初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做，養成挑三揀四的習慣，雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。
美國著名作家華盛頓·歐文說過一段話：“如果有人總是抱怨自己的天賦被埋沒的話，那通常都是推辭，是那些慵懶的人和意誌不堅定的人在公眾麵前故作姿態而已……”“所有對世界的抱怨都是不公正的，我從來沒有見到一個真正被埋沒的天才。一般情況下，是那些失敗者自己的錯誤導致了他們的黴運。”一位自以為很有才華的大學畢業生在一家公司就職，幹了好長一段時間，一直未得到上司的重用。
於是，他便有了“懷才不遇”的感覺，沉不住氣了，到處發牢騷、吐苦水，顯出很不得誌的樣子。他辭職不幹了，另謀職業，仍沒幹出啥名堂，“懷才不遇”的心態非常明顯。受到上司的輕視，甚至是一種忽略，這的確令人難堪，叫人鼓不起勁頭。處於這種境地中的人，的確應該審視一番，分析一番，采取適當的方法與步驟，引起老板的注意——因為領導的發現與重視，是自己努力工作的主要動力之一。
不過，在行動之前，你最好先搞清楚，你真的在領導心目中沒有地位嗎？真的受到了忽略嗎？也許，這隻是一種幻覺。本來領導對你和其他人一樣，並沒有特別的厚此薄彼。可是，由於你要求太高，太急，過於敏感，而產生一種“領導唯獨看不起我”的感覺。在這種情況下，重要的是自我心理暗示與心理調整。心理上的自卑、多疑、敏感等不健康狀況，會影響你的行為；而你的行為會影響到上級對你的看法。到那時，虛假的受冷遇也許就會變成真正的受冷遇了。當然，不能排除真正的不受重視。
在這種情況下，你就要對自己受冷落的原因進行客觀分析了。大學畢業之後，李準和王濤被同一家大型超市聘為了市場采購人員。半年時間過去了，李準由剛參加工作時的一名普通員工晉升為了采購部經理，而王濤依然原地踏步，除了被經理表揚幾次之外，職位上沒有絲毫變化。
為此，王濤很不服氣，時常抱怨自己“生不逢世，懷才不遇”，抱怨領導偏心，不會用人。一天早上，飽受心理煎熬的王濤終於在牢騷中爆發了，他找經理進行了單獨談話，全盤發泄了自己心中的不滿。經理默默地聽完王濤的怨言，很平靜地對他說：“我不知道該如何用語言向你解釋你們倆的區別。這樣吧，你現在就去蔬菜批發市場上看看有什麼賣的，回來後或許就有了答案。”王濤不敢有一絲怠慢，以最快的速度趕往蔬菜批發市場。大約半個小時過後，他回來了，氣喘噓噓地跟經理彙報說：“由於今天蔬菜市場整頓，菜販全都沒有開業，隻有一個農夫拉著一車白菜在市場的門口處叫賣。”經理問道：“白菜多少錢一斤？”王濤搖搖頭，馬不停蹄地轉身直奔蔬菜市場。
又過了半個小時，王濤再次出現在了經理辦公室，邊擦汗邊對經理說：“白菜4角一斤。”經理繼續問道：“那個農夫有多少斤白菜？”王濤很茫然地搖了搖頭，又一次奔向蔬菜市場。再半小時後，王濤第三次走進經理辦公室，很認真地對經理說：“那個農夫家裏沒有白菜了，就隻有在市場上看到的那一車，確切的重量農夫自己也不知道。”經理給滿頭大汗的王濤倒了一杯水，說：“很好，你辛苦了。在這之前十多分鍾，我也給在蔬菜市場附近辦事的李準下達了同樣的任務，他應該也快回來了。”話剛說完，李準就回來了。他向經理報告說：“我剛剛從蔬菜市場回來，那現在隻有一個農夫在賣白菜，價格是4角一斤。如果整車白菜都要完的話，每斤還可以再便宜1角。我目測了一下，那車白菜的重量大概在750-800斤之間。這差不多是我們超市兩天的銷量。