人員，而是覆蓋了整個Star企業係。包括Star.Coffee，Star.Garden和Star.Hotpot，大約需要消耗六個月的時間建立。在未建立的研究時期，你們的所有工作態度與工作行為，將被作為考察，生成第一次員工等級。”
安良看著一部分人不解的表情，更加詳細的說明道：“也就是說，從現在開始，你們的工作態度，工作效率，以及工作成果，將納入之後的評級考核。一旦員工評級體係建立，有可能你眼中，曾經那個傻乎乎的，隻知道給公司做奉獻的同事，初始員工等級就高達5級，甚至以上的高度。”
員工評級體係，主要是為了提升員工的積極性，Star.Apple的麵積太大了，如果沒有一個合理的運行機製，很難調動員工的積極性，特別是安良還有自己的想法。
聽著安良說的，某些人的員工等級，有可能最初評價就超過5級，那豈不是多拿100萬的節奏？
每一個月多拿100萬的工資，這還得了？一些原本偷奸耍滑的員工，心中滋生了小心思。
畢竟，原來的成廣時代蘋果園，屬於平均時代，做得多和做得少，工資也一樣，再加上監管措施不到位，有一部分員工偷奸耍滑，自然是非常普遍的事情。
然而，現在安良上位，全新的Star.Apple，進入了新時代，勤勞的員工，不再是白白的付出，而是可以獲得公司的更多回報！
“還有一點，公司方麵，將設立特別獎勵。比如說，技術人員，研發了更優秀的蘋果品種，將根據具體成果，獲得公司的獎勵；比如說，農務人員發現了更合理的農務勞作方案，或者是提前發現了病蟲害危機等等，也可以獲得公司獎勵；也比如說，安保人員發現了嚴重安全漏洞，挽救了公司的財產，同樣可以獲得公司獎勵。”安良再次說明道。
“最後，我隻想告訴大家，全新的Star.Apple，將為大家更好的工作環境，更好的薪水待遇，希望大家一起為Star.Apple努力，一起創造屬於Star.Apple的奇跡！”安良語氣振奮的說著，帶動著所有員工的情緒。