奉恩公寓。
安良和李如初在客廳交流著。
麵對安良的關心，李如初心中感動，“隻是小事情，我準備在建立員工等級體係之前，評選優秀員工。從而激發員工的工作積極性，形成正麵積極效應的攀比。”李如初說明道。
李如初管理著果川市的Star.Apple，她的學習速度非常快，目前已經逐漸適應了Star.Apple的管理工作。
比如說現在，她準備評選優秀員工，便是一種獨立自主的管理措施，並沒有安良的影響。
出現這樣的情況很好，說明了，李如初正在漸漸的獨當一麵，屬於絕對的好現象。
兩人簡單的聊了一番，便各自進入了各自的臥室休息。
翌日，二十五號。
安良早上在Star.Coffee吃過了早餐，便又帶著釣具，前往漢江大橋的江心島，準備開始新一輪的釣魚。
釣魚什麼的，主要是為了掩飾深潭之泉的實驗。否則，安良才不喜歡釣魚。畢竟，釣了這麼多天，安良連片魚鱗都沒有釣到，又談什麼喜歡釣魚？
另一邊，李如初抵達了果川市的Star.Apple。
經過接近半個月的運營，李如初已經逐漸掌控了Star.Apple。同時，Star.Apple的員工，也融入了Star.Apple的新篇章。
所以，李如初準備評選優秀員工。
評選優秀員工的時間，確定在了下午上班之前的一個小時，也就是下午的一點鍾，在辦公樓的大會議室之內。
Star.Apple的員工們，在昨天就知道了，今天要評選優秀員工。雖然暫時不知道，優秀員工有什麼福利，但作為優秀員工，肯定是有福利的吧？
所以，員工們一個個期待了起來，期待著下午的優秀員工選評大會。
李如初的辦公室裏麵，李如初檢查著優秀員工的評選票。這一次，優秀員工的評選，采用了匿名投票的方式，爭取做到公平公正。
同時，匿名投票模式，也有利於員工之間的團結，防止懷恨在心啊，嫉妒暗恨啊等等情況。
李如初查看了評選票，確定沒有問題之後，才放下心來。這一次，評選優秀員工的事情，也是李如初邁出管理Star.Apple的第一步，她非常的重視。
首爾，漢江大橋，江心島。
安良一如既往的釣魚失敗，倒也沒有什麼新鮮的，反正釣不到才是常態。經過了一段時間的實驗，安良總結出來了一些基本的實驗數據。
關於深潭之泉與普通自然水，在混合濃度與生長速度方麵的結論，無論是1:1000的時候，還是1:100，或者是1:100，甚至是1:1的時候，桂花魚的成長速度均沒有異常變化。
另外，深潭之泉無法太低桂花魚的食物，桂花魚需要額外攝入食物，維持基本的生存狀態。
至於混合濃度與味道的結論，得到的實驗數據暫時不完善。因為，無論是深潭之泉與普通自然水的混合濃度是1:1000，還是1:1，桂花魚的肉質，均隻達到了A-1的程度，並沒有達到A級的高度。
安良暫時無法確定，桂花魚的肉質，無法達到A級的高度，究竟是因為深潭之泉與普通自然水的濃度不夠，還是桂花魚的成長時間不夠。
無論是濃度不夠，還是成長時間不夠，均有可能造成桂花魚的肉質，無法達到A級的程度。
至於究竟是什麼原因，還需要安良繼續試驗。畢竟，現在的實驗時間還不夠，暫時沒有辦法完成更多的實驗。
安良在江心島‘釣魚’了一段時間，接到了杜恩明的電話，便收起了釣具，向岩寺洞趕過去。
因為安良喜歡在江心島釣魚的事情，韓國的部分娛樂媒體，總喜歡跟在安良身後，等著安良釣魚的時候，對著安良各種拍拍拍。
甚至在互聯網裏麵，關於安良釣魚的事情，已經開出了一個網絡賭局。賭局的內容非常簡單，那就是安良今天釣了多少魚。
差不多半個月的時間，安良每一天的釣魚量，總是一無所獲，以至於在互聯網裏麵，每一天競猜安良是否打破零收獲，也成了一項日常活動。
今天，安良又一次一無所獲，互聯網裏麵，自然是異常歡樂。
安良抵達了岩寺洞，恰好是中午的時間，他順便在岩寺洞吃了午飯。岩寺洞的Star.Garden也有自己的員工食堂，而且是免費的員工食堂，隻是味道普通了一點。
幸好，雖然安良很挑食，但安良也很能忍受，味道不怎麼樣的員工午餐，安良也可以接受。