如果以前我們說懷才不遇是一介書生的怨言，那麼現在我們身邊到處都充滿了懷才不遇的人。曾經看過日本當紅作家片山恭一講述的關於自己從“冷”到“熱”的艱難路程。“為了能在雜誌上發表，我拚命地、不斷地投稿，光給《文學界》至少就投過10篇稿子，但沒有一篇被發表過，甚至稿件如同石沉大海，沒有一點回音，甚至連一句‘來稿收到’這樣的答複都沒有……但我卻從來沒有發出過‘這個世界多麼冷酷無情啊’之類的感歎，而是為了能夠發表去竭盡己能、拚命努力。”
片山恭一從出版第一個單行本到獲得“新人獎”中間整整相隔了九年的時間。在他35歲的時候，他自己對長期分文無收的狀態終於感到厭倦了。他下了收筆的決心，但又想，在停筆之前，至少應該留下哪怕是一部比較長的作品。就是這部收山之作讓片山恭一走出了長期“懷才不遇”的境遇。的確，我們所處的時代與以往不同。對某些人來說，這是一個懷才不遇的年代，同樣對於另外一些人而言，這又是一個良木擇枝的年代。
我想：沒有懷才不遇的時代，隻有懷才不遇的人。千裏馬在成為千裏馬之前，也不過是一匹普通的馬而已。一個優秀的人，在其能量沒有積累到一定程度的時候，和普通人也無兩樣。有的人會繼續臥薪嚐膽，蓄勢待發。有的人則等待不及，呼之欲出。
蓄勢待發的不鳴則已，一鳴驚人。呼之欲出的則是四處碰壁，傷痕累累。而一塊真正的金子，是不怕沙土的掩埋的，隻要自己有能量大放光彩，總會有伯樂發現你！在社會上，抱怨別人不如檢討自己，不斷修正自身，努力勤奮，聲名一天天顯赫，即使你四周有再多的沙土，也不能掩蓋你的光彩！
人最容易高看自己、低看別人有些失望是不可避免的，但大部分的失望，都是因為你高估了自己。不可否認，一個人得不到上級的重用是由諸多客觀因素造成的。
比如你可能遇到了體製的限製，或時機不佳，也可能是你遇到了權力欲和控製欲都很強的上司，把你的工作成績據為己有，讓你無可奈何等等。然而外因往往是通過內因起作用的，在懷才不遇現象的背後，可能隱藏著更深層的心理原因。為什麼每個人都覺得自己才華無限，卻得不到伯樂的賞識呢？
因為每個人都有高看自己，低看別人的毛病，或者說這是人性的弱點。
有一位哲人曾說過這麼一段影響了很多人的話：在我們與他人交往中，如果你覺得自己吃虧了，那旁人看來，你們彼此得失相當；如果你覺得自己不虧也不賺，那旁人看來，你一定占便宜了；如果你覺得自己占便宜了，而對方沒有跳起來，那麼，要麼是對方很偉大，要麼是你很偉大！
在這位哲人道出這個看似簡單的真理之後沒多久，聯想創始人柳傳誌就提出了自己的鴕鳥理論：一個人在評價自己的能力和貢獻的時候總覺得自己比別人高一等。當兩個人都是一隻火雞的時候，他就覺得自己比別人大；當他是一隻火雞，而別人是隻小雞的時候，他又覺得自己是隻鴕鳥，比別人要大好多；而有一天當他真的看到鴕鳥的時候，他會說，噢，這隻雞比我大一點！
也就是說，當兩隻雞一樣大的時候，人家肯定覺得你比人家小；當你是隻火雞，人家是隻小雞，你覺得自己大得不行了的時候，小雞會覺得咱倆一樣大；而隻有當你是隻鴕鳥的時候，小雞才會承認你比較大。比如有兩個人在下棋，不管是象棋還是圍棋，你站在邊上看，發現他們倆半斤八兩，不分上下。下了七盤，可能一個人贏了三盤，另一個人贏了四盤，用統計學來看，他們的水平也確實旗鼓相當。但如果你分頭問他們，他們一定都覺得自己比對方水平高，如果不是某一步旗不小心，自己肯定贏得多！
再比如，觀察一下你熟悉的兩個同事。首先你要能夠確定他們水平差不多，然後你再去了解一下他們對彼此的看法，他們大抵會認為自己的能力比對方更強一些。除非其中一個人確實比另一個人強很多，否則差的那個人是絕對不會覺得自己比另一個差的。