作為一名員工，除了在語言上要注意之外，在服飾上，一個好的員工也不需要老板吩咐，他就會穿著妥當。因為好的員工知道自己的形象就是公司的形象，代表著公司的麵子。著裝的第一個規則是整齊順眼，也就是清清爽爽。整天坐在辦公室的職員，或接觸顧客的營業人員，要是穿著髒兮兮的襯衫、皺巴巴的褲子，一副精神散漫的模樣，誰都不會對他產生好印象。以這種“不修邊幅”的樣子跟誰談話，誰都要心存戒備，吃虧的總是你自己。
假設有兩個部屬，才華相等，效率也在伯仲之間。如果隻能提升一個人，老板最後通常會依他們平時的儀表給他的印象來取舍。
我們應該怎樣檢驗自己的穿著、形象呢？
檢驗自己的穿著是否恰當最簡單的方法就是：當你站在鏡子前麵，第一眼看到的就是你的臉，衣服的顏色和款式都是應該突出和強化你的臉的。如果第一眼看到的是你的鞋子或頭發，那你就一定打扮得不對了。
然後，從頭到腳審視一番，例如，臉、頭發是否幹淨整潔，衣服是否整齊挺直。而且還要檢查你的服裝顏色、圖案與你的膚色身材是否協調，服裝的款式是否適宜，因為這不僅僅是把一套亮麗的衣服穿在身上就完事了，你還要考慮這衣服的色彩、款式是不是適合你的身材、皮膚和職業，以及你將要去的場合。
第二節給人良好的第一印象
第一印象永遠隻有一次
也許你還不知道，你隻有10秒鍾的時間給別人留下自己的第一印象。你會認為這不公平，你想別人應該認識真實的你。這也許不公平，但卻是不可改變的事實。根據西方學者雅伯特·馬伯藍比教授研究出的“7／38／55”定律，旁人對你的觀感，隻有7％取決於你談話的真正內容；而有38％在於輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手勢等；卻有高達55％是決定於你的外表，可見外表是內在與外界溝通的橋梁。
1962年，在英國倫敦一個著名貴族舉辦的豪華宴會上，一名中年男子出盡了風頭，他優雅的舉止、迷人的言談，不但令在場的所有女士都對他傾心，而且所有男士也都對他抱著極大的興趣和好感。人們私下裏紛紛相互打聽，都想認識他，並和他成為朋友，而那位男子，在這次宴會上也收獲頗豐，不僅簽下了40多單生意，還找到了他的終身伴侶。
這名男子就是英國著名的房地產新秀柯馬·伊魯斯。
他憑借自己優秀的形象，征服了整個倫敦的上流社會，隨後，金錢和好運向他滾滾湧來。
其實在12年前，柯馬·伊魯斯就來過倫敦，並出席了一個由商會舉辦的小型聚會。
那時的柯馬·伊魯斯還是個小人物，開了一家小水泥廠，整天勤奮地忙來忙去，根本無暇顧及自己的形象。為了擴大生意，他千方百計弄到了一張商行聚會的邀請信，想混進去多結一些人際關係。可一進入聚會大廳，就立即知道自己走錯了地方。大廳裝飾得金碧輝煌，男士們個個西裝革履、彬彬有禮，女士們個個華衣錦服、溫文爾雅，柯馬·伊魯斯低頭看看自己，一身滿是補丁且有著厚厚油膩的工作服，大膠鞋，亂發，簡直像個乞丐。這時幾位女士過來了，故意將酒灑在他身上，並趾高氣揚地給他小費。侍從過來詢問他，他講明自己的身份，可是沒人相信，而他拉一個認識他的人作證時，那個人不承認認識他，而說他是路邊的鞋匠，於是他被當成混進來的鞋匠給趕了出來。
怒火過去之後，柯馬·伊魯斯開始考慮自己為什麼會受到這種待遇。自然，憑他的頭腦，一下子就想明白了。
他回到家鄉後的第一件事就是參加了一個禮儀培訓班，並高薪聘請了私人形象顧問。
不要成天隻知道忙於工作，而忽視了自身良好形象的培養。因為良好的形象可以在事業上助你一臂之力，使你的終日勞碌能結出豐碩的果實。如果不注意自己的形象，那麼很有可能，你的事業將毀於你的形象。這絕不是危言聳聽！
給別人最好的視覺效應
好形象是你的寶貴資源，它令你在追求成功的道路上如虎添翼，在人群中凸顯出高貴的自我。特別注意的是：好的形象有三分源自外表，而有七分是源自內心的。內在形象是通過言談舉止等外在行為表現出來的，它是一種最高尚的美，包括一個人的道德品質、精神境界、思想意識和誌趣情深等方麵。如果你把內在的自我、言談舉止同經過修飾的容貌和外形綜合在一起，你將發現你的整體形象一定會比天生的樣子更富有魅力。
如果你對自己的設計感到不滿意的話，不妨請別人幫你設計一下。事實上，所有大企業家的領袖和政壇上的政治家、舞台上的藝術家一樣，他們的言行舉止都是經過設計的。
日本著名企業家鬆下幸之助，在日記中曾記錄了這樣一件事：一次，他去理發時，理發師十分尖銳地批評他的儀容：“你是公司的代表，卻這樣不注重儀容，別人會怎麼想？連你都這麼邋遢，你公司的產品還會好嗎？”理發師還建議，為了公司的形象，鬆下應每次都專門到東京來理發。鬆下聽了理發師的話，覺得很有道理，以後就非常重視自己的儀容，並要求所有鬆下的員工都這樣做。